Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định chí tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động. Nghị định này có quy định cụ thể về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 5 năm 2014.

* Người lao độngđơn phương chấm dứt hợp đồng:

Theđịnhvềchấmdứthợpđồngvớingườigiuacutepviệcgiađbang xêp hang yo đó, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 15 ngày. Báo trước ít nhất 3 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc theo hợp đồng lao động; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng kỳ hạn theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác; không được bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh theo hợp đồng lao động; bị ốm đau, tai nạn không thể tiếp tục làm việc.

Không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây: Bị người sử dụng lao động hoặc thành viên trong hộ gia đình ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, dùng vũ lực hoặc cưỡng bức lao động; khi phát hiện thấy điều kiện làm việc có khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe của bản thân, đã báo cho người sử dụng lao động biết mà chưa được khắc phục; do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

* Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng:

 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình thì phải báo trước 15 ngày. Báo trước ít nhất 3 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây: Người lao động vi phạm những hành vi bị nghiêm cấm trong hợp đồng lao động; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 30 ngày liên tục.

Không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, đánh bạc, cố ý gây thương tích cho thành viên trong hộ gia đình hoặc người lao động khác làm cùng, sử dụng các chất gây nghiện, mại dâm; người lao động có hành vi ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, cưỡng bức, dùng vũ lực đối với người sử dụng lao động hoặc thành viên trong hộ gia đình; do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

* Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động:

Khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong hợp đồng lao động. Trường hợp đặc biệt do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với UBND xã, phường, thị trấn nơi người lao động làm việc.

NV

(责任编辑：Thể thao)