Nguồn nhân lực Cà Mau đang được sắp xếp, điều chỉnh và nâng chất toàn diện. (Trong ảnh: Hoạt động nghiên cứu thực nghiệm tại Phòng Xét nghiệm, Sở Khoa học công nghệ tỉnh Cà Mau).

Tỉnh uỷ Cà Mau vừa sơ kết các nghị quyết, chương trình hành động của Tỉnh uỷ (khoá XIII, XIV) liên quan đến vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Cà Mau; nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Chương trình hành động số 22-CTr/TU của Tỉnh uỷ khoá XIII thực hiện Nghị quyết số 22-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Ðảng (khoá X) về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Ðảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, ban hành vào ngày 4/6/2008, thời điểm Cà Mau đang cần có sự sắp xếp, điều chỉnh và nâng chất toàn diện nguồn nhân lực phục vụ quá trình đổi mới, phát triển trong tình hình mới. Trước khi chương trình hành động số 22 của Tỉnh uỷ và Nghị quyết số 22 của Trung ương, về cơ bản, các tổ chức cơ sở Ðảng được sắp xếp, tổ chức hợp lý theo quy định Ðiều lệ Ðảng, giữ vững và phát huy vai trò hạt nhân chính trị cơ sở.

Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng

Tuy nhiên, năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của một số tổ chức cơ sở Ðảng còn hạn chế. Tình trạng thiếu hụt cán bộ, nhất là cán bộ nữ, trẻ, người dân tộc, chậm được khắc phục. Một số cấp uỷ cơ sở chưa coi trọng đổi mới phương thức lãnh đạo và phong cách, lề lối làm việc. Tính tiên phong, gương mẫu trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ của một số cán bộ, đảng viên chưa cao. Chất lượng sinh hoạt Ðảng nâng lên chưa rõ nét, chưa đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới...

Nguồn nhân lực Cà Mau đang được sắp xếp, điều chỉnh và nâng chất toàn diện. (Trong ảnh: Hoạt động nghiên cứu thực nghiệm tại Phòng Xét nghiệm, Sở Khoa học công nghệ tỉnh Cà Mau).  Ảnh: DƯƠNG VIỆT THẮNG

Chương trình hành động số 22 của Tỉnh uỷ đã tạo thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng. Hầu hết các cấp uỷ Ðảng đã có chuyển biến rõ nét, việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XI) về xây dựng Ðảng đã đạt được kết quả bước đầu quan trọng. Các cấp uỷ tiếp tục xây dựng, hoàn thiện mô hình tổ chức, gắn tổ chức cơ sở Ðảng với lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và lãnh đạo các tổ chức chính trị - xã hội; làm tốt công tác kết nạp đảng viên. Cụ thể, Tỉnh uỷ đã ban hành Nghị quyết số 07-NQ/TU, ngày 27/4/2012 thành lập Ðảng uỷ Khối doanh nghiệp tỉnh. Thí điểm chuyển tổ chức cơ sở Ðảng bưu điện trực thuộc các huyện uỷ về trực thuộc Ðảng bộ cơ sở Bưu điện tỉnh, thuộc Ðảng uỷ Khối doanh nghiệp tỉnh. Từ năm 2008 đến nay, kết nạp được trên 14.700 đảng viên, nâng tổng số đảng viên trong tỉnh lên 39.455 người (đến hết năm 2014).

Tiếp tục thực hiện chủ trương trẻ hoá, tiêu chuẩn hoá, thể chế hoá và từng bước nhất thể hoá chức danh cán bộ; tạo bước chuyển có tính đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Thí điểm chức danh Bí thư Ðảng uỷ và Chủ tịch UBND nhất thể. Ðặc biệt chú trọng đến công tác nhận xét, đánh giá cán bộ một cách khách quan, đúng quy trình. Thực hiện luân chuyển 665 lượt cán bộ ở tất cả các tuyến để phục vụ quá trình quản lý, sắp xếp, quy hoạch và tạo nguồn nhân lực. Nâng cao chất lượng, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các loại hình tổ chức cơ sở Ðảng. Tăng cường công tác chỉ đạo kiểm tra, giám sát, quản lý đảng viên; dựa vào dân để xây dựng Ðảng.

Nghị quyết 09-NQ/TU, ngày 17/5/2012 của Tỉnh uỷ (khoá XIV) về xây dựng hệ thống chính trị và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020 được ban hành khi tổ chức một số bộ máy cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị còn chưa thật tinh gọn, còn chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ. Một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa toàn tâm, toàn ý phục vụ Nhân dân, thiếu ý thức tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; trình độ, năng lực còn hạn chế nhưng chậm được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao.

