Những bước dài quan trọng

Sau 38 năm công cuộc đổi mới toàn diện, đồng bộ đất nước, xét cả về quy mô, tính chất và chiều sâu, đội ngũ cán bộ các cấp của hệ thống chính trị đã cùng đất nước giành được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử, dân tộc ta tiến những bước dài quan trọng.

Từ thực tiễn của công cuộc đổi mới toàn diện, đồng bộ, càng khẳng định, nhân tố căn bản quyết định thành công là xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và chiến lược cán bộ thật sự giữ vị trí then chốt của then chốt trong toàn bộ công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. 

Năm 2021, Đại hội XIII của Đảng khẳng định: “Xây dựng quy định về thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ; thực hiện tốt quy định về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền; xử lý nghiêm minh, đồng bộ kỷ luật đảng, kỷ luật hành chính và xử lý bằng pháp luật đối với cán bộ có vi phạm, kể cả khi đã chuyển công tác hoặc nghỉ hưu”.

Đảng ta khẳng định: “...Đòi hỏi cao đối với cán bộ lãnh đạo, nhất là các đồng chí giữ cương vị trọng trách trong bộ máy của Đảng, Nhà nước ở Trung ương và địa phương, các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng, bí thư tỉnh ủy, thành ủy, bộ trưởng, người đứng đầu các ngành, các địa phương, đơn vị và các cán bộ lãnh đạo khác phải tự giác rèn luyện, nêu gương cho cấp dưới về sự giác ngộ chính trị, giữ gìn phẩm chất, đạo đức, lối sống, sự hy sinh phấn đấu vì lý tưởng của Đảng, vì hạnh phúc của nhân dân” (Theo Nghị quyết Hội nghị lần thứ chín, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia). “Quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu...” (Theo Văn kiện Hội nghị lần thứ tư, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia).

Đó chính là nhân tố có ý nghĩa quyết định thành công của công cuộc đổi mới toàn diện, đồng bộ hiện nay và trong tầm nhìn 2030, 2045.

Qua thực tiễn, càng cho thấy, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, gắn bó mật thiết với nhân dân, là những nhân tố có ý nghĩa quyết định thành công sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước và bảo vệ Tổ quốc.

Và, đòi hỏi phải tiến hành đồng bộ và quyết liệt hơn nữa 4 nhóm nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII và bổ sung 2 nhóm nhiệm vụ, giải pháp là: xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, xử lý nghiêm cán bộ sai phạm.

Theo đó, Đảng ta không ngừng đổi mới toàn diện từng khâu trong công tác cán bộ để thực hiện thống nhất trong toàn hệ thống chính trị, từ Trung ương đến cơ sở. Nhất là nỗ lực hoàn thiện thể chế, quy định về công tác cán bộ, tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí, cơ chế đánh giá cán bộ..., để phát hiện, lựa chọn, xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm, nhất là có bản lĩnh chính trị, có đạo đức, năng lực nổi bật, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung và thực sự tiên phong, gương mẫu... Và, qua đó, ngày càng hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ ngày càng cao trong thời kỳ phát triển mới của đất nước.

Hiện nay, trong kỷ nguyên toàn cầu hóa, phát triển rút ngắn, mang tính lịch sử ngắn hạn, với xung lực của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, trong một “thế giới phẳng” và không “phẳng”, cùng toàn bộ những yêu cầu và sứ mệnh của công cuộc đổi mới đòi hỏi, phải tiếp tục kiến tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, trực tiếp là cấp chiến lược ngang tầm sứ mệnh dẫn dắt quốc gia. 

Đây là một trong những việc căn bản, quyết định nâng cao vị thế và năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng.  Nếu cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng Việt Nam, công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị nhằm làm thật tốt công tác xây dựng Đảng về cán bộ.

Ngày 8/10/2023, tại Hội nghị lần thứ tư, Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII, trong rất nhiều công việc chuẩn bị cho Đại hội thứ XIV của Đảng, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chỉ rõ: “Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” (Theo Nguyễn Phú Trọng: Toàn văn phát biểu bế mạc Hội nghị Trung ương 8, khóa XIII, Cổng thông tin Điện tử Chính phủ, số ra ngày 9/10/2023).                                

Trên lộ trình tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng, trước yêu cầu phát triển mới, lời nhắc nhở của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng còn nguyên giá trị: Công tác nhân sự đại hội chú ý phát huy dân chủ, công tâm, khách quan, công khai, minh bạch, chặt chẽ, đúng nguyên tắc, quy trình, quy định, bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng. Nhân sự phải được chuẩn bị kỹ lưỡng ở tất cả các khâu, góp phần nâng cao chất lượng nhân sự cấp ủy các cấp và chuẩn bị nhân sự cho Trung ương...; giảm hẳn tình trạng chạy chức, chạy quyền, cục bộ, địa phương, lợi ích nhóm. Các yêu cầu về tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, chất lượng cơ bản phải được bảo đảm. Tăng tỷ lệ cấp ủy viên là nữ, người dân tộc thiểu số. Chất lượng ngày càng được nâng lên; cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành, nghề và lĩnh vực công tác có sự cân đối, hợp lý hơn. Các bộ, ngành, địa phương phải đổi mới, sáng tạo cách làm để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, bảo đảm sự phát triển lâu dài, bền vững, sự kế thừa và chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ.

Vì vậy, thực hiện nhất quán việc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với xây dựng thể chế, tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá. Thấu triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ.