1. Mô tả công việc giống nhau,ữngdấuhiệuchothấybạnbịtrảlươngkhôngxứngđásoi keo balan nhưng được trả lương thấp hơn người khác

"Nếu có nhiều vị trí như của bạn tại công ty và được mô tả công việc gần giống như của bạn với mức lương được trả cao hơn của bạn, thì đây là một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy bạn đang bị trả lương không xứng đáng", Lynn Taylor, chuyên gia về môi trường làm việc quốc gia cho hay.

2. Doanh thu của công ty của bạn tăng, nhưng mức lương của bạn hầu như không tăng chút nào.

Nếu công ty của bạn là công ty tư nhân, sẽ rất khó để đo lường sự tăng trưởng doanh thu so với một công ty nhà nước.

“Nhưng bạn có khả năng trao đổi vấn đề tăng trưởng của công ty với các quản lý, thì đây là một cơ hội tốt giúp bạn tìm hiểu sâu hơn về sự tăng trưởng của công ty. Nếu bạn phát hiện ra công ty bạn có sự tăng trưởng 20% trong một năm, nhưng mức lương của bạn không được tăng, thì bạn nên tranh luận và đề nghị công ty với một mức lương cao hơn," Taylor nói.

3. Trách nhiệm và khối lượng công việc tăng, nhưng lương không tăng

Nếu ông chủ của bạn luôn giao thêm nhiều công việc cho bạn và đặt trách nhiệm nặng nề lên bạn mà không tăng lương hay thưởng cho bạn, điều này cũng là một dấu hiệu cho thấy bạn bị trả lương thấp

Ảnh minh họa: Businessinsider 

(责任编辑：Nhà cái uy tín)