会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 【kết quả bóng đá nữ ý】Quy chế chi tiêu nội bộ ở nhiều đơn vị hành chính còn mang tính hình thức!

【kết quả bóng đá nữ ý】Quy chế chi tiêu nội bộ ở nhiều đơn vị hành chính còn mang tính hình thức

时间:2024-12-23 22:05:08 来源:Nhà cái uy tín 作者:Nhà cái uy tín 阅读:218次

cơ quan hành chính

Ảnh minh họa: Bùi Tư

Trả lời cho câu hỏi của đoàn khảo sát của Bộ Tài chính về những thuận lợi và khó khăn khi thực hiện quy định tại Thông tư liên tịch số 71/2014/TTLT-BTC-BNV: “Cơ quan thực hiện chế độ tự chủ quyết định phương án chi trả thu nhập tăng thêm cho từng cán bộ,ếchitiêunộibộởnhiềuđơnvịhànhchínhcònmangtínhhìnhthứkết quả bóng đá nữ ý công chức và người lao động (hoặc cho từng bộ phận trực thuộc) theo nguyên tắc phải gắn với hiệu quả, kết quả công việc của từng người (hoặc từng bộ phận trực thuộc..); không thực hiện việc chia thu nhập tăng thêm cào bằng bình quân hoặc chia theo hệ số lương”, Sở Tài chính Gia Lai cho biết, thu nhập tăng thêm giữa các cơ quan hành chính nhà nước còn chưa phù hợp với nhiệm vụ thực hiện, do đó, có cơ quan chi thu nhập tăng thêm nhiều, có cơ quan chi thu nhập tăng thêm ít, có cơ quan không có thu nhập tăng thêm.

Cụ thể, năm 2016 thu nhập tăng thêm của Thanh tra tỉnh Gia Lai là 22,256 triệu đồng/người/năm; nhưng của Sở Giáo dục đào tạo chỉ có 2 triệu đồng/người/năm; Chi cục Quản lý thị trường là 3 triệu đồng/người/năm. Một số cơ quan không có thu nhập tăng thêm như: Sở Y tế, Sở Tài nguyên môi trường, Sở Thông tin truyền thông, Sở Xây dựng, Sở Công thương…

Cơ quan có nhiều biên chế thì được giao nhiều kinh phí tự chủ, trong khi chức năng, nhiệm vụ ít nên tiết kiệm được kinh phí để tăng thu nhập. Ngược lại cơ quan có nhiều chức năng nhiệm vụ, phải sử dụng kinh phí cho công việc nhiều nên không có hoặc ít có thu nhập tăng thêm.

Bên cạnh đó, việc chi thu nhập tăng thêm theo nguyên tắc phải gắn với hiệu quả, kết quả công việc của từng người hoặc từng bộ phận phòng ban; không thực hiện việc chia thu nhập tăng thêm cào bằng bình quân hoặc chia theo hệ số lương cũng gặp phải vướng mắc.

Vướng mắc đầu tiên phải kể đến là việc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ của nhiều đơn vị còn mang tính hình thức. Quy định chi trả thu nhập tăng thêm còn mang tính bình quân không theo kết quả lao động nên không khuyến khích, không tạo động lực làm việc cho công chức và người lao động.

Ngoài ra, việc tạo ra động lực đối với tiết kiệm kinh phí để nâng cao thu nhập còn hạn chế. Theo Sở Tài chính Gia Lai, hiện nay, định mức phân bổ NSNN còn thấp, trong khi đó các cơ quan quản lý hành chính hầu hết không có nguồn thu khác. Các cơ quan này còn phải tiết kiệm 10% kinh phí chi hoạt động thường xuyên làm nguồn cải cách tiền lương, nên gặp nhiều khó khăn về kinh phí thực hiện nhiệm vụ, khó có khả năng tiết kiệm kinh phí.

Vì vậy, mặc dù cơ chế tự chủ quy định được sử dụng kinh phí tiết kiệm để bổ sung thu nhập cho công chức, người lao động tối đa không quá 1 lần quỹ lương cấp bậc chức vụ do Nhà nước quy định, nhưng thực tế nhiều đơn vị không có thu nhập tăng thêm, hoặc nếu có cũng rất thấp./.

Bùi Tư

(责任编辑:Nhà cái uy tín)

相关内容
  • Nỗ lực củng cố, phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã lĩnh vực nông nghiệp
  • Hậu cơn sốt đất tại TP.HCM: Giới đầu cơ thấm khổ, chạy ăn từng bữa
  • 4 cảnh báo về cơn sốt căn hộ condotel
  • Bất động sản phía Tây Hà Nội: Thời điểm chín muồi để đi săn
  • Tổng Cục dự trữ Quốc gia: Hơn 120 nghìn tấn gạo được xuất cấp cho các địa phương
  • Hạn chế một phần quyền của cá nhân trong việc lập di chúc
  • Giá thuê mặt bằng bán lẻ ở trung tâm Sài Gòn lên gần 150 USD/m2/tháng
  • Tổ nhân đạo Thiện Hòa: Trao 100 phần quà cho bệnh nhân nghèo và hộ nghèo
推荐内容
  • Chuyển đổi số: ‘Dữ liệu là dầu mỏ, trí tuệ nhân tạo là công cụ khai thác’ trong chuyển đổi số
  • Bất động sản Đồng Nai cất cánh nhờ giao thông
  • Giải quyết khiếu nại của một số hộ dân trên địa bàn huyện Tân Uyên
  • Sợ “bong bóng”, nhiều địa phương siết lại thị trường địa ốc
  • Việt Nam sẽ là nền kinh tế tăng trưởng mạnh mẽ nhất ASEAN
  • Nhiều rủi ro khi mua nhà trên giấy