Đó là đánh giá của tập thể lãnh đạo Cục Hải quan Quảng Ninh về Vũ Quý Hưng - một trong những gương mặt tiêu biểu trong phong trào thi đua của Cục Hải quan Quảng Ninh giai đoạn 2011- 2015.

Điểm lại những thành tích của Vũ Quý Hưng cho thấy,Đảngviêntrẻcónhiềusángkiếntrongcôngviệtruc tiếp kết quả bóng đá cho dù ở cương vị công tác nào, đảng viên trẻ này không chỉ hoàn thành tốt công việc được giao mà mỗi nhiệm vụ đều có nhiều sáng kiến trong công việc. Thời gian trước, khi làm công tác nghiệp vụ hải quan tại dây chuyền thủ tục, Vũ Qúy Hưng đã có giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả triển khai thực hiện thủ tục hải quan điện tử và Tuyên ngôn phục vụ khách hàng thông qua xây dựng Chương trình hỗ trợ kiểm tra đăng ký tờ khai giúp công chức Hải quan kiểm tra nhanh các nội dung khai báo của DN, hạn chế các sai sót, nâng cao tính chính xác, rút ngắn đáng kể thời gian làm thủ tục.

Cùng với đó, Vũ Quý Hưng cũng đã xây dựng Biểu thuế điện tử trên Excel, tích hợp đồng thời 6 biểu thuế và chính sách mặt hàng theo mã HS, thường xuyên cập nhật thay đổi. Sáng kiến này đã được chia sẻ, sử dụng rộng rãi trong toàn Cục, cho DN làm thủ tục và qua Diễn đàn thủ tục hải quan trên mạng Internet, được đánh giá cao từ người sử dụng, giúp tra cứu nhanh, tiết kiệm được nhiều thời gian và chi phí.

Khi công tác tại lĩnh vực tài vụ quản trị, Vũ Quý Hưng đã xây dựng chương trình tính lương với giao diện trực quan, dễ sử dụng. Chỉ cần cập nhật các tham số, thông tin cơ bản chương trình sẽ tự động tính toán, xử lý số liệu, đưa vào các bảng biểu thiết lập sẵn, tự động hạch toán các bút toán để nhập liệu vào phần mềm kế toán Imastc, tự động kiểm tra sự khớp đúng giữa các bảng biểu, qua đó giảm thiểu đáng kể thời gian tính lương, tạo thuận lợi cho người thực hiện cũng như công tác kiểm soát của lãnh đạo…

Trên cương vị là cán bộ quản lý, phụ trách công tác kế toán, Vũ Quý Hưng đã tích cực tham mưu với lãnh đạo Cục trong việc xây dựng, hoàn thiện các quy chế quản lý tài chính, quản lý tài sản, quy chế chi tiêu nội bộ, định mức khoán chi, lập dự toán, quyết toán, đảm bảo đáp ứng đủ kinh phí phục vụ tốt hoạt động thường xuyên của cơ quan, đơn vị, tăng thu nhập cho công chức, người lao động, tập trung tối đa các nguồn lực phục vụ chi đầu tư, phát triển.

Phần thưởng cho sự nỗ lực cố gắng, phấn đấu và rèn luyện bản thân đó là các danh hiệu: Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, Chiến sỹ thi đua cấp Ngành, Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Tài chính, Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh, Kỷ niệm chương Vì Thế hệ trẻ do Trung ương đoàn TNCS Hồ Chí Minh trao tặng. “Được giao làm công tác quản lý, nhưng đối với tôi, phần thưởng lớn nhất đó là sự tin tưởng giao việc của lãnh đạo Cục, lãnh đạo đơn vị, sự tin yêu, quý mến của đồng chí, đồng nghiệp trong cơ quan đơn vị tại các vị trí công tác mà tôi đã trải qua” - Vũ Quý Hưng tâm sự.

Chia sẻ một số kinh nghiệm bản thân, Vũ Qúy Hưng cho biết, trong công việc yêu cầu đầu tiên là phải có sự nhiệt tình, trách nhiệm và tinh thần cầu thị. Thái độ làm việc chính là một thước đo đánh giá nhân cách của bản thân. Bởi vậy, muốn được xem là người có nhân cách thì trong công việc luôn phải nỗ lực cố gắng để thực hiện đạt kết quả cao nhất mà mình có thể. Vũ Quý Hưng thường xuyên làm việc thêm giờ, ngoài ra anh còn tranh thủ đem tài liệu về nhà làm thêm.

Vũ Quý Hưng cũng quan niệm, nhiệt tình, trách nhiệm thôi chưa đủ, cần phải có sự sáng tạo trong công việc. Trước mọi công việc Vũ Quý Hưng luôn phải suy nghĩ cách nào cải tiến công việc, giảm thiểu thời gian và chi phí đối với những công việc phải thực hiện nhiều lần. Cá nhân Vũ Quý Hưng, dù không chuyên sâu về tin học, nhưng những lúc ngoài giờ rảnh rỗi rất thích đọc các tạp chí về công nghệ thông tin, các trang mạng về kỹ năng sử dụng phần cứng, phần mềm. Bản thân Vũ Quý Hưng cũng tự nhận thấy, kiến thức về tin học đã giúp ích, hỗ trợ rất nhiều cho công việc của bản thân. Mỗi khi tìm ra một thuật toán hay đơn giản là một công thức hàm ứng dụng trong giải bài toán công việc, bản thân luôn cảm thấy vui vẻ, thoải mái. Hạnh phúc dung dị cảm nhận từ những công việc hàng ngày, dù là nhỏ nhất.

Bên cạnh đó, Vũ Quý Hưng cũng nhận thấy, cho dù cá nhân có xuất sắc, có nhiệt tình, trách nhiệm và làm việc sáng tạo thì cũng vẫn chưa đủ để làm nên một tập thể vững mạnh, xuất sắc, chưa đảm bảo có thể phát huy hiệu quả làm việc cao nhất của cơ quan, đơn vị. Do vậy, phải tạo được sự liên kết, liên hệ mật thiết giữa các cá nhân trong tổ chức, phải biết sắp xếp phân công công việc hợp lý, khoa học; phát huy hiệu quả làm việc theo nhóm, theo tập thể; phát huy tinh thần thi đua của các cá nhân trong tập thể để hoàn thành tốt công việc chung chứ không phải là ganh đua, so bì thành tích. Trong thực hiện nhiệm vụ, phải biết chia sẻ, tương trợ, phối hợp giúp đỡ đồng nghiệp để thực hiện công việc chung của cơ quan, đơn vị; không ích kỷ, vị kỷ cá nhân, không coi đơn vị chỉ hạn hẹp là tổ đội, phòng ban, Chi cục mà mình đang công tác.

(责任编辑：Nhà cái uy tín)