Với DN sử dụng nhiều lao động như ngành thủy sản,ánhnặngtừphícôngđoàkết quả bóng đá bali united phí công đoàn sẽ là số tiền lớn. Ảnh Thùy Linh.

Số tiền không nhỏ

Khi đưa phí công đoàn vào hạng mục những quy định tồi, theo lập luận của VCCI, khoản tiền 2% từ quỹ lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ người lao động là chi phí xã hội rất lớn nhưng không mang lại hiệu quả rõ ràng. Nếu số tiền đó được chủ sử dụng lao động giữ lại thì có thể giúp tăng lương cho người lao động hoặc tăng đầu tư cho tư liệu sản xuất giúp tăng năng suất lao động. Hơn nữa việc yêu cầu DN đóng “công đoàn phí” sẽ làm giảm tính độc lập của công đoàn.

Ông Lê Văn Quang, Phó Chủ tịch Hiệp hội VASEP, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn Thủy Hải sản Minh Phú (Minh Phu Seafood Corp) cho biết, một DN chế biến thủy sản quy mô lớn có trung bình khoảng 15.000 lao động. Với thu nhập bình quân của người lao động khoảng 6.000.000 đồng/tháng, phí công đoàn mà DN phải đóng lên tới 21,6 tỷ đồng, số tiền trích nộp cho công đoàn cấp trên sẽ vào khoảng 7,5 tỷ đồng. Nếu không có khoản phí này thu nhập của người lao động hàng tháng sẽ được tăng thêm hơn 100.000 đồng mỗi tháng.

Ông Lê Văn Quang chia sẻ: “Con số cụ thể nêu trên cho thấy, việc nộp phí công đoàn đối với DN nhiều lao động khá cao và bất hợp lý. Thực tế, hàng năm công ty phải chi một khoảng ngân sách lớn như thăm viếng, hoạt động phong trào văn thể mỹ, tham quan nghỉ mát cho người lao động, hỗ trợ mái ấm công đoàn cho công nhân lao động nghèo, hay cấp họ bổng cho con em công đoàn viên học giỏi nhưng có hoàn cảnh khó khăn… Với những đơn vị có số lao động đông như ngành thủy sản và phần lớn là lao động nông thôn nghèo nên đây là các hoạt động thường xuyên mà công đoàn công ty phải tổ chức. Tuy nhiên, nguồn ngân sách 60% từ 1% đoàn phí và 65% từ 2% công đoàn phí theo quy định hiện nay thì DN phải thường xuyên bù thêm ngân sách cho các hoạt động chăm lo đời sống cho công đoàn viên nên chi phí sản xuất phải gánh thêm phần này”.

Tương tự, Công ty cổ phần May Hưng Yên mỗi tháng phải đóng 700 triệu đồng tương đương với 2% phí công đoàn mỗi tháng cho hơn 10.000 lao động. Nếu tính cả 1% công đoàn phí của người lao động thì mỗi tháng, toàn thể công ty đóng khoảng gần 1 tỉ đồng cho công đoàn. Trong số đó, gần một nửa sẽ phải trích lên công đoàn cấp trên. Như vậy, mỗi năm, công đoàn Công ty May Hưng Yên phải nộp lên công đoàn cấp trên tương đương 6 tỉ đồng.

Về vấn đề này, theo ông Nguyễn Xuân Dương, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty May Hưng Yên, việc công đoàn cơ sở phải trích phần lớn tiền cho công đoàn cấp trên là bất hợp lý vì đời sống công nhân còn khó khăn, thậm chí người lao động và DN phải đóng thêm tiền để đi tham quan, nghỉ mát hoặc tiền sinh nhật.

Với DN trong ngành có tỷ lệ sử dụng lao động cao như dệt may, thủy sản, da giày cho rằng, số tiền sẽ là quá sức chịu đựng của DN. Nỗi lo càng lớn hơn khi Nhà nước tiếp tục tăng lương tối thiểu cho người lao động, số tiền này sẽ tăng theo. “Trong bối cảnh DN đang đói vốn phải chạy vạy đi tìm từng đồng để duy trì sản xuất, nhưng phải đóng hàng tỉ đồng cho công đoàn là điều không hợp lý”, đại diện một DN cho biết.

Thời gian qua, để giữ chân người lao động, ngoài khoản phí đóng cho công đoàn, nhiều DN phải bỏ tiền túi để chăm lo các chính sách an sinh xã hội cho người lao động như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác như lương thưởng, thai sản, ốm đau. Tất cả những khoản phí này đã là gánh nặng chi phí trong thời điểm DN đang dồn lực để đổi mới công nghệ, chiến lược cho phù hợp với bối cảnh hội nhập hiện nay.

Có nên bỏ?

Theo VCCI, về lý thuyết, công đoàn là "một hiệp hội của những người làm công ăn lương có mục đích duy trì hay cải thiện các điều kiện thuê mướn họ". Nghĩa là trên thực tế, họ đứng ở phía đối diện so với giới chủ, DN. Việc bắt DN trích quỹ lương để đóng tài chính cho một tổ chức đối đầu với mình là không hợp lý. Nguồn thu của công đoàn chỉ nên đến từ các thành viên. Mặt khác, công đoàn là tổ chức tự nguyện của người lao động nhưng lại yêu cầu người lao động đóng công đoàn phí là không cần thiết, chưa xuất phát từ tính chất, vai trò của công đoàn.

Một DN cho rằng, khi đóng thuế, DN đã gián tiếp hỗ trợ kinh phí cho công đoàn thông qua ngân sách nhà nước. Vì vậy, thêm khoản phí từ công đoàn, DN buộc phải nộp thuế hai lần. Chưa kể, trên thực tế, DN cũng không thể kiểm soát các khoản chi của công đoàn có thực sự vì lợi ích của người lao động hay không.

Theo ông Nguyễn Xuân Dương, phí công đoàn nên để mỗi công đoàn viên đóng cho hoạt động của công đoàn. Nếu cần DN đóng góp kinh phí cho công đoàn thì chỉ đóng góp cho công đoàn cơ sở tại DN một khoản kinh phí đủ cho công đoàn cơ sở hoạt động. Khoản kinh phí này có thể trích từ lợi nhuận sau thuế của DN.

Ông Lê Văn Quang cũng đề nghị nên xem xét bỏ quy định đóng góp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ lương. Trong thời gian chưa sửa được quy định này đề nghị 2% chi phí công đoàn được để lại toàn bộ cho DN để tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Hằng năm DN sẽ có báo cáo quyết toán hoạt động thu chi này, nếu DN không sử dụng hết mới nộp về công đoàn cấp trên.

(责任编辑：Cúp C2)