会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 【dự đoán as roma】Bộ luật Lao động mới của Việt Nam giúp người lao động hưởng lợi công bằng!

【dự đoán as roma】Bộ luật Lao động mới của Việt Nam giúp người lao động hưởng lợi công bằng

时间:2024-12-23 21:39:23 来源:Nhà cái uy tín 作者:Ngoại Hạng Anh 阅读:764次
bo luat lao dong moi cua viet nam giup nguoi lao dong huong loi cong bangQuốc hội đã thông qua dự án Bộ Luật Lao động (sửa đổi)
bo luat lao dong moi cua viet nam giup nguoi lao dong huong loi cong bangKhông nên đặt hết gánh nặng tăng trưởng kinh tế lên đôi vai người lao động
bo luat lao dong moi cua viet nam giup nguoi lao dong huong loi cong bangDự án Bộ Luật Lao động (sửa đổi): Nên hay không nên điều chỉnh giờ làm việc?ộluậtLaođộngmớicủaViệtNamgiúpngườilaođộnghưởnglợicôngbằdự đoán as roma
bo luat lao dong moi cua viet nam giup nguoi lao dong huong loi cong bangQuy định làm thêm giờ trong dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi: Doanh nghiệp dễ phạm luật
bo luat lao dong moi cua viet nam giup nguoi lao dong huong loi cong bangKhông thể để doanh nghiệp có tính mùa vụ chờ thời gian làm việc bình thường

Đứng ở góc độ là một tổ chức lao động, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nhận định, việc Việt Nam vừa thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi đã tiệm cận hơn các tiêu chuẩn lao động quốc tế.

Theo TS Chang Hee Lee, Giám đốc ILO Việt Nam, đây là một tiến bộ quan trọng do những sửa đổi trong Bộ luật Lao động sẽ cải thiện đáng kể vấn đề việc làm và quan hệ lao động của Việt Nam, tạo nền tảng vững chắc cho hội nhập quốc tế và thương mại công bằng.

Theo đó, cùng với lần sửa đổi Bộ luật Lao động mới nhất này (các lần sửa đổi trước vào năm 1994, 2002, 2006 và 2012) đã tạo khung pháp luật hoàn thiện hơn cho quan hệ việc làm, điều kiện lao động và chức năng đại diện của người sử dụng lao động và người lao động.

Bộ luật Lao động sửa đổi lần này cũng chú trọng hơn tới việc thực hiện thương lượng tập thể tự nguyện, một công cụ cần thiết đối với một nền kinh tế thị trường hiện đại theo định hướng xã hội chủ nghĩa trong tiến trình hội nhập toàn cầu sâu rộng.

Nội dung thay đổi quan trọng nhất trong Bộ luật Lao động sửa đổi lần này là khả năng người lao động tại doanh nghiệp được quyền thành lập hay tham gia một tổ chức đại diện do họ lựa chọn, không nhất thiết phải là thành viên của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Giải thích rõ hơn về nhận định này, Giám đốc ILO Việt Nam cho biết, tự do hiệp hội là một quyền cơ bản được nêu trong Tuyên bố về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản trong Lao động năm 1998 của ILO. Tự do hiệp hội giúp cải thiện quá trình thương lượng tập thể, cho phép người lao động được hưởng lợi ích công bằng hơn và cho phép doanh nghiệp thỏa thuận những cải thiện năng suất cần thiết.

Một nội dung thay đổi lớn khác là Bộ luật Lao động mở rộng phạm vi bảo vệ tới những người lao động được tuyển dụng nhưng không được ký hợp đồng lao động bằng văn bản.

“Nhờ có sự tham vấn chặt chẽ, các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động giờ đây được quy định rõ ràng hơn, cũng như đã có thêm các quyền và quy trình thể chế mới”, TS Lee cho biết thêm.

bo luat lao dong moi cua viet nam giup nguoi lao dong huong loi cong bang
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động giờ đây được quy định rõ ràng hơn. Ảnh: Internet.

Ngoài ra, những điểm tiến bộ còn được thể hiện ở những định nghĩa mới về phân biệt đối xử và quấy rối, việc cho phép người lao động được đơn phương nghỉ việc với điều kiện có thông báo trước một cách phù hợp.

Đồng thời, Bộ Luật cũng đưa ra hướng dẫn chi tiết hơn về cưỡng bức lao động và lao động chưa thành niên, giúp người sử dụng lao động hiểu rõ hơn những gì được pháp luật cho phép và không cho phép, cũng như và giúp tăng cường năng lực của thanh tra lao động trong việc tư vấn và thực thi pháp luật trong những lĩnh vực này.

“Bộ Luật vừa được thông qua thể hiện rõ những bước tiến quan trọng, tiệm cận và phù hợp hơn với cả bốn nguyên tắc cơ bản trong lao động đã được quốc tế công nhận. Tuy nhiên, cũng như ở nhiều nước khác, vẫn còn có những khoảng cách và nội dung có thể tiếp tục cải thiện”, Giám đốc ILO Việt Nam chia sẻ.

Theo ILO, vẫn còn có khoảng cách trong việc thực hiện đầy đủ các nguyên tắc liên quan đến chống phân biệt đối xử và bình đẳng giới trong lao động. Ngoài ra, quyền tự do hiệp hội trong Bộ luật Lao động sửa đổi hiện chỉ áp dụng đối với người lao động trong doanh nghiệp, nên sẽ cần phải được mở rộng phạm vi trong những năm tới đây để song hành với những nỗ lực của Chính phủ hướng tới phê chuẩn Công ước số 87 của ILO vào năm 2023.

(责任编辑:World Cup)

相关内容
  • Moody's hạ triển vọng tín nhiệm của Việt Nam: Bộ Tài chính nói gì?
  • Thành phố nào ở Châu Á có giá thuê văn phòng đắt nhất thế giới?
  • Bé gái 1 tuổi ở Đồng Nai tử vong sau tiêm vắc xin viêm não Nhật Bản
  • 4 bệnh nhân Covid
  • Bộ Y tế đề nghị nâng mức cảnh báo chống dịch cao nhất
  • Ngành Y tế thủ đô biểu dương ‘Người tốt, việc tốt’ năm 2020
  • Chỉ 2% doanh nghiệp có công nghệ trình độ cao
  • Các bộ phận quan trọng trong cơ thể sợ nhất điều gì?
推荐内容
  • Phạt 300 triệu đồng đối với hành vi ép buộc trong kinh doanh
  • Bộ Công Thương cần hợp tác thêm với các bộ để giảm thủ tục
  • Người đàn ông 'mang rắn nhập viện cấp cứu' tặng lại 80 triệu cho bệnh nhân khác
  • iếp tục chi viện chuyên gia hàng đầu về hồi sức tích cực cho Huế, Đà Nẵng chống dịch Covid
  • Phát hiện thêm 'chìa khóa' giúp tiêu diệt virus corona chủng mới
  • Tỷ giá ngoại tệ khó đoán, chờ “tin” FED