Mức tăng lương tối thiểu do VITAS đề xuất thấp hơn một nửa so với dự kiến. Ảnh Internet.

Theếnnghịtănglươngtốithiểuvùngởmứty so bỉo đại diện Hiệp hội Dệt may, ngành dệt may đang thu dụng gần 3 triệu lao động và hiện nay DN dệt may đang đối mặt với nhiều thách thức, trong đó có việc tăng tiền lương tối thiểu.

Ông Trương Văn Cẩm, Tổng thư ký VITAS cho biết, việc tăng lương tối thiểu vùng hàng năm đi đôi với tăng tỷ lệ đóng các khoản bảo hiểm đã ảnh hưởng rất lớn đến DN. Cụ thể, hiện nay DN phải trích nộp 24%, người lao động phải đóng 10,5% và 1% đoàn phí nếu là đoàn viên công đoàn.

Khi lương tối thiểu vùng 2016 tăng, mức đóng sẽ tăng lên tương ứng. Đặc biệt, theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ 1-1-2016 thì mức đóng sẽ căn cứ vào tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Số tiền này sẽ còn tăng thêm khoảng 30%.

“Chúng tôi ủng hộ việc tăng lương, đứng trên quan điểm tăng thu nhập của người lao động, tuy nhiên, Nhà nước cần nghiên cứu, tính toán lại để có mức tăng phù hợp nhằm giúp DN có điều kiện tồn tại và phát triển”, ông Cẩm nêu ý kiến.

"Theo đó, lương tối thiểu vùng năm 2016 nên tăng khoảng 6% (tương đương vùng 1 tăng 200.000 đồng, các vùng còn lại tăng 150.000 đồng) là hợp lý”. Các năm 2017 và 2018 mỗi năm tăng khoảng 7% (tương đương vùng 1 tăng 250.000 đồng, các vùng còn lại tăng 200.000 đồng). Như vậy, đến năm 2018, lương tối thiểu vùng cơ bản đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu, ông Cẩm kiến nghị.

Trước đó, năm 2015 Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu với mức tăng 15,1% so với năm 2014. Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 sẽ được chốt vào thời điểm tháng 10-2015, sau khi Hội đồng tiền lương quốc gia nhóm họp để xây dựng một mức lương dự kiến mức chuẩn của các vùng khác nhau (vùng 1, 2, 3, 4).

Theo đánh giá, đến nay mức lương tối thiểu mới đáp ứng 63% nhu cầu vì vậy hằng năm vẫn phải điều chỉnh để đạt mục tiêu đến năm 2018 mức lương tối thiểu phải bằng mức sống tối thiểu.

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)