Hạn chế về khả năng giao tiếp tiếng Hàn là trở ngại lớn khi tìm việc của lao động trở về từ Hàn Quốc. Ảnh: Mai Đan

Mức lương chênh lệch lớn

TheđộngtrởvềtừHànQuốckhótìmviệkèo bayer leverkuseno Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong 12 năm qua Việt Nam có hơn 90.000 lao động sang Hàn Quốc làm việc, song mỗi năm cũng có hàng nghìn lao động phải về nước, và hầu hết đều rất khó tìm được việc làm.

Trường hợp của anh Hà Đình Tiến (quê Thanh Chương, Nghệ An) là một ví dụ, dù về nước đã gần một năm nay nhưng anh vẫn chưa tìm được việc. Trước đó, anh từng có thời gian làm việc tại Hàn Quốc 5 năm trong lĩnh vực sản xuất chế tạo phụ tùng ô tô với mức lương từ 1.300 – 2.000 USD. Được bạn bè giới thiệu, anh tìm đến phiên giao dịch việc làm cho lao động Hàn Quốc về nước với hy vọng sớm tìm được công việc như ý.

Tuy nhiên, trái với kỳ vọng, sau khi phỏng vấn qua vài doanh nghiệp (DN) anh vẫn chưa tìm được công ty nào phù hợp. Với vị trí phiên dịch anh muốn mức lương trên 10 triệu đồng song các công ty đều chỉ trả từ 7 – 10 triệu đồng. “Mức thu nhập này so với khi chúng tôi làm bên Hàn Quốc là quá thấp. Tôi đã phỏng vấn qua vài DN nhưng họ đều nói sẽ liên lạc lại sau”, anh Tiến nói.

Tương tự anh Tiến, anh Trương Văn Phú (Thanh Chương, Nghệ An) thậm chí còn từng có thời gian làm việc tại Hàn Quốc 10 năm song vẫn khó khăn khi tìm việc ở quê nhà. Theo anh Phú, mức lương dưới 10 triệu đồng là phổ biến của các DN, mức lương cao từ 15 – 20 triệu không phải không có, song vị trí này cũng đòi hỏi khắt khe hơn, bên cạnh khả năng giao tiếp tiếng Hàn tốt, một số vị trí tùy vào đặc thù công việc mà người lao động cần trau dồi thêm tiếng Hàn chuyên ngành. Khó khăn trong việc tìm việc khi trở về, các lao động cho biết họ vẫn muốn được trở lại Hàn Quốc làm việc nếu có cơ hội.

Lao động vẫn yếu kỹ về kỹ năng

Thực tế, đang có nghịch lý là DN Hàn Quốc tại Việt Nam đang rất “khát” lao động có kỹ năng và giao tiếp tiếng Hàn tốt song thường không tuyển được nhiều lao động từ nguồn đi xuất khẩu từ Hàn Quốc về.

Bàn về vấn đề này, ông Nguyễn Toàn Phong, Nguyên Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, hầu hết lao động về nước từ Hàn Quốc đều lo ngại mức lương thấp và thường có tâm lý hụt hẫng khi tìm việc trong nước, họ cũng chưa chuẩn bị sẵn tâm lý nên có thể bị “sốc” khi so sánh mức lương tại Việt Nam và Hàn Quốc. Tuy nhiên, ông khẳng định dù thấp so với Hàn Quốc song với mức 7 – 10 triệu đồng xét về mặt bằng chung lương của Việt Nam là có thể chấp nhận được.

Đánh giá về lao động từ Hàn Quốc về nước, bà Đào Thị Hương Ly, Trưởng phòng hành chính nhân sự Công ty TNHH Miwon Việt Nam khẳng định, qua phỏng vấn nhìn chung các lao động đều có kỹ năng nghe tiếng Hàn tốt nhưng giao tiếp chỉ ở mức cơ bản, đặc biệt là khả năng phiên dịch văn bản. “Chúng tôi phỏng vấn cả buổi sáng nhưng chưa có ứng viên nào đạt yêu cầu, trình độ tiếng Hàn cơ bản ổn song chuyên môn còn yếu, nhất là tin học văn phòng dẫn đến nhu cầu cao nhưng không tuyển được, điều này thực sự rất đáng tiếc”, bà Ly nói. Hơn hết, bà Ly cho rằng lao động có tâm lý “chê” lương thấp, tuy nhiên khẳng định với yêu cầu lương từ 15 – 20 triệu đồng DN sẵn sàng trả quan trọng là trình độ lao động có đáp ứng được hay không.

Còn theo bà Nguyễn Thị Minh Thúy, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH HNT Vina Hàn Quốc thì hạn chế của lao động Hàn Quốc về nước là khả năng nói tiếng Hàn chưa thật sự tốt với khoảng 90%, chỉ có 10% là giao tiếp tốt. Bà Thúy khẳng định, cơ hội cho lao động trở về từ Hàn Quốc là rất lớn với điều kiện họ phải đáp ứng được khả năng tiếng Hàn và có kỹ năng tốt. Bằng chứng là DN này hiện đang sử dụng rất nhiều lao động đã đi Hàn Quốc về với số nửa phiên dịch của công ty được tuyển từ nguồn này./.

Mai Đan

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)