会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 【ty so ty le 2in1 ma cao】Sửa đổi, bổ sung một số quy định về tiền lương!

【ty so ty le 2in1 ma cao】Sửa đổi, bổ sung một số quy định về tiền lương

时间:2024-12-23 15:08:49 来源:Nhà cái uy tín 作者:Nhận Định Bóng Đá 阅读:340次

(HG) - Chính phủ  đã ban hành Nghị định 121/2018 sửa đổi,ửađổibổsungmộtsốquyđịnhvềtiềnlươty so ty le 2in1 ma cao bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Theo đó, về nguyên tắc xây dựng định mức lao động, Nghị định nêu rõ: Doanh nghiệp xây dựng định mức lao động làm cơ sở để trả lương cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, đảm bảo các nguyên tắc định mức lao động được thực hiện cho từng bước công việc, từng công đoạn và toàn bộ quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở tổ chức lao động khoa học, tổ chức sản xuất hợp lý. Mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc của công việc hoặc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo của người lao động, quy trình công nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật của máy móc thiết bị và bảo đảm các tiêu chuẩn lao động. Bên cạnh đó, mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối đa không quá 3 tháng và phải đánh giá việc thực hiện mức.

Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao, hoặc mức thực tế thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với mức được giao thì doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động. Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.

Theo BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM

(责任编辑:Cúp C1)

相关内容
  • Thực hư chuyện côn đồ đánh dân trước mặt công an
  • Top những công trình kiến trúc nổi tiếng ở Sài Gòn
  • Ngân hàng Nhà nước có động thái mới, tỷ giá USD lập tức quay đầu giảm
  • Cửa hàng phát số, người dân xếp hàng chờ mua vàng
  • Chủ tịch Quốc hội Hàn Quốc đến TP.HCM, thăm chính thức Việt Nam
  • Đấu giá mỏ cát 370 tỷ đồng ở Quảng Nam: Chủ tịch tỉnh chỉ đạo công an điều tra
  • Chưa vào Việt Nam, Temu đã bị người tiêu dùng 'quay xe'
  • CEO HSBC: Giải mã câu chuyện Việt Nam trong hành trình tăng trưởng
推荐内容
  • Bao giờ con hết bận?
  • Ngân hàng Nhà nước có động thái mới, tỷ giá USD lập tức quay đầu giảm
  • CEO Bệnh viện đồ da bỏ công việc nhiều người ước, đi đánh giày vì đam mê
  • Giá căn hộ chung cư Hà Nội tăng hàng trăm triệu đồng/tháng
  • Nâng tầm sản phẩm OCOP
  • Khánh Hòa đề xuất có thêm sân bay quốc tế Vân Phong