(Tiếp theo kỳ trước)

*NGUYỄN HỒNG TRÀ,ộtsốgiảiphaacutepcơbảnvềcocircngtaacuteccaacutenbộnhận định bóng đá chuyên gia Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy

BPO - Từ khi tái lập tỉnh đến nay, cùng với sự đổi mới của đất nước, đảng bộ các cấp trong tỉnh luôn chú trọng, quan tâm đến phát triển kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội, quốc phòng - an ninh và đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ. Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ X đã nêu rõ: “Tăng cường xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân; giữ vững ổn định, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, bảo vệ vững chắc chủ quyền, an ninh biên giới. Tiếp tục đổi mới toàn diện, đồng bộ; đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, khai thác hiệu quả mọi nguồn lực, tiềm năng, thế mạnh; tạo động lực đưa Bình Phước phát triển nhanh, bền vững nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân. Xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh gắn liền với xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, tổ chức, thông qua thực hành đạo đức, thực hành dân chủ trong toàn Đảng, thực hành tự phê bình và phê bình, thường xuyên lắng nghe và tiếp thu ý kiến đóng góp của quần chúng nhân dân về xây dựng Đảng, thực hiện sự giám sát, kiểm tra của quần chúng nhân dân đối với các cán bộ, đảng viên”¹.

Những khó khăn, thách thức lớn hiện nay là sự chống phá của các thế lực thù địch, tổ chức phản động ngày càng tinh vi hơn; những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ và tình trạng tham nhũng, lãng phí, tiêu cực… còn diễn biến phức tạp. Đặc biệt, đại dịch Covid-19 từ đầu năm 2020 đã gây ra thiệt hại nặng nề về kinh tế - xã hội cho cả nước và tỉnh Bình Phước, có tác động không nhỏ đến sự phát triển kinh tế của các địa phương trong tỉnh thời gian qua. 

Trước tình hình đó, công tác xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp lại càng trở lên cấp thiết hơn bao giờ hết. Do vậy, yêu cầu các cấp ủy đảng phải triệt để, nghiêm khắc sử dụng vũ khí tự phê bình và phê bình một cách có hiệu quả; khuyến khích quần chúng phê bình đảng viên, đặt sự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, khắc phục sự tha hóa, tiêu cực của cán bộ, đảng viên dưới sự theo dõi, giám sát của nhân dân; làm tốt công tác kiểm tra, giám sát; mỗi cán bộ, đảng viên phải tự giác, tự nguyện tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống. Tiếp tục triển khai cuộc vận động học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc. Việc học tập và làm theo Bác trong toàn Đảng, toàn dân phải trở thành một nhu cầu văn hóa; phải có nhận thức đúng, toàn diện về di sản Hồ Chí Minh, gắn liền tư tưởng với đạo đức và phong cách của Người. Việc kiểm tra, đánh giá cán bộ, đảng viên hiện nay phải dựa trên các tiêu chí cụ thể, vừa có phẩm chất đạo đức vừa có năng lực, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.

Vì vậy, trong thời gian tới, công tác cán bộ các cấp phải được triển khai thường xuyên, liên tục, phải quy định thành trách nhiệm của cấp ủy các cấp, tạo chuyển biến thực sự trong Đảng, đủ sức phòng ngừa, ngăn chặn và đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, như Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XI, khóa XII về xây dựng Đảng đã chỉ ra. Đồng thời, để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ mới, tình hình mới, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải không ngừng học tập, rèn luyện, phấn đấu nâng cao trình độ về mọi mặt. Do đó, việc nâng cao công tác cán bộ của Đảng hiện nay là nhiệm vụ vừa cấp bách vừa là công việc thường xuyên, liên tục, lâu dài của toàn Đảng, của cấp ủy các cấp và của mỗi cán bộ, đảng viên. Vì vậy, chúng ta thực hiện đầy đủ và đồng bộ các giải pháp sẽ góp phần nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng và năng lực quản lý của Nhà nước trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Để thực hiện được nguyên tắc nêu trên, cấp ủy các cấp từ tỉnh đến cơ sở, các cơ quan, đơn vị, địa phương cần tập trung thực hiện một số giải pháp cơ bản sau:

Xây dựng và thực hiện các chức danh, tiêu chuẩn cán bộ của từng cơ quan, đơn vị. Rà soát chức năng, nhiệm vụ và cụ thể hóa các đầu công việc của từng cơ quan, đơn vị, địa phương để từ đó xây dựng các tiêu chuẩn, yêu cầu của từng vị trí công tác, vị trí việc làm làm cơ sở để bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ cho phù hợp với tình hình hiện nay.

