Rà soát,ămtinhgiảniacutetnhấttrecircntổngsốbiecircnchếkết quả châu âu sắp xếp tổ chức, bộ máy, vị trí việc làm và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị mình theo hướng tinh gọn, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, giảm bớt đầu mối, khâu trung gian không cần thiết, một việc chi một cơ quan, một tổ chức chịu trách nhiệm chính. Chuyển đổi cơ chế quản lý các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng giao quyền tự chủ về biên chế, tài chính... đối với những đơn vị đủ điều kiện, đẩy mạnh xã hội hóa các đơn vị sự nghiệp công về y tế, giáo dục.

Quyết liệt thực hiện tinh giản biên chế, lấy kết quả thực hiện tinh giản biên chế làm tiêu chí để đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của người đứng đầu tổ chức, cơ quan, đơn vị. Trong năm 2020, thực hiện tinh giản ít nhất 2,5% trên tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao năm 2019. Việc tinh giản biên chế theo các nội dung sau:

Trên cơ sở kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức trong 2 năm liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, tiến hành đưa vào danh sách tinh giản biên chế đối vói cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 1 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp; viên chức có 1 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

Cán bộ, công chức, viên chức cỏ 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.

(责任编辑：Cúp C1)