VMS-SOUTH có chức năng quản lý vận hành hệ thống hải đăng và luồng hàng hải,đìnhtrịởTổngCtyBảođảmAntoànHànghảimiềkết quả hạng 2 nhật bản cung cấp dịch vụ hoa tiêu hàng hải, trục vớt cứu hộ và mở rộng sản xuất kinh doanh một số lĩnh vực liên quan. Theo đánh giá của lãnh đạo Vụ Quản lý doanh nghiệp (Bộ GTVT), những năm qua, VMS-SOUTH đều có lãi. Cụ thể, theo báo cáo tài chính năm 2014, VMS-SOUTH lãi hơn 32 tỷ đồng (trước thuế) bảo toàn và phát triển vốn nhà nước.

Căn cứ các quy định hiện hành, Bộ GTVT xếp VMS-SOUTH là doanh nghiệp loại A về hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, về xếp loại viên chức quản lý, dù Tổng công ty này đề nghị xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ”, nhưng do lùm xùm về công tác cán bộ nên bị hạ xuống mức “hoàn thành nhiệm vụ”.

Liên quan khả năng thất thoát hoặc giảm hiệu quả kinh tế tại VMS-SOUTH do hiện tượng gia đình trị, một lãnh đạo Vụ Quản lý doanh nghiệp Bộ GTVT cho hay: “Việc cho rằng giảm sút hiệu quả kinh doanh, hay tham nhũng là một cách đặt vấn đề. Muốn khẳng định cần có những kết luận cụ thể. Theo giám sát của chúng tôi, VMS-SOUTH có những nỗ lực để phát triển kinh doanh, nâng cao đời sống lao động”.

Nhằm ngăn chặn thất thoát kinh tế, trong kết luận thanh tra, Bộ GTVT đưa ra giải pháp mang tính chất ngăn ngừa, do mô hình gia đình trị ở VMS-SOUTH. Cụ thể, Bộ GTVT giao cho lãnh đạo VMS-SOUTH: “Thực hiện bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo đúng quy định, đặc biệt là những vị trí dễ xảy ra tham nhũng, tránh cục bộ, khép kín trong đơn vị, cũng như tránh hiểu nhầm, suy diễn”.

Không chấp nhận gia đình trị!

Bộ trưởng Đinh La Thăng yêu cầu kiểm điểm, xử lý trách nhiệm trong việc để xảy ra tình trạng “gia đình trị” tại Tổng Cty Bảo đảm An toàn Hàng hải miền Nam.

Trao đổi với Tiền Phong, ông Nguyễn Đình Hương, nguyên Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương “tin là Bộ trưởng GTVT Đinh La Thăng làm chặt chẽ”. Tuy nhiên, ông Hương đề nghị cần xem xét vấn đề “gia đình trị” ở VMS-SOUTH (và các đơn vị khác) trên khía cạnh: người được tuyển có đủ tiêu chuẩn không; công việc mà người đó được bố trí có thực sự cần thiết không. Trường hợp đặt việc để bố trí người là không thể chấp nhận và đưa con cháu vào cơ quan là “đáng phê phán”.

“Đã là gia đình trị sẽ hạn chế tính khách quan trong quản lý doanh nghiệp; nể nang, bao che nhau; cơ chế dân chủ trong công tác cán bộ cũng bị ảnh hưởng. Không thể có gia đình trị như thế được” – ông Nguyễn Đình Hương nói.

Chuyên gia kinh tế Ngô Trí Long cho rằng, ngoài vấn đề đầu tư ngoài ngành, thất thoát lãng phí, tham nhũng, thì việc bổ nhiệm người thân quen phần nào đó cũng tạo ra sự điều hành không hiệu quả đối với doanh nghiệp nhà nước (DNNN) gây thất thoát vốn nhà nước. “Hiện nay là lãnh đạo tập thể, nên lúc xảy ra vấn đề không ai chịu trách nhiệm. DNNN thường làm ăn không hiệu quả, nợ lớn. Nhà nước đại diện cho tiền của nhân dân, cuối cùng Chính phủ lại đứng ra gánh chịu. Đây là hiện tượng biết rồi, khổ lắm, nói mãi”, ông Long nhìn nhận.

Khi được hỏi về trường hợp VMS-SOUTH, ông Long cho rằng, để xảy ra tình trạng người thân lãnh đạo thiếu trình độ vào quá nhiều, cần quy trách nhiệm công tác tổ chức cán bộ. “Thiếu bằng cấp vẫn được bổ nhiệm là vi phạm pháp luật. Nên xem xét cụ thể từng trường hợp, thiếu bằng cấp gì, tại sao thiếu trình độ lại vẫn được bổ nhiệm. Truy trách nhiệm cá nhân người bổ nhiệm”, ông Long nói. Vị chuyên gia này đề nghị cần giải quyết tận gốc vấn đề tránh tình trạng giải trình lại bảo đúng quy trình, trình tự.

Theo Tiền phong

Tin tức mới nhất về Ukraine ngày 26/11: Hàng không Nga bị cấm bay qua không phận Ukraine

(责任编辑：World Cup)