Đẩy mạnh công tác tuyển chọn cán bộ và cán bộ lãnh đạo cấp trưởng, phó phòng, ban thông qua thi tuyển có cạnh tranh rộng rãi, công khai, nghiêm túc và công bằng nhằm từng bước trẻ hóa, chuyên môn hóa, thật sự nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Nâng cao trình độ chuyên sâu, đa dạng, phong phú; nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ... của cán bộ và cán bộ lãnh đạo. Tiếp tục bổ sung, xây dựng hoàn thiện, đổi mới chế độ “thu hút nhân tài” nhằm tuyển dụng được nguồn nhân lực có chất lượng cao, có kinh nghiệm thực tiễn phong phú, có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu trong giai đoạn hiện nay.

Tiếp tục cải tiến, nâng cao chất lượng công tác đánh giá, phân loại về thi đua đối với cán bộ, công chức, viên chức hằng năm. Công tác đánh giá cán bộ không chỉ dừng lại ở chức danh tiêu chuẩn cán bộ, mà cần xem xét cả hệ thống chỉ tiêu đánh giá trên một số nội dung cơ bản, như số lượng công việc, chất lượng và hiệu quả công việc. Thực hiện nghiêm nội quy, kỷ luật lao động, khuyến khích những nhân tố tích cực trong các cơ quan, đơn vị, địa phương thúc đẩy phong trào thi đua đi vào nền nếp và thực chất hơn. Xây dựng một quy trình đánh giá, hệ thống các tiêu chuẩn đánh giá, làm cơ sở đánh giá thành tích. Đánh giá cán bộ theo 4 tiêu chuẩn với thứ tự lần lượt là: đạo đức; năng lực; nhiệt tình công tác; chất lượng, hiệu quả công tác. Hình thức đánh giá: đánh giá thường xuyên và đánh giá thông qua khảo sát.

Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Xây dựng và triển khai kế hoạch hằng năm và kế hoạch dài hạn về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ; đặc biệt chú trọng tự đào tạo, hướng dẫn, trao đổi kinh nghiệm. Tăng cường đầu tư kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đặc biệt coi trọng việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng toàn diện về nhận thức lý luận chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, cũng như về phẩm chất chính trị, đạo đức, tác phong, lề lối làm việc và phương pháp công tác phù hợp với từng đối tượng, từng chức danh cán bộ. Bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nhận thức khoa học, trình độ chuyên môn, cần chú ý đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có tay nghề cao, chuyên sâu, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn hiện nay.

Hoàn thiện các quy chế, quy định về công tác quản lý cán bộ; nâng cao năng lực quản lý, điều hành của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Tiếp tục xây dựng và thực hiện kế hoạch rà soát bộ máy tổ chức cán bộ, kiện toàn, bố trí và sử dụng hợp lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc”. Căn cứ vào yêu cầu công tác, năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức của cán bộ để bố trí công việc nhằm bảo đảm cho mỗi cán bộ, công chức, viên chức phát huy được cao nhất khả năng của mình, sử dụng hợp lý, hiệu quả từng vị trí công tác.

Thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu trước mắt, đồng thời chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài. Xây dựng kế hoạch cụ thể về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, dự kiến bố trí sau đào tạo. Chú ý phát hiện, bồi dưỡng tài năng trong số cán bộ trẻ có thành tích và triển vọng. Đổi mới công tác quy hoạch cán bộ theo chức danh để tạo môi trường cạnh tranh cho việc bổ nhiệm, đề bạt vào một vị trí lãnh đạo, quản lý. Trong công tác quy hoạch, không chỉ quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý mà cần coi trọng quy hoạch đội ngũ cán bộ chuyên môn. 

Xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ hợp lý, thỏa đáng; xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, dân chủ, nhân ái; tạo điều kiện thuận lợi nhất để mọi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được lao động cống hiến, trưởng thành và gắn bó với cơ quan, đơn vị. Chính sách tiền lương và phân phối thu nhập tăng thêm phải được đặc biệt quan tâm. Lương không chỉ đủ sống mà phải có tích lũy tối thiểu. Xây dựng và thực hiện các phương án giải quyết đúng chế độ, chính sách hợp lý, hợp tình đối với cán bộ, công chức, viên chức trong diện sắp xếp lại và kiện toàn tổ chức bộ máy.

Gắn việc triển khai chiến lược cán bộ với việc thực hiện tốt cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp lãnh đạo, các tổ chức cơ sở đảng và tổ chức chính trị - xã hội về công tác cán bộ, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với công tác cán bộ; nâng cao ý chí khắc phục khó khăn, vươn lên trong công tác, khuyến khích ý thức tự học, tự rèn luyện của đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ. Trong đó, đặc biệt phải tăng cường kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên.

¹Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh Bình Phước lần thứ X, tr.66

(责任编辑：Cúp C2)