Với tình hình sản xuất kinh doanh khả quan hơn,ưởngTếtNguyênđánsẽkhôngthấphơnnămngoákq bd tbn mức thưởng Tết cho người lao động năm 2019 dự kiến không thấp hơn năm ngoái. Ảnh minh họa: MĐ.

Nhận định về tình hình thưởng Tết năm 2019, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho rằng, đa số doanh nghiệp sẽ áp dụng mức thưởng tháng lương thứ 13 và có thể bổ sung khoản thưởng theo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Năm nay, nhiều khả năng mức thưởng Tết sẽ không thấp hơn năm ngoái, nếu có thì không đáng kể.

Ở góc độ doanh nghiệp, ông Nguyễn Đức Huy, Giám đốc chi nhánh Đại Từ, Thái Nguyên, Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG (sản xuất hàng may mặc, thời trang xuất khẩu) khẳng định, vấn đề lương, thưởng Tết cho người lao động luôn được doanh nghiệp chú trọng, trung bình mỗi lao động đều được thưởng một tháng lương, điều này đều được thực hiện ổn định qua các năm.

Năm nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có sự tăng trưởng tốt nên mức thưởng Tết chắc chắn sẽ khá hơn các năm trước. Hiện nay, doanh nghiệp này đang có trên 14.000 lao động với mức lương trung bình mỗi tháng là 7,1 triệu đồng/người. Dự kiến, năm nay công ty sẽ dành ra khoảng 149 tỷ đồng để thưởng Tết cho người lao động.

Cũng nhận định về tình hình thưởng Tết năm nay, bà Tống Thị Minh, nguyên Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TB-XH) cho rằng, mức thưởng có thể cao hơn năm trước. Lí do là năm 2018 nhìn chung tình hình sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp tương đối ổn định và có nhiều khởi sắc hơn. Chính phủ cũng đã có nhiều giải pháp tháo gỡ khó khăn cho nền kinh tế.

Cùng với đó, với việc mức lương tối thiểu vùng năm 2018 đã tăng lên, nên nhiều khả năng tiền thưởng Tết của doanh nghiệp dành cho người lao động cũng có xu hướng tốt hơn.

Thực tế, theo quy định tại Bộ luật Lao động thì tiền thưởng cuối năm cho người lao động do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp. Do đó, tiền thưởng không phải là khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động.

Tuy nhiên, đến nay hầu hết các doanh nghiệp đều có tiền thưởng Tết cho người lao động, với khoảng trên 90%, chỉ trừ một số trường hợp cực kỳ khó khăn.

Hiện Bộ LĐ-TB&XH đang chỉ đạo các địa phương tiếp tục tuyên truyền, vận động doanh nghiệp, phối hợp với tổ chức công đoàn tìm giải pháp tiết kiệm các chi phí để chia sẻ, hỗ trợ với người lao động trong dịp Tết năm 2019./.

Mai Đan

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)