Đã nhiều năm qua,êmtúcthựchiệnchuyểnđổivịtrícôngtáctrongngànhTàichíkết quả bóng đá cagliari ngành Hải quan thực hiện nghiêm túc công tác luân chuyển cán bộ. Ảnh: H.Vân.

Trong Nghị quyết, Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính thống nhất quyết nghị, yêu cầu các đơn vị của ngành Tài chính thực hiện nghiêm túc việc luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác của CCVC trong từng đơn vị và toàn Ngành theo chủ trương của Đảng và Nhà nước; coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng để sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ hiện có, tạo điều kiện đào tạo, rèn luyện cán bộ trong thực tiễn, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong sử dụng cán bộ, hạn chế tình trạng trì trệ khi công tác ở một vị trí quá lâu và phòng ngừa, hạn chế tiêu cực.

Về nội dung, Nghị quyết lưu ý, cần thực hiện đồng bộ việc thay đổi vị trí công tác theo 4 hình thức: luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác và điều động CCVC.

Trong đó, luân chuyển áp dụng đối với CCVC giữ chức vụ lãnh đạo trong quy hoạch nhằm mục tiêu chính là rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thực tiễn.

Luân phiên áp dụng với CCVC giữ chức vụ lãnh đạo nhằm thay đổi lĩnh vực phụ trách, đơn vị phụ trách, địa bàn phụ trách; không để tình trạng công chức đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo tại một vị trí quá lâu. Chuyển đổi vị trí công tác đối với CCVC không giữ chức vụ lãnh đạo.

Điều động được áp dụng với CCVC giữ chức vụ lãnh đạo và CCVC không giữ chức vụ lãnh đạo để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra hoặc phòng ngừa tiêu cực, sai phạm có thể xảy ra trong điều kiện cụ thể.

Nghị quyết nhấn mạnh, việc thay đổi vị trí công tác là việc làm thường xuyên, áp dụng đối với CCVC ở các cấp đơn vị của Bộ Tài chính.

Việc thay đổi vị trí công tác phải khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; chống biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân, lợi dụng việc thay đổi vị trí công tác để vụ lợi hoặc đưa những người trung thực, thẳng thắn, người có năng lực nhưng không hợp với mình đi nơi khác; không gây mất đoàn kết và không làm xáo trộn sự ổn định trong đơn vị.

Bên cạnh đó, việc thay đổi vị trí cần coi trọng công tác tư tưởng để CCVC thông suốt về nhận thức và tổ chức thực hiện; vừa làm tốt việc động viên, khuyến khích, vừa tăng cường kỷ cương kỷ luật trong việc nghiêm túc chấp hành quyết định thay đổi vị trí công tác của cấp có thẩm quyền; đồng thời phải được chuẩn bị kỹ về nội dung, có lộ trình thực hiện cụ thể và được công bố công khai trong đơn vị.

Thời gian thay đổi vị trí công tác chung là từ 2 năm (đủ 24 tháng) đến 5 năm (đủ 60 tháng).

(责任编辑：La liga)