BP - Bộ luật Lao động (BLLĐ) đã được Quốc hội khóa XIII,ữngragraveocảntừviệcthựcthiBộluậtLaođộkết quả bóng đá serie a brazil kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18-6-2012 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013. Sau hơn 3 năm áp dụng vào thực tiễn cuộc sống, BLLĐ đã tạo hành lang pháp lý quan trọng, điều chỉnh một cách hài hòa, ổn định mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động, qua đó góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất và đời sống xã hội. Tuy nhiên, trước bối cảnh nền kinh tế và xã hội phát triển nhanh, nhất là từ khi Việt Nam gia nhập Tổ chức thương mại thế giới và nhiều hiệp định thương mại khác, một số quy định trong BLLĐ đã bộc lộ những bất cập, đặc biệt là các quy định về việc làm, tiền lương, giờ làm việc đang trở thành rào cản gây khó cho doanh nghiệp thời hội nhập.

Sự chồng chéo trong các văn bản dưới luật

Điều mà không ai có thể phủ nhận là từ khi có hiệu lực đến nay, BLLĐ năm 2012 đã góp phần tích cực vào việc nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp cùng với chất lượng cuộc sống của người lao động. Nhưng đến nay một số điều của luật đang có sự chồng chéo về các văn bản hướng dẫn thi hành. Cụ thể, hiện đã có hơn 60 nghị định cùng với rất nhiều thông tư hướng dẫn đã được ban hành trong hơn 3 năm qua để hướng dẫn thực thi một số điều của BLLĐ 2012, tuy nhiên chất lượng hướng dẫn của những văn bản này vẫn còn nhiều điểm hạn chế. Đơn cử là ngày 20-5-2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn về hợp đồng lao động đã nhắc đến những vấn đề về quản lý lao động và tiền lương, nhưng ngày 10-5-2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 05/2015/NĐ-CP lại bao quát thêm vấn đề này một lần nữa. Hay như ngày 23-6-2015, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và tiếp đó, ngày 16-11-2015, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lại ban hành Thông tư số 472015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Công nhân Công ty TNHH bao bì cao cấp S&K Vina (Khu công nghiệp Minh Hưng - Hàn Quốc) trong giờ làm việc - Ảnh: H.Châu

(责任编辑：Cúp C2)