Khi triển khai nghị quyết, Ðảng bộ tỉnh có 13 đảng bộ trực thuộc, 673 tổ chức cơ sở Ðảng với hơn 32.800 đảng viên. Ðội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trên 26.000 người. Tổ chức bộ máy các cơ quan trong hệ thống chính trị từ tỉnh xuống cơ sở tiếp tục được củng cố, kiện toàn theo hướng tinh gọn, phù hợp và hiệu quả. Qua đó, sắp xếp còn 632 tổ chức cơ sở Ðảng, giảm 41 tổ chức cơ sở Ðảng so với năm 2011. Công tác đánh giá, phân loại đảng viên được thực hiện nghiêm túc, các vi phạm giảm. Tỷ lệ đảng viên xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên bình quân trong 3 năm từ 2012-2014 là 90,42%. Cũng trong 3 năm, cấp uỷ, uỷ ban kiểm tra các cấp thi hành kỷ luật 9 tổ chức Ðảng vi phạm; 972 đảng viên vi phạm, trong đó khai trừ 194 trường hợp.

Nâng cao năng lực quản lý, điều hành

Ðến nay, hoạt động của HÐND và UBND các cấp đã có những chuyển biến tích cực. Hiệu quả làm việc của cán bộ gắn liền với các chức danh vị trí việc làm, phát huy được trình độ chuyên môn, tạo dựng được lòng tin sâu rộng trong Nhân dân. Số lượng đội ngũ cán bộ các cơ quan tư pháp tăng gần gấp 2 lần, trên 90% có trình độ đại học. Tổng biên chế toà án Nhân dân 2 cấp là 202 người, trong đó có 65 thẩm phán. Tỉnh cũng tập trung nâng cao chất lượng hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội.

Nghị quyết 03-NQ/TU của Tỉnh uỷ về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Cà Mau, giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020 đã tạo được sự quan tâm và đồng thuận cao trong toàn xã hội. Trong đó kiện toàn, nâng cấp hệ thống các cơ sở giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng. 100% cán bộ quản lý, giáo viên đạt và trên chuẩn. Các bậc học ngày càng được tổ chức khoa học, chất lượng giáo dục nâng lên rõ rệt theo hướng hiện đại hoá. Ðào tạo nghề nông thôn gắn với Ðề án 1956 giải quyết việc làm hơn 48.500 lao động trong 5 năm.

Ðào tạo sau đại học cũng đạt được nhiều kết quả khả quan. Thực hiện đề án Mekong 120 Cà Mau, tỉnh đã chọn 137 ứng viên, 43 ứng viên đã tốt nghiệp trở về nước gồm 4 tiến sĩ, 39 thạc sĩ. Ngoài ra, tỉnh đã đưa đi đào tạo 617 người, gồm 11 nghiên cứu sinh, 266 cao học. Ðào tạo đại học, trung cấp 1.442 người, chủ yếu để phục vụ tuyến cơ sở. Ðào tạo lý luận chính trị từ trung cấp trở lên gần 2.400 người.

Tỉnh cũng đã quyết liệt đổi mới cơ chế, chính sách và đầu tư cho nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, qua đó thu hút 1 tiến sĩ, 14 thạc sĩ về phục vụ tại địa phương. Chính sách, chế độ đãi ngộ đối với lĩnh vực đào tạo nghề được quan tâm điều chỉnh. Ðội ngũ cán bộ trong lĩnh vực y tế được bổ sung cả số lượng, chất lượng để phục vụ chăm sóc sức khoẻ Nhân dân. Bên cạnh đó, việc mở các chi nhánh trường đại học, liên kết đào tạo vừa được khuyến khích vừa được kiểm soát, tạo mọi điều kiện cho việc đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cho tỉnh nhà.

Một số tồn tại cũng được Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, các tổ chức cơ sở Ðảng, các đơn vị và các cấp cơ sở chỉ ra. Theo đó, việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực vẫn còn chưa tương xứng với kỳ quyết của cả hệ thống chính trị, chưa có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các đơn vị. Nhân lực trong tỉnh dù đã được bổ sung, nhiều chuyển biến, song chất lượng trình độ cao vẫn thiếu. Việc dư - thiếu theo từng mảng, lĩnh vực về nhân lực cục bộ vẫn tồn tại. Lực lượng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức một bộ phận vẫn chưa thật sự gương mẫu, tiên phong trong việc học tập, tu dưỡng, rèn luyện.

Phó Bí thư Tỉnh uỷ Cà Mau Nguyễn Tiến Hải nhấn mạnh, phải có cái nhìn toàn cục, cụ thể về thực trạng nguồn nhân lực, từ đó có những điều chỉnh, chỉ đạo quyết liệt hơn, cụ thể hơn trong thời gian tới. Tỉnh Cà Mau luôn quán triệt sâu sắc vấn đề xây dựng, đào tạo nguồn nhân lực, đây chính là chìa khoá, là yếu tố sống còn để tỉnh nhà thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, đưa Cà Mau phát triển đúng định hướng, nâng cao toàn diện đời sống Nhân dân./.

Phạm Nguyên

(责任编辑：Cúp C1)