Khuyến khích công nhân giới thiệu người mới

Là DN chuyên sản xuất giày da xuất khẩu,ệpđẩymạnhthuhuacutetgiữchacircnngườilaođộđấu bóng đá ngoại hạng anh mỗi năm Công ty TNHH Freewell, Khu công nghiệp (KCN) Bắc Đồng Phú, huyện Đồng Phú luôn có gần 9 ngàn công nhân làm việc, lương trung bình từ 6-7 triệu đồng/tháng. Theo đánh giá của DN, nguồn lao động đó vẫn chưa phát huy hết công suất của nhà máy. Để thu hút, giữ chân người lao động, hằng năm, ngoài thưởng lương tháng 13, tổ chức xe đưa rước công nhân về quê đón tết, công ty còn thường xuyên thăm hỏi, động viên, tặng quà người lao động dịp lễ, tết, lúc ốm đau, hoạn nạn. Nhờ chăm lo đời sống, đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định, người lao động ngày càng an tâm gắn bó với DN.

Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó chủ tịch UBND tỉnh Trần Tuyết Minh thăm Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam, Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, huyện Đồng Phú. Công ty này có số lượng công nhân trở lại làm việc đầy đủ ngay từ những tháng đầu năm

Anh Phạm Quang Mạnh, công nhân Công ty TNHH Freewell cho biết: “Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên hầu hết DN đều chịu tác động và gặp những khó khăn nhất định. Nhưng nhờ chế độ lương, thưởng, khuyến khích công nhân của các DN hầu hết tương đồng nhau nên công nhân ít “nhảy” tìm chỗ làm có thu nhập cao hơn... Hơn nữa, hầu hết các DN đều có chế độ hỗ trợ, chăm lo đời sống công nhân hợp lý, nhất là có chế độ khuyến khích công nhân làm việc lâu năm”.

Để thu hút người lao động, không chỉ sau tết mà hầu như quanh năm, các DN đều đăng thông báo tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng, trang web của công đoàn ngành. Đồng thời phối hợp tổ chức các phiên giao dịch việc làm tại nông thôn.

Với nhu cầu tuyển dụng 2-3 ngàn công nhân mỗi năm, ngoài tăng cường tuyên truyền, phát tờ rơi, Công ty TNHH Freewell có chính sách đãi ngộ cả công nhân giới thiệu được người lao động vào làm việc. Ông Lê Mộng Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Freewell chia sẻ: Trước mắt, công ty cần số lượng lớn lao động. Vì vậy, mỗi người giới thiệu được 1 người vào làm việc được thưởng 150 ngàn đồng. Sau 3 tháng thử việc, nếu người đó được ký hợp đồng thì người giới thiệu được thêm 150 ngàn đồng nữa. Đây là phương án hay khuyến khích người lao động chung tay chiêu sinh, thu hút công nhân vào làm việc.  

Hỗ trợ tiền nhà trọ cho công nhân ở lại đón tết

Công ty cổ phần sản xuất - dịch vụ và thương mại Phúc Thịnh, KCN Đồng Xoài I (TP. Đồng Xoài) chuyên sản xuất, gia công đồ gỗ. Công ty đang tạo việc làm cho hơn 500 công nhân. Tuy nhiên, để đảm bảo tiến độ các đơn hàng, hiện DN cần tuyển thêm khoảng 100 lao động. Thời gian qua, ngoài đăng thông tin tuyển dụng, thưởng tiền cho người giới thiệu công nhân vào làm việc, công ty còn chú trọng thực hiện các chế độ, chính sách chăm lo đời sống, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Công nhân Công ty TNHH Auntex, KCN Đồng Xoài I trong giờ làm việc

Bà Lê Thị Lâm, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần sản xuất - dịch vụ và thương mại Phúc Thịnh cho biết: Để giữ chân người lao động, ngoài thực hiện các chế độ lương, thưởng theo quy định, trước khi công nhân về quê đón tết, công ty còn gặp mặt, trao đổi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và động viên công nhân hạn chế di chuyển hoặc về quê đón tết trong bối cảnh dịch Covid-19 còn diễn biến phức tạp. Đặc biệt, công ty hỗ trợ một phần tiền nhà trọ cho những ai ở lại Bình Phước đón tết…

Công ty cổ phần gỗ MDF VRG Dongwha, KCN Minh Hưng III (huyện Chơn Thành) là DN sản xuất, chế biến gỗ có 51% vốn đầu tư nước ngoài. Công ty hiện có 395 lao động, trong đó 15 lao động Hàn Quốc. Dịp tết Nguyên đán vừa qua, công ty có 66 lao động về quê. Với những chính sách thu hút, giữ chân người lao động hợp lý, sau tết, tất cả lao động đã quay trở lại làm việc đúng thời gian quy định. Năm 2020, doanh thu của công ty đạt 134,8 triệu USD, xuất khẩu đạt 5,1 triệu USD, nộp ngân sách nhà nước 285 tỷ đồng.

Trong bối cảnh dịch Covid-19 còn tiềm ẩn nhiều yếu tố phức tạp, có thời điểm DN phải giãn, giảm giờ làm. Điều này không tránh khỏi ảnh hưởng đến tâm lý và thu nhập của công nhân. Trước tình thế đó, ngoài hàng ngàn công nhân làm việc thường xuyên, Công ty TNHH Yakjin Sài Gòn, KCN Bắc Đồng Phú tuyển dụng thêm lao động thời vụ. Đây cũng được xem là một giải pháp giúp DN ổn định sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh dịch Covid-19 còn diễn biến phức tạp, thị trường xuất khẩu bấp bênh.

Trong vùng kinh tế trọng điểm Đông Nam bộ, Bình Phước có nhiều lợi thế và đang là điểm đến hấp dẫn của nhiều nhà đầu tư. Bởi vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động hằng năm rất lớn. Bên cạnh nỗ lực của DN trong thu hút, đãi ngộ, cần thiết phải có những chiến lược đầu tư, thu hút giữ chân người lao động mang tính bền vững. Trong đó, việc đầu tư nhà ở xã hội, nhà cho người có thu nhập thấp song song với việc đầu tư hệ thống cơ sở hạ tầng các khu, cụm công nghiệp là một trong những giải pháp được nhiều người đón đợi.

(责任编辑：Cúp C2)