【bd trực tiếp】Kiến nghị bổ sung điều kiện hưởng BHXH cho người hiếm muộn
Chị Lê Thúy L. làm công nhân tại nhà máy sản xuất,ếnnghịbổsungđiềukiệnhưởngBHXHchongườihiếmmuộbd trực tiếp lắp ráp linh kiện điện tử tại Khu công nghiệp Bắc Ninh, chị L. đã lấy chồng gần 2 năm chưa có con. Khi đi khám chị được bác sĩ kết luận chị bị vô sinh thứ phát cần phải can thiệp y khoa.
Để hoàn thành thiên chức làm mẹ, trong quá trình chữa trị, chị L. thường xuyên phải xin nghỉ không lương kéo dài, nên thời gian đóng BHXH bị gián đoạn khi sinh con chị không được hưởng chế độ thai sản.
Ông Nguyễn Thái Dương, Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam cho biết, hiện nay công nhân lao động ngành may có nhiều trường hợp hiếm muộn và phải áp dụng các biện pháp y khoa để điều trị cho cả hai vợ chồng hoặc thụ tinh ống nghiệm...
Nhất là lao động nữ thường phải nghỉ dài ngày từ 3-6 tháng, thậm chí hàng năm mới có thể mang thai và khi mang thai cũng phải nghỉ lao động để theo dõi.
Do phải nghỉ việc không lương trên 14 ngày, nên lao động nữ bị gián đoạn thời gian đóng BHXH và không đáp ứng được điều kiện đóng từ đủ 3-6 tháng trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con như luật hiện hành. Vì vậy lao động nữ không được hưởng chế độ thai sản (dưỡng thai, hưởng chế độ khi sinh con) mặc dù trước đó lao động nữ đã có thời gian đóng BHXH 5 năm liên tục trở lên.
Theo kết quả tổng điều tra dân số năm 2019 và công bố của Cục Dân số - Bộ Y tế trong những năm gần đây, 21 tỉnh, thành có mức sinh rất thấp và đang phải thực hiện các giải pháp khuyến sinh.
Tại các tỉnh, thành này là nơi tập trung nhiều khu công nghiệp, trong đó có rất nhiều doanh nghiệp dệt may đóng trên địa bàn.
Vì vậy, ông Nguyễn Thái Dương kiến nghị dự luật nên bổ sung thêm quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản cho các trường hợp hiếm muộn phải nghỉ việc không lương dài ngày để điều trị tại các cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền đối với lao động nữ đã có thời gian đóng BHXH 5 năm liên tục trở lên.
Một chuyên gia lao động cho rằng, với những cặp vợ chồng hiếm muộn vấn đề quan trọng hàng đầu là có con và nuôi dưỡng thai cho đến khi “mẹ tròn con vuông”. Tuy nhiên những cặp vợ chồng hiếm muộn thường phải ngược xuôi chữa trị, mất thời gian công sức nên thường xuyên phải xin nghỉ làm.
Trong khi Luật BHXH hiện hành quy định nghỉ không lương làm gián đoạn thời gian đóng BHXH sẽ rất thiệt thòi cho lao động hiếm muộn.
Do vậy dự thảo Luật BHXH sửa đổi cần bổ sung quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản cho các trường hợp hiếm muộn phải nghỉ việc không lương dài ngày. Việc này giúp người lao động yên tâm sau khi mang thai và sinh con vẫn đảm bảo chế độ thai sản.
(责任编辑:Nhà cái uy tín)
- ·Buôn Ma Thuột: Người dân khổ sở vì trụ điện đổ rạp trong gió lốc
- ·Đang ngủ, người đàn ông bị rắn độc bò qua người tấn công
- ·Bí quyết giúp chị em đẩy lùi nỗi lo mụn
- ·15 ngày đầu năm: Nhập siêu 217 triệu USD
- ·Khủng bố IS chặt đầu lãnh đạo cấp cao Hamas của Palestine
- ·Cựu Hoàng hậu Nhật Bản bất ngờ mắc ung thư vú ở tuổi 84
- ·Bị 2 con chó lao vào cắn xé, bé trai bị lóc da đầu, nghi vỡ xương sọ
- ·Phấn đấu giảm nhẹ mặt bằng lãi suất trong năm 2016
- ·Đảo Trường Sa: Kịp thời cấp cứu bệnh nhân nguy kịch bằng máy bay
- ·Cô gái Hải Phòng hóc thịt bò phải nhập viện cấp cứu
- ·Trung Quốc: Bị tình nhân quen trên mạng cướp tiền vì quá xấu
- ·Cô ruột hiến quả thận hồi sinh cháu trai suy thận giai đoạn cuối
- ·Có con sau 7 năm hiếm muộn nhờ xét nghiệm di truyền trước làm tổ
- ·Vì sao xuất khẩu gạo sang Chi Lê giảm?
- ·Đồng Nai: Bé trai 7 tuổi bị tường rào sập đè tử vong
- ·Người đàn ông Hà Nội phát hiện ung thư nhờ nốt ruồi ở gót chân
- ·Cách ăn trứng đúng, để 'siêu thực phẩm' không biến thành chất độc gây hại
- ·Big C tung chương trình “Nội trợ thông minh”
- ·Thủ tướng đồng ý nhiều cơ chế, chính sách đặc thù cho Hà Nội
- ·Nhật sẽ đẩy mạnh đưa hàng vào VN qua cửa hàng tiện lợi