Ông Nguyễn Ngọc Vân,Đổimớiphươngthứcđàotạođểđápứngyêucầuthựctiễdự đoán everton Vụ trưởng Vụ Đào tạo (Bộ Nội vụ) phát biểu tại hội thảo. Ảnh: Đức Việt.

Đó là chủ đề được các chuyên gia, nhà quản lý thảo luận tại hội thảo “Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Tài chính năm 2018” do Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với trường Bồi dưỡng cán bộ tài chính (Bộ Tài chính) tổ chức ngày 23/7, tại TP. Huế.

Tham dự hội thảo có đại diện lãnh đạo các đơn vị trực thuộc ngành Tài chính và các địa phương, cùng đông đảo cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ sở ĐTBD ngành Tài chính. Ông Hoàng Trần Hậu, Giám đốc Trường Bồi dưỡng cán bộ tài chính và ông Phạm Xuân Thủy, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì hội thảo.

Khó khăn trong ĐTBD công chức, viên chức ngành Tài chính

Phát biểu tại hội thảo, ông Hoàng Trần Hậu, Giám đốc trường Bồi dưỡng cán bộ tài chính cho biết, nguyên nhân của những khó khăn, vướng mắc trong quá trình ĐTBD công chức, viên chức ngành Tài chính là lãnh đạo đơn vị chưa thật sự quan tâm đến công tác ĐTBD công chức, viên chức của đơn vị, chưa xem ĐTBD là một trong những giải pháp quan trọng trong việc nâng cao năng lực thực thi công vụ, nâng cao chất lượng và hiệu quả dịch vụ công. Số lượng công chức, viên chức có nhu cầu ĐTBD theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo quản lý, theo tiêu chuẩn ngạch ở mỗi đơn vị còn ít và các đơn vị không muốn cử cán bộ, công chức, viên chức đi ĐTBD ở xa cơ quan công tác.

Ông Phạm Xuân Thủy, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) phát biểu tại hội thảo. Ảnh: Đức Việt.

Ngoài ra, một số chương trình ĐTBD mới do Trường xây dựng còn chưa đa dạng, chưa sát với nhu cầu thực tế và hấp dẫn được học viên.

Theo bà Nguyễn Thị Mai Liên, Phó trưởng phòng Đào tạo, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính), trong 6 tháng đầu năm 2018, đã có 1.771 lượt công chức, viên chức tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước trước khi bổ nhiệm, đạt tỷ lệ 70% so với tổng số lượt bồi dưỡng năm 2017. Như vậy có thể thấy, trong năm 2018, Bộ Tài chính đã tăng cường công tác bồi dưỡng đối với đối tượng cán bộ lãnh đạo theo đúng tinh thần của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

Bên cạnh đó, số lượt công chức, viên chức được bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn theo vị trí việc làm cũng tăng mạnh, trong 6 tháng đạt 51% kế hoạch bồi dưỡng cả năm 2018.

Tuy nhiên, bà Liên cho biết, vẫn còn hạn chế trong quá trình thực hiện công tác ĐTBD cán bộ, công chức, viên chức 6 tháng đầu năm. Tiến độ xây dựng chương trình, tài liệu chậm, mới đạt khoảng 30% so với kế hoạch đề ra. Chưa thực hiện rà soát nội dung chương trình, tài liệu để cập nhật mới hàng năm. Công tác nghiên cứu khoa học tuy đã được triển khai, nhưng thực hiện còn chậm và chưa thực sự phục vụ cho việc xây dựng chương trình, tài liệu bồi dưỡng và đổi mới phương pháp giảng dạy.

Giải pháp nâng cao chất lượng ĐTBD

Tại hội thảo, các nhà quản lý, chuyên gia đào tạo trong các đơn vị ngành Tài chính đưa ra nhiều khuyến nghị, phương hướng để nâng cao chất lượng ĐTBD trong thời gian tới.

Theo ông Hậu, xác định nhu cầu đào tạo của công chức, viên chức phải trả lời được các câu hỏi: Công việc của họ là gì? họ đã làm được những gì? yêu cầu họ phải làm được những gì? họ cần phải ĐTBD những gì để đáp ứng yêu cầu của công việc?. Muốn vậy, cán bộ lãnh đạo quản lý cần phải nắm rõ và có khả năng phân tích công việc đối với từng vị trí việc làm để biết được yêu cầu cụ thể đối với người thực thi công vụ ở vị trí việc làm đó. Công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc của công chức, viên chức cũng cần thực hiện công tâm, khách quan dựa trên tiêu chuẩn, chỉ tiêu đánh giá, từ đó mới thấy được sự thiếu hụt kiến thức, kỹ năng của công chức, viên chức để cử đi ĐTBD bổ sung kiến thức, kỹ năng còn thiếu.

Toàn cảnh hội thảo.

Đóng góp ý kiến về nâng cao chất lượng ĐTBD ngành Tài chính, ông Bùi Ngọc Lợi, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục Hải quan) cho rằng, đối với công tác ĐTBD lĩnh vực hải quan, cần xây dựng các chương trình ĐTBD theo khung năng lực vị trí việc làm. Trong đó, chú ý giảm thời lượng lý thuyết, tăng thời lượng thực hành (lý thuyết 50%, thực hành 50%) và tăng cường chương trình đào tạo về đạo đức công vụ, kỹ năng mềm hỗ trợ công tác nghiệp vụ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Hải quan.

Tại hội thảo, ông Nguyễn Ngọc Vân, Vụ trưởng Vụ Đào tạo (Bộ Nội vụ) đề ra một số phương hướng để xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả; tăng cường ĐTBD nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ để đáp ứng công việc. "Để thực hiện Nghị định 16/2015/NĐ-CP quy định về cơ chế tự chủ đơn vị sự nghiệp công lập, các cơ sở bồi dưỡng cần đào tạo thực hiện theo nhu cầu của xã hội, theo đơn đặt hàng của xã hội, báo cáo Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu cho cấp lãnh đạo bảo đảm được chất lượng. Ngân sách chi nhiều cho ĐTBD, nhưng cần đánh giá đúng thực chất người học đem lại, quan trọng là kết quả đem lại ra sao", ông Vân nói.

Tiếp thu và đánh giá cao những ý kiến đóng góp của các chuyên gia, nhà quản lý tại hội thảo, ông Phạm Xuân Thủy cho biết, hiện nay, Bộ Tài chính có 5 cơ sở ĐTBD, trong những năm qua, đã có sự phối hợp giữa các cơ sở này. Tuy nhiên, kết quả còn chưa được như mong muốn, việc tận dụng cơ sở vật chất, cũng như nguồn lực giảng viên chưa hiệu quả. "Vì vậy, tôi đề nghị người đứng đầu đơn vị cần có sự trao đổi, hợp tác trong việc sử dụng nguồn nhân lực sẵn có của đơn vị để phục vụ công tác ĐTBD được tốt hơn trong thời gian tới, để các cơ sở ĐTBD trở thành địa chỉ đáng tin cậy của Bộ Tài chính nói riêng và xã hội nói chung về công tác ĐTBD công chức, viên chức cho nền hành chính công vụ của Việt Nam" - ông Thủy nói. /.

Đức Việt

(责任编辑：Cúp C2)