Tăng lương,ẽtiếptụctănglươngchocôngchứlich thi đấu la liga giảm biên chế

Trình bày trước Quốc hội sáng nay 15/6, Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cho biết, thực hiện Đề án cải cách chính sách tiền lương giai đoạn 2008 - 2012,  từ năm 2008 đến nay Chính phủ đã 5 lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, đã tăng 233% nhưng vẫn chưa đạt mục tiêu, yêu cầu đề ra. Chính sách tiền lương chưa động viên được cán bộ, công chức, người lao động gắn bó, tận tâm với công việc và còn nhiều tồn tại khác như các Đại biểu Quốc hội đã nêu.

Nhiều công chức vẫn chưa sống được bằng lương. Ảnh: Vnexpress

Vì vậy, Chính phủ đang khẩn trương xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương theo hướng tăng dần mức lương tối thiểu trên cơ sở đổi mới hoạt động sự nghiệp công, đẩy mạnh cải cách hành chính, thu gọn đầu mối, tinh giản biên chế; có giải pháp tổng thể về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cơ sở. Chính phủ sớm sửa đổi, bổ sung nghị định về cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã theo hướng điều chỉnh chế độ cho phù hợp. 

Phó Thủ tướng khẳng định, trong năm nay sẽ trình Ban Bí thư về chính sách tiền lương, trong đó quan trọng nhất chính là việc làm sao tiền lương đáp ứng được nhu cầu thực tế đời sống người lao động.

Xác định vị trí để trả lương công chức

Chính phủ đang tập trung chỉ đạo việc kiện toàn chức năng, nhiệm  vụ, cơ cấu tổ chức các bộ, cơ quan ngang bộ theo hướng tinh gọn, nâng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả quản lý nhà nước. Đã tạm dừng việc thành lập mới các tổng cục thuộc bộ để có đánh giá, tổng kết mô hình quản lý này. 

Tiếp tục phân định rõ trách nhiệm quản lý một số lĩnh vực, công việc hiện còn giao thoa, chồng chéo giữa các bộ, ngành; khẩn trương hoàn thiện mô hình cơ cấu tổ chức các cơ quan chuyên môn của chính quyền địa phương theo hướng vừa bảo đảm quản lý thống nhất của trung ương, vừa gắn với các đặc thù của địa phương, nhằm khai thác tiềm năng, quản lý tốt các ngành, lĩnh vực đặc thù trên địa bàn, góp phần tái cơ cấu kinh tế địa phương và cả nước.

Chính phủ tiếp tục triển khai Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức, tập trung vào việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh công chức, viên chức, đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo, thi nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh, cơ chế thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ công chức có tài năng trong hoạt động công vụ; đề cao trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu các cơ quan trong bộ máy hành chính. Tiếp tục xác định vị trí việc làm để có cơ sở xác định cơ cấu công chức, viên chức tối ưu, thực hiện tinh giản biên chế.

Hoàng Lan

(责任编辑：Thể thao)