DN cần có nguồn nhân lực chất lượng,ânlựcchosảnxuấtcôngnghiệpchưađạtyêucầlịch thi đấu bóng đá hạng 2 anh chuyên nghiệp để phát triển. Ảnh minh họa: T.Hiền.

Tại hội thảo, đại diện các DN thành công trong lĩnh vực cơ khí, chế tạo... đã chia sẻ những nhận định, giải pháp thiết thực, những kinh nghiệm thực tiễn giúp các nhà công nghiệp Việt Nam trong cách thức nâng cao năng suất lao động thông qua cải thiện chất lượng môi trường làm việc.

Ông Lê Lộc, Giám đốc điều hành Công ty TNHH An Việt Long, DN chuyên sản xuất máy bay điều khiển từ xa cho biết, hiện nay nguồn lao động Việt Nam dù có lực lượng dồi dào, cần cù, những lao động có chất lượng cao vẫn còn quá ít. Vì thế hiệu quả trong sản xuất công nghiệp, đặc biệt những lĩnh vực đòi hỏi tính chính xác cao còn yếu so với các nước liền kề như Thái Lan, Trung Quốc...

Bên cạnh đó, quan niệm về chất lượng, hiệu quả trong công việc của người lao động vẫn còn trì trệ, khó thay đổi, khiến cho từng DN đơn lẻ không thể đáp ứng yêu cầu chất lượng của DN nước ngoài và khó tham gia chuỗi sản xuất toàn cầu.

Cùng chia sẻ về vấn đề này, ông Kazutoyo Sasaki, Giám đốc Công Ty TNHH Sayen Việt Nam cho hay, khả năng để người lao động Việt Nam thao tác trên từng máy móc là rất tốt. Nhưng để tạo ra 1 sản phẩm hoàn chỉnh cần rất nhiều công đoạn và trải qua nhiều máy móc, thiết bị khác nhau. Với nhiều công đoạn như thế, việc duy trì tính chính xác tuyệt đối ở mỗi công đoạn để tạo ra sản phẩm cuối cùng hoàn hảo Việt Nam chưa làm được. Đây chính là vấn đề tồn tại trong quá trình sản xuất tại Việt Nam.

“Trước mắt, để các DNNVV có thể bắt kịp xu thế hội nhập cần phải có sự hợp tác để xây dựng các nhóm DNNVV với nguồn nhân lực mạnh hơn, đáp ứng yêu cầu chất lượng, giao hàng một cách tốt nhất”, ông Lê Lộc kiến nghị.

Về vấn đề này, ông Sasaki nhấn mạnh, Việt Nam muốn phát triển và đạt hiệu quả cao, trước tiên cần có được nguồn nhân lực chất lượng, có tính chuyên nghiệp và chính xác cao. Có như vậy mới tạo được uy tín với các đối tác nước ngoài.

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)