Với tinh thần bất khuất của quê hương Phú Riềng Đỏ anh hùng,Đẩymạnhkhuyếnhọckhuyếunion vs toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam ngoài nhiệm vụ phát triển kinh tế còn chăm lo công tác an sinh, khuyến học - khuyến tài, phát triển thế hệ trẻ có ích cho xã hội, ngành cao su và tỉnh Bình Phước.

Ông Huỳnh Kim Nhựt, Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam khẳng định, thực hiện tốt công tác an sinh, khuyến học - khuyến tài là chăm lo tốt nhất cho thế hệ trẻ cũng như phát huy truyền thống Phú Riềng đỏ anh hùng

Dịp này, phóng viên (PV) Đài Phát thanh - Truyền hình và Báo Bình Phước (BPTV) có cuộc trao đổi với Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam Huỳnh Kim Nhựt về những kết quả đạt được cũng như định hướng sắp tới của ngành.

PHÁT HUY TRUYỀN THỐNG PHÚ RIỀNG ĐỎ ANH HÙNG

PV: Cách đây 95 năm, ngày 28-10-1929, Chi bộ Đông Dương Cộng sản Đảng đầu tiên ở miền Đông Nam Bộ được thành lập, với tên gọi Chi bộ Phú Riềng. Ông cho biết ý nghĩa truyền thống này đối với quá trình xây dựng và phát triển ngành cao su Việt Nam nói chung và tỉnh Bình Phước nói riêng?

Ông Huỳnh Kim Nhựt:Năm nay, Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam phối hợp với tỉnh Bình Phước tổ chức kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Chi bộ Đông Dương Cộng sản Đảng và Ngày truyền thống ngành cao su Việt Nam (28-10-1929 - 28-10-2024).

Sự ra đời của Chi bộ Đông Dương Cộng sản Đảng có ý nghĩa rất to lớn trong việc lãnh đạo phong trào công nhân cao su cũng như phong trào cách mạng tại địa phương. Kế thừa và phát huy truyền thống Phú Riềng Đỏ anh hùng, ngành cao su đã viết tiếp trang sử vàng 95 năm của ngành. Tinh thần ấy đã lan tỏa và tạo động lực to lớn trong quá trình xây dựng, phát triển ngành cao su ngày càng lớn mạnh và một tỉnh Bình Phước luôn khát vọng vươn lên, đã và đang khẳng định vị thế trong khu vực.

Ông Huỳnh Kim Nhựt, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam trao đổi với phóng viên BPTV

QUỸ KHUYẾN HỌC 28-10, NHÂN VĂN VÀ LAN TỎA

PV: Ngành cao su Việt Nam luôn chú trọng phát triển kinh tế song song với công tác an sinh, khuyến học - khuyến tài. Ông cho biết những kết quả đạt được trong lĩnh vực này của Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam thời gian qua?

Ông Huỳnh Kim Nhựt:Ngoài nhiệm vụ phát triển kinh tế, Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, nhân viên, người lao động và con em của họ. Năm 2012, tập đoàn thành lập Quỹ khuyến học 28-10 nhằm trao tặng học bổng, tiếp sức con em cán bộ, nhân viên, người lao động hoàn cảnh khó khăn của tập đoàn viết tiếp ước mơ đến trường, hoàn thành các chương trình đại học, cao học.

Từ năm 2012 đến nay, Quỹ khuyến học 28-10 của tập đoàn đã huy động được hơn 32,5 tỷ đồng từ sự ủng hộ của ban lãnh đạo, các tập thể, cá nhân trong và ngoài ngành. Từ nguồn kinh phí này, tập đoàn khen thưởng hơn 5.300 học sinh, sinh viên vượt khó học giỏi, có thành tích trên các lĩnh vực học tập, thể dục thể thao, văn hóa, nghệ thuật...

Ông Huỳnh Kim Nhựt (hàng đầu bên phải), Phó Tổng giám đốc VRG, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam trao học bổng cho học sinh, sinh viên vượt khó học giỏi là con cán bộ, công nhân viên Công ty TNHH MTV cao su Phú Riềng

Ngoài khen thưởng của tập đoàn, các đơn vị trực thuộc cũng thực hiện tốt phong trào khuyến học. Tại tỉnh Bình Phước, các huyện Phú Riềng, Đồng Phú và Bình Long thực hiện rất tốt công tác này. Các đơn vị đã đa dạng hình thức hỗ trợ, tài trợ cho học sinh, sinh viên vượt khó học giỏi, có thành tích xuất sắc trong học tập tại đơn vị mình. Phong trào đã trở thành truyền thống hằng năm của ngành, là động lực thúc đẩy tinh thần học tập của các em, góp phần phát triển sự nghiệp giáo dục, nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài cho đơn vị, cho tập đoàn và đất nước.

PV: Để phát huy truyền thống Phú Riềng Đỏ anh hùng nhằm cống hiến cho sự phát triển của ngành cao su cũng như kinh tế - xã hội của đất nước, thời gian tới, tập đoàn có định hướng gì trong lĩnh vực an sinh, khuyến học - khuyến tài để động viên tinh thần cán bộ, công nhân viên và người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với công ty, thưa ông?

Ông Huỳnh Kim Nhựt:Xác định công tác khuyến học - khuyến tài là xây dựng nền tảng phát triển bền vững cho tương lai tập đoàn và của đất nước; thời gian qua, lãnh đạo tập đoàn, Công đoàn Cao su Việt Nam, các đơn vị thành viên đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo tốt hơn cho các thế hệ học sinh, sinh viên là con của cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động hoàn cảnh khó khăn, hiếu học, có những thành tích tiêu biểu trong học tập. Cụ thể, Quỹ khuyến học 28-10 hằng năm trao hơn 500 suất học bổng cho học sinh, sinh viên vượt khó học giỏi. Qua đó, thể hiện trách nhiệm, nghĩa tình, nhân văn của ngành cao su đối với con em của cán bộ, công nhân viên và người lao động trong ngành.

Thời gian tới, tập đoàn tiếp tục phát huy phong trào khuyến học - khuyến tài, lan tỏa mạnh mẽ trong toàn hệ thống của tập đoàn và các đơn vị thành viên trực thuộc. Đồng thời, thực hiện có hiệu quả hơn nữa Quỹ khuyến học 28-10 để tạo uy tín, thu hút sự quan tâm của các tổ chức kinh tế - xã hội và các đối tác trong và ngoài ngành. Với sự chung tay này sẽ chăm lo tốt hơn cho các em học sinh, sinh viên trong toàn ngành. Đồng thời, cũng là động lực để con em cán bộ, công nhân viên, người lao động toàn ngành ra sức phấn đấu học tập, rèn luyện trở thành con ngoan, trò giỏi, luôn tự hào với truyền thống vẻ vang của ngành cao su Việt Nam. Đây là yếu tố quan trọng giúp cha mẹ của các em an tâm công tác, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

PV: Trân trọng cảm ơn ông!

(责任编辑：Thể thao)