Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường phát biểu chỉ đạo hội nghị. Ảnh: Hồng Vân

Cụ thể trong 3 ngày (từ 27 đến 29/5),ẩntrươngxâydựngbộđềthiđánhgiánănglựccôngchứchảsoi kèo empoli vs lecce Ban Cải cách hiện đại hóa, Tổng cục Hải quan chủ trì tổ chức triển khai Hội nghị triển khai Tổ xây dựng bộ đề đánh giá năng lực công chức hải quan theo VTVL năm 2019.

Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Hoàng Việt Cường cho biết, từ cuối năm 2018 và trong nửa đầu năm 2019, Tổng cục Hải quan đã liên tục tổ chức việc đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo tại 6 vụ, cục thuộc cơ quan tổng cục và 7 cục hải quan tỉnh, thành phố có khối lượng công việc lớn nhất ngành, đó là: TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Đà Nẵng, Đồng Nai, Bình Dương theo Kế hoạch cải cách, phát triển và hiện đại hóa ngành Hải quan giai đoạn 2016 - 2020 được ban hành tại Quyết định 1614/QĐ-BTC của Bộ Tài chính.

Kết quả, đã có 2.924 công chức hải quan được đánh giá năng lực, dựa trên 6 lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính: giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, kiểm tra sau thông quan, điều tra chống buôn lậu, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm.

Việc tổ chức thi đánh giá năng lực đã tạo ra một phong trào học tập nhằm nâng cao trình độ kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ. Các cán bộ công chức ý thức được việc triển khai công việc hàng ngày không phải làm theo thói quen mà phải theo chính sách.

Các kỳ thi đã được tổ chức công khai, minh bạch, với cách thức chấm điểm khách quan. Cấu trúc đề thi kết hợp cả lý thuyết với thực hành, phân hóa được các nhóm thí sinh theo các cấp độ.

Thành viên Tổ xây dựng bộ đề tập trung lập trình bộ câu hỏi đánh giá năng lực cán bộ công chức theo VTVL. Ảnh: Hải Anh

Cùng với kết quả đạt được, Tổng cục Hải quan cũng ghi nhận một số tồn tại, hạn chế cần sớm khắc phục trước khi triển khai hoạt động đánh giá năng lực năm 2019. Do đó, Tổng cục Hải quan đã thành lập và triển khai Tổ xây dựng bộ đề.

Nhằm đảm bảo yêu cầu đề ra, Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường chỉ đạo tổ công tác lưu ý, bộ đề xây dựng phải sát với VTVL, phân hóa được cấp độ; vừa phải đảm bảo tính chuyên môn hóa cao theo từng VTVL lại vừa đảm bảo tính đặc thù theo loại hình cửa khẩu, loại hình thủ tục hải quan cho đến các cục hải quan ở các địa bàn khác nhau, quy mô lớn nhỏ.

Theo kế hoạch, từ nay đến cuối năm 2019, Tổng cục Hải quan tiếp tục tổ chức thi đánh giá năng lực công chức theo VTVL tại 28/35 cục hải quan tỉnh, thành phố và tại 2 vụ, cục thuộc cơ quan Tổng cục (Cục Kiểm định, Vụ Thanh tra – kiểm tra), phục vụ cho công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa./.

Ngọc Linh

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)