Đó là nội dung chính đáng lưu ý trong thông tư hướng dẫn cụ thể về việc tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam vừa được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Thông tư có hiệu lực từ ngày 18-12-2011.

TheƯutiecircnsửdụngngườilaođộngViệbóng đá seriao quy định tại Nghị định 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung, người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam theo hình thức hợp đồng lao động phải nộp 2 bộ hồ sơ cho người sử dụng lao động, 1 bộ do người sử dụng lao động quản lý và 1 bộ để người sử dụng lao động làm thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động. Ngoài phiếu đăng ký dự tuyển lao động, phiếu lý lịch tư pháp, giấy chứng nhận sức khỏe, trong hồ sơ bắt buộc phải có bản sao chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài.

Ngoài quy định trên, thông tư hướng dẫn cụ thể về văn bản chứng nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài, bao gồm: Bằng hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp đại học hoặc trên đại học phù hợp với vị trí công việc mà người nước ngoài dự kiến sẽ đảm nhận. Tiếp đó, đối với một số nghề, công việc thì việc chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài thực hiện theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 4 Nghị định 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung.

Đối với các gói thầu hoặc dự án của nhà thầu nước ngoài đã trúng thầu tại Việt Nam, thông tư mới hướng dẫn như sau: Trong thời hạn 30 ngày trước khi nhà thầu nước ngoài thực hiện gói thầu hoặc dự án đã trúng thầu, nhà thầu có trách nhiệm báo cáo và đề nghị bằng văn bản với Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nơi nhà thầu nước ngoài thực hiện gói thầu hoặc dự án đã trúng thầu về việc tuyển lao động Việt Nam có xác nhận của chủ đầu tư về phương án sử dụng lao động đã được kê khai trong hồ sơ dự thầu.

Nếu không giới thiệu hoặc cung ứng được lao động Việt Nam theo đề nghị, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sẽ xem xét, quyết định việc cho phép nhà thầu nước ngoài được tuyển người nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được lao động Việt Nam. Thời hạn tối đa là 60 ngày kể từ ngày Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố nhận được văn bản đề nghị tuyển từ 500 lao động Việt Nam trở lên và 30 ngày đối với đề nghị tuyển dưới 500 lao động.

Thông tư cũng hướng dẫn cụ thể về một số trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải có giấy phép lao động. Đó là, người nước ngoài là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần không phải cấp giấy phép lao động khi làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức đó. Trường hợp những người lao động này làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức khác tại Việt Nam từ đủ ba tháng trở lên thì phải thực hiện cấp giấy phép lao động.

PV

(责任编辑：Cúp C2)