Hoạt động nghiệp vụ tại Chi cục Hải quan cửa khẩu cảng Đà Nẵng. Ảnh: N.Linh

Tại cuộc họp, Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường nhấn mạnh, mục tiêu kế hoạch này là xây dựng một môi trường học tập trong ngành, có kiểm tra, có đánh giá, có đào tạo và tiến tới thí điểm dùng trong điều động, luân chuyển, bố trí sắp xếp CBCC.

Theo Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường, lợi ích của kế hoạch này chính là mỗi CBCC đều có cơ hội đào tạo, học hỏi và bổ sung kiến thức vào những công việc hiện tại và những công việc mới khi được luân chuyển; đồng thời, Tổng cục Hải quan sẽ có kế hoạch đào tạo CBCC chưa đạt yêu cầu.

“Mục tiêu là không để CBCC nào ở lại phía sau, trừ trường hợp không có ý thức, không chịu đào tạo, nâng cao, học hỏi thậm trí vẫn vi phạm kỉ cương kỉ luật hành chính, đương nhiên có những xử lý.”- Phó Tổng cục trưởng nhấn mạnh.

Để triển khai hoạt động đánh giá năng lực CBCC, việc hiện nay cần làm là hoàn chỉnh bộ đề đánh giá năng lực 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính của Ngành (gồm: Giám sát quản lý, thuế XNK, chống buôn lậu, kiểm tra sau thông quan, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm).

Tại cuộc họp sáng nay, Hội đồng thẩm định bộ đề đã rà soát các nhóm câu hỏi theo từng lĩnh vực. Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường lưu ý các thành viên Hội đồng thẩm định, cần rà soát kỹ lưỡng, thận trọng toàn bộ câu hỏi và câu trả lời để đảm bảo chất lượng bộ đề, chất lượng kỳ đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo của Tổng cục năm 2018.

(责任编辑：Cúp C1)