Trình độ quản trị tốt sẽ giúp DN tận dụng được các cơ hội trong quá trình hội nhập.

Nhằm ghi nhận ý kiến đóng góp của các thành viên thị trường cho dự thảo Nghị định,ỗlựcnângcaochấtlượngquảntrịcôlunds bk tại TP.HCM, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước đã tổ chức hội thảo “Xây dựng nghị định quy định về quản trị công ty áp dụng đối với công ty đại chúng". Theo đó, hầu hết các công ty đều cho rằng, việc có một nghị định riêng quy định về vấn đề quản trị công ty cho thấy sự quan tâm của Chính phủ đối với vấn đề này, giúp trình độ quản trị của DN Việt Nam đáp ứng được những yêu cầu ngày càng cao và tiến gần hơn với các chuẩn mực của quốc tế. Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng còn không ít băn khoăn.

Bà Trần Thị Hoài Miên, Trưởng phòng pháp lý – Công ty chứng khoán HSC chỉ ra rằng, hiện số lượng kế toán viên và kiểm toán viên được cấp chứng chỉ hành nghề tại Việt Nam không nhiều và không đủ đáp ứng nhu cầu của thị trường. Đặc biệt, số lượng kế toán viên và kiểm toán viên có kiến thức trong lĩnh vực tài chính - chứng khoán lại càng thiếu. Do đó, nếu dự thảo quy định tiêu chuẩn của trưởng ban kiểm soát phải là kế toán viên hoặc kiểm toán viên chuyên nghiệp thì rất khó cho các công ty có thể tuân thủ. Bà Miên cho rằng, ban soạn thảo cân nhắc hạ thấp tiêu chuẩn của trưởng ban kiểm soát chỉ cần là người có kiến thức về tài chính – kế toán và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính - kế toán để đảo bảo cho các công ty có cơ sở pháp lý tuân thủ và có thể thực hiện ngay trong thực tế.

Ông Đàm Văn Tuấn, Phó Tổng giám đốc ACB cũng đặt vấn đề về việc dự thảo nghị định quy định, trường hợp thành viên HĐQT bị mất tư cách thành viên, HĐQT có thể bổ nhiệm người khác tạm thời làm thành viên HĐQT. Theo ông Tuấn, thành viên HĐQT là do Đại hội đồng cổ đông bầu ra. Do đó, quy định này sẽ mang tới rủi ro về tính hợp pháp của vị trí thành viên HĐQT tạm thời được bổ nhiệm và rủi ro mang tính pháp lý của những quyết định do thành viên tạm thời này tham gia quyết định. Theo Luật các tổ chức tín dụng, nếu HĐQT không đủ số thành viên tối thiểu thì có thể bổ sung trong vòng 60 ngày. Riêng với các ngân hàng, danh sách nhân sự dự kiến bầu để làm thành viên HĐQT phải được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận trước khi Đại hội đồng cổ đông bầu. Do đó, ban soạn thảo nên cân nhắc lại tính cần thiết của quy định này.

Trong khi đó, ông Hoàng Xuân Quốc, Tổng Giám đốc Công ty điện lực dầu khí Nhơn Trạch 2 (NT2) lại băn khoăn về việc tạo dư địa để khuyến khích các DN vừa và nhỏ niêm yết. Theo đó, các quy định mới trong dự thảo Nghị định khá chặt chẽ và nặng nề đối với DN. Cụ thể, dự thảo quy định HĐQT công ty niêm yết phải thành lập các tiểu ban nhân sự, tiểu ban lương thưởng để hỗ trợ hoạt động của HĐQT. Đồng thời, trưởng ban kiểm soát là chuyên trách, phải có một nhân sự riêng làm thư ký công ty, người công bố thông tin cũng phải là người độc lập…

Cũng theo ông Hoàng Xuân Quốc, hiện Chính phủ đang khuyến khích các DN đơn giản hóa bộ máy, nâng cao năng suất lao động, khuyến khích phát triển DN vừa và nhỏ và DN tư nhân. “Với những quy định đặt ra rất nhiều ban bệ như trên, không khéo sẽ thành nhà nước hóa các công ty niêm yết” – ông Quốc phát biểu. Theo đó, các DN vừa và nhỏ khi có ý định niêm yết, nếu đọc được các quy định trên nhiều khả năng sẽ đổi ý. Bởi việc thành lập thêm những tiểu ban như trên sẽ tốn kém thêm nhiều chi phí, đặc biệt là với các DN vừa và nhỏ.

Ông Quốc phân tích, nếu thêm 1-2 người, chi phí hàng năm của DN sẽ tăng thêm vài tỷ. Một công ty chỉ có 10 triệu cổ phiếu niêm yết, mỗi năm chỉ làm ra 5 – 7 tỷ, nhưng lại tốn thêm 1 -2 tỷ cho bộ máy này thì DN sẽ rất khó tuân thủ. Trên thực tế, thời gian qua NT2 vẫn hoạt động tốt mà không cần tiểu ban nào. Theo ông Quốc, không nên biến HĐQT thành cấp điều hành, tức là có bộ máy riêng để ngồi “soi” lại việc điều hành. Như thế chưa chắc đã là quản trị tốt. Do đó, ban soạn thảo nên cân nhắc hoặc chỉ nên quy định đối với một nhóm những công ty có quy mô lớn hoặc công ty có nhiều đơn vị thành viên, công ty đầu tư tài chính… còn lại thì không cần thiết.

Ngoài ra, dự thảo Nghị định cũng không có sự phân biệt giữa DN lớn và DN nhỏ, nhưng theo ông Quốc vẫn cần có sự phân biệt. “Nếu cùng là 18 tuổi vác 50 kg thì không sao, nhưng không thể bắt một đứa bé 4 tuổi làm điều đó” – ông Quốc ví von. Theo đó, các DN vừa và nhỏ cần có thời gian và những hỗ trợ riêng để có thể lớn lên.

Cùng với đó, ông Hoàng Xuân Quốc cũng cho rằng, trong bối cảnh hội nhập quốc tế, Nghị định nên có quy định về việc xây dựng website bằng tiếng Anh để tạo thuận tiện cho việc tham khảo thông tin của các nhà đầu tư nước ngoài. Theo đó, có thể đưa ra quy định này đối với những công ty có quy mô lớn, hoặc công ty có tỷ lệ sở hữu nước ngoài trên 10%, hoặc nhóm VN30 trên Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM. Bởi việc triển khai sẽ tốn kém chi phí. Khi có quy định, DN sẽ thuận lợi hơn trong việc triển khai.

Ngoài ra, nhiều ý kiến tại hội thảo cũng cho rằng, các thuật ngữ trong dự thảo nên có sự thống nhất, không mâu thuẫn với các văn bản pháp luật, đặc biệt là Luật DN.

(责任编辑：Cúp C2)