Toàn cảnh lễ khai mạc và công bố giải thưởng Vietnam HR Awards năm 2018.

Phát biểu tại lễ khai mạc,ảithưởngchocácdoanhnghiệpcóchínhsáchnhânsựxuấtsắnhận định soi kèo bóng đá đức Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Hà cho biết nhân lực là tài nguyên và là vấn đề rất quan trọng của doanh nghiệp để phát triển. Để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, Thủ tướng cũng đã chỉ đạo xây dựng mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam có chất lượng cao, đẩy mạnh giáo dục dạy nghề phù hợp để thích ứng với bối cảnh các mạng công nghiệp 4.0 tác động. Để tiếp cận và thích ứng với cuộc Cách mạng công nghệ 4.0, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của hợp tác và cạnh tranh trong thị trường lao động không biên giới.

Theo bà Tiêu Yến Trinh, Tổng Giám đốc Talentnet, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức, đây là năm thứ 3 giải thưởng được tổ chức nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc và hiệu quả.

“Qua hai mùa giải vừa qua, sự uy tín của giải thưởng đã tạo được sự lan tỏa trong cộng đồng nhân sự Việt. Ngay khi chưa phát động giải thưởng mùa thứ 3 năm 2018, nhiều doanh nghiệp đã tìm hiểu để đăng ký nộp hồ sơ tham gia. Vietnam HR Awards cũng tự hào là giải thưởng chiến lược nhân sự đầu tiên, mang tính hợp pháp, minh bạch và có giá trị nền tảng cho ngành nhân sự Việt”, bà Trinh nhấn mạnh.

Được biết, giải thưởng Vietnam HR Awards 2018 được nâng tầm với nhiều cải tiến mang tính tiên phong, nhằm đánh giá hiệu quả hơn các chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Giải thưởng Vietnam HR Awards sẽ bắt đầu tiếp nhận hồ sơ của các doanh nghiệp đăng ký dự thi từ nay và được xem xét trao giải vào cuối tháng 11/2018 với các tiêu chí như có chiến lược nhân sự xuất sắc, có lương thưởng và phúc lợi hiệu quả, có môi trường làm việc tốt...

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)