Trà Vinh cấp phép cho hơn 2100 lao động Trung Quốc,ốclàmkhóđểkhôngtuyểnlaođộngViệadelaide utd – ws wanderers lao động Việt Nam nằm dài chờ việc

Những ngày gần đây, dư luận tỏ ra quan ngại trước việc các ngành chức năng ở tỉnh Trà Vinh đã chấp thuận cho công ty China Chengda Engineering được tuyển dụng 2.163 lao động người Trung Quốc sang làm việc tại công trình Nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải 3 (Trà Vinh). Nhiều người đặt vấn đề vì sao không dành cơ hội cho lao động Việt Nam mà lại tuyển dụng lao động từ Trung Quốc? 

Theo ông Tr., đại diện một công ty đã và đang có hợp đồng cung ứng lao động cho các nhà thầu Trung Quốc và Việt Nam thì ngoài công ty của ông, quanh khu công trường còn có 8 công ty khác đang hoạt động. Do đó luôn có nguồn lao động từ vài chục người trở lên để cung cấp cho nhà thầu khi họ cần, nguồn lao động chủ yếu là lao động phổ thông nhưng lao động tay nghề và kỹ sư cũng có. 

Hầu hết lao động kỹ thuật đang làm việc tại Nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải tỉnh Trà Vinh là lao động Trung Quốc. Ảnh TTO

Ông Tr. cho hay, nhiều lao động quê Trà Vinh đang thất nghiệp nên tới công ty ông xin vào công trường. Chia sẻ với phóng viên các báo, Anh Thạch Song (32 tuổi, ngụ huyện Châu Thành) cho biết do ở nhà làm nông nhưng không đủ ăn nên vào công trường thông qua ông Tr. để xin việc. Tuy nhiên, đã vài ngày trôi qua nhưng nhà thầu Trung Quốc thông báo chưa có việc. Một nhóm lao động khác vừa trở về từ công trường cho hay họ làm khoán cho một nhà thầu Trung Quốc được 20 ngày, giờ hết việc nên trở về tiếp tục chờ việc mới. 

Có hay không chuyện Trung Quốc làm khó để không tuyển lao động Việt Nam?

Ông Dương Quang Ngọc - Phó giám đốc Sở Lao động - Thương binh - Xã hội (LĐ-TB-XH) cho rằng, phía ông ty China Chengda Engineering có chuyển thông tin tuyển dụng lao động đến sở và các phòng LĐ-TB-XH cấp huyện, thành phố cũng như các trung tâm giới thiệu việc làm. Toàn bộ vị trí tuyển dụng không phải lao động phổ thông mà là lao động kỹ thuật cao và chuyên gia. Theo ông Ngọc, sau khoảng hai tháng đăng tuyển, số lượng lao động trong nước có rất ít người nộp hồ sơ xét tuyển hoặc có gửi hồ sơ nhưng không đến phỏng vấn xin việc làm.

Theo một cán bộ làm xuất khẩu lao động, thông tin cho rằng lao động Trung Quốc sang Việt Nam làm việc là lao động có tay nghề, kỹ sư, chuyên gia là phần lớn thì rất khó hiểu. Ảnh NLĐ

Tuy nhiên, cách làm của công ty Trung Quốc trên thực tế đã làm khó cho trung tâm giới thiệu việc làm. Cụ thể, ông Trịnh Minh Hùng, giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Trà Vinh cho biết, công ty China Chengda Engineering có chuyển thông báo “Tuyển lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài (dự án Nhà máy nhiệt điện Duyên Hải 3)” cho Sở LĐ-TB-XH. Sau đó, sở có chuyển thông báo qua trung tâm giới thiệu việc làm để đăng thông tin tuyển dụng. 

Lo công ăn việc làm cho người dân địa phương nên ông Hùng chuyển hàng chục hồ sơ ứng tuyển cho phía công ty tuyển dụng nhưng họ tìm cách “làm ngơ”. Thêm vào đó, thông tin tuyển dụng của phía Trung Quốc luôn mập mờ như tuyển “nhân viên kỹ thuật, nhân viên phòng thương vụ, nhân viên an toàn...” mà không nói rõ những thông số liên quan khiến trung tâm loay hoay trong thông tin đăng tuyển và cả người lao động tìm việc làm cũng không rõ. Khi trung tâm chuyển hàng chục hồ sơ thì đợi mãi đến qua ngày phỏng vấn cũng không thấy phía công ty Trung Quốc trả lời, nhiều lần mời lên tận trung tâm lo miễn phí công việc tuyển chọn, phía công ty Trung Quốc cũng lẩn tránh.

Lao động Việt Nam dài cổ chờ việc dù đáp ứng được tiêu chuẩn

Phản ánh với báo chí, các công ty cung ứng lao động địa phương bức xúc: “Trong khi lao động Việt Nam thất nghiệp chờ việc ở đây cũng rất nhiều mà lại đi tuyển lao động Trung Quốc. Nếu là chuyên gia, kỹ sư thì có thể chấp nhận, nhưng lao động phổ thông và lao động có nghề, có kinh nghiệm thì các công ty chúng tôi luôn có hàng chục đến hàng trăm người để cung ứng. Ai đó nói không có lao động Việt Nam để cung ứng cho nhà máy thì quá vô lý. Chỉ riêng lao động phổ thông của khu vực xung quanh nhà máy, các huyện khác đang nộp hồ sơ xin việc cho chúng tôi còn đầy rẫy, cớ gì nói không có lao động”.

Công việc và trình độ như nhau nhưng mức lương lao động Việt Nam là 170.000 đồng/người/ngày trong khi lao động Trung Quốc là hơn 1 triệu đồng/người/ngày. Ảnh minh họa

Phát biểu về vấn đề này, ông Nguyễn Hồng Quang, Phó Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, cho rằng ngoài một số trường hợp đặc biệt được quy định rõ trong các quy định của pháp luật về việc đưa lao động nước ngoài vào Việt Nam thì trong mọi trường hợp khác, khi tuyển dụng lao động, các nhà thầu phải ưu tiên lao động là người Việt Nam trước, sau đó mới tuyển lao động nước ngoài với quan điểm chỉ tuyển những vị trí mà lao động trong nước không đáp ứng được. Tuy nhiên, ông Quang cũng nhận định cần phải xem xét kỹ lưỡng ở nhiều góc độ mới có thể đánh giá đúng - sai trong việc cấp phép cho tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc của lãnh đạo UBND tỉnh Trà Vinh.

Minh Thùy(Tổng hợp)

Việt Nam: Mắc kẹt mức phát triển nếu không nâng cao năng suất lao động

(责任编辑：Nhà cái uy tín)