Hơn 250 người lao động (NLĐ) đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cảm thấy phấn khởi vì được bày tỏ những điều còn băn khoăn,ắngnghengườilaođộvô địch quốc gia chile lo lắng trong công việc và cuộc sống.

NLĐ phát biểu ý kiến tại hội nghị đối thoại.

Ấn tượng đầu tiên khi đến với Hội nghị đối thoại giữa người đứng đầu chính quyền tỉnh với NLĐ năm 2018 là hình ảnh từng tốp công nhân hồ hởi đến khu nghỉ dưỡng Vận Động Trường của Công ty Cổ phần dược Hậu Giang (xã Thạnh Xuân, huyện Châu Thành A) để tham dự sự kiện mà họ cho là rất có ý nghĩa này.

Có người đến đây muốn gặp gỡ, tiếp xúc với lãnh đạo các cấp, các ngành để được nghe về những chính sách, biện pháp chăm lo mà tỉnh đã và đang thực hiện dành cho; có người ấp ủ dự định sẽ bày tỏ những khó khăn, trăn trở và mong muốn được ngành chức năng tháo gỡ.

Giải đáp thỏa đáng nhiều vấn đề

Nữ công nhân Nguyễn Thị Bé Hạnh, đang làm việc tại một công ty trong Khu công nghiệp Tân Phú Thạnh (huyện Châu Thành A), trăn trở: “Theo quy định, lao động nữ trong thời gian kinh nguyệt được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 3 ngày trong một tháng, nhưng có doanh nghiệp chưa thực hiện tốt chế độ này. Rất mong ngành chức năng hướng dẫn, hỗ trợ cho NLĐ khi gặp phải trường hợp như thế thì cần phải làm gì để được hưởng đầy đủ quyền lợi chính đáng”.

Giải đáp trăn trở trên, bà Hồ Thu Ánh, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cho rằng, khi chủ doanh nghiệp giải quyết chế độ không đầy đủ cho NLĐ cần phản ánh đến tổ chức công đoàn của doanh nghiệp; trường hợp doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn thì có thể phản ánh trực tiếp lên người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không giải quyết, đáp ứng theo chế độ quy định, NLĐ có thể khiếu nại đến tòa án hoặc có thể gửi đơn đến thanh tra của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để được giải quyết.

Còn chị Phạm Thị Ánh Tuyết, công nhân Công ty TNHH Lạc Tỷ II, chia sẻ: “Hiện nay, công nhân thuê nhà trọ ở là chủ yếu. Chúng tôi đề nghị với ngành chức năng có giải pháp giảm giá điện cho NLĐ để tiết kiệm phần nào chi phí sinh hoạt. Vì thực tế là có trường hợp chủ nhà trọ thu giá điện cao hơn so quy định”.

Đối với vấn đề này, đại diện Công ty Điện lực Hậu Giang thông tin, ngành điện đã hướng dẫn cho chủ các nhà trọ thu tiền điện đúng giá quy định, đồng thời niêm yết công khai về giá tại các nhà trọ. Bên cạnh đó, Sở Công thương còn phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra việc thực hiện thu giá điện tại nhà trọ. Đối với chủ nhà trọ thu giá điện cao hơn mức quy định sẽ bị phạt. Mặt khác, khi phát hiện chủ nhà trọ thu giá điện sai quy định thì NLĐ có thể phản ánh để ngành chức năng kịp thời xử lý.

Ngoài ra, nhiều công nhân đang làm việc tại Khu công nghiệp Tân Phú Thạnh còn phản ánh về tình trạng một số tuyến đường trong khu công nghiệp xuống cấp, mùa mưa ngập nước dễ gây nguy hiểm cho công nhân khi lưu thông. Họ cũng kiến nghị ngành chức năng sớm có giải pháp giải quyết tình trạng kẹt xe tại khu công nghiệp này.

Một số trường hợp còn bày tỏ băn khoăn về chế độ tiền lương, nghỉ dưỡng, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Mong muốn chủ doanh nghiệp và ngành chức năng tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao để họ vui chơi, giải trí sau những giờ làm việc mệt nhọc…

Quan tâm chăm lo tốt hơn cho NLĐ

Giải trình thêm về các chính sách chăm lo cho NLĐ mà tỉnh đã và đang triển khai thực hiện, ông Lê Tiến Châu, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, cho biết, thời gian gần đây, lãnh đạo tỉnh đã chỉ đạo ngành chức năng có liên quan tổ chức đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng để kịp thời nắm bắt và tháo gỡ cho NLĐ.

Qua thống kê, Hậu Giang có khoảng 40.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp. Nhìn chung, người sử dụng lao động có sự quan tâm chăm lo cả về vật chất lẫn tinh thần của NLĐ. Tuy nhiên, có một số doanh nghiệp vì nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan đã chưa thực hiện các chính sách, chế độ; nhiều doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên.

Trước tình hình này, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các cấp, các ngành và chủ các doanh nghiệp tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho lao động, giải quyết có hiệu quả các nhu cầu cấp bách của công nhân, nhất là việc ký kết hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động…

Cùng với đó, tiếp tục quán triệt sâu rộng, toàn diện Nghị quyết số 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Qua đó, giúp NLĐ hiểu được những lợi ích mà nghị quyết này mang lại cho mình cũng như có nhận thức và hành động đúng đắn, đầy đủ khi thực hiện nghị quyết.

Phải nâng cao hơn nữa hiệu quả quản lý của Nhà nước đối với doanh nghiệp trên tất cả các lĩnh vực. Nhất là các cấp chính quyền cần thu hút được nhiều doanh nghiệp về đầu tư dự án trên địa bàn thông qua việc cải thiện môi trường đầu tư, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh. Có như vậy thì người dân mới có nhiều cơ hội việc làm, cải thiện chất lượng cuộc sống.

Chủ tịch UBND tỉnh cũng đề nghị các cấp, các ngành tiếp tục thực hiện tốt công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Đây là vấn đề nên làm, bởi qua đó sẽ giúp NLĐ nâng cao về kỹ năng lao động, hiểu biết về pháp luật, xây dựng cho mình tác phong làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Mặt khác, cơ quan chức năng cần tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát và kịp thời xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ.

Bài, ảnh: TRƯỜNG SƠN

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)