Các DN được tuyên dương. Ảnh: T.H

Bà Nguyễn Thị Thu,ữngdoanhnhânhếtlòngvìngườilaođộdu đoan ket qua bong da Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM cho biết, trong thời gian qua, do tình hình kinh tế thế giới có nhiều biến động phức tạp đã tác động ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DN và đời sống của công nhân, người lao động. Thế nhưng, trong cái khó đó, lãnh đạo một DN đã có những chia sẻ với công nhân rất đáng trân trọng.

Chẳng hạn, trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Ngọ 2014 vừa qua, tích cực hưởng ứng chương trình “Tấm vé nghĩa tình” của Liên đoàn Lao động Thành phố, đã có 474 DN phối hợp với công đoàn các cấp hỗ trợ vé xe cho hơn 28 ngàn công nhân về quê đón tết với tổng số tiền trên 37 tỷ đồng. Ngoài việc trả lương, thưởng cho người lao động, nhiều DN đã phối hợp với các cấp công đoàn tổ chức thăm, tặng quà và tiền cho trên 500 ngàn công nhân có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền trên 348 tỷ đồng. Bên cạnh đó, các công đoàn cơ sở đã phối hợp với 540 DN tổ chức họp mặt tất niên cho gần 46 ngàn công nhân lao động với tổng chi phí hơn 10 tỷ đồng.

Nhiều DN thấu hiểu tình cảnh người lao động của mình đã khó khăn nay càng khó khăn hơn nên đã chủ động chia sẻ khó khăn cho người lao động bằng nhiều việc làm rất ý nghĩa như tăng tiền ăn giữa ca, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, tiền nuôi con nhỏ, nâng tiền chuyên cần, tiền thưởng năng suất … Việc làm này chứng tỏ các chủ DN, người sử dụng lao động đã đánh giá cao những người đồng hành với mình trên con đường phát triển, tạo được những tình cảm tốt đẹp của người lao động, tăng cường sự gắn bó giữa công nhân lao động với DN, xây dựng mối quan hệ hài hòa ổn định tiến bộ trong DN. Đồng thời, chính những hoạt động chăm lo này của DN đã giúp công nhân hiểu và yên tâm gắn bó với đơn vị.

Điển hình như bà Trần Diệu Canh - Tổng giám đốc Công ty CP Thương mại cơ khí Tân Thanh, với 500 lao động, bà đã chủ động quan tâm đóng đầy đủ các chế độ về Bảo hiểm cho 100% công nhân viên, quan tâm chăm lo đời sống công nhân trong các dịp lễ, tết, trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con em công nhân viên; tổ chức đối thoại định kỳ hàng quý với người lao động, có chế độ thưởng thâm niên mỗi năm rất xứng đáng để động viên tinh thần làm việc của công nhân viên.

Ông Martyn Davies, Tổng giám đốc Công ty Liên doanh Hữu hạn Khách sạn Chains Caravelle đã tích cực phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại với công nhân lao động, quan tâm thực hiện chế độ tiền lương bình quân của người lao động trên 16 triệu đồng/ tháng; tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động và chăm lo tốt đời sống vật chất tinh thần cho người lao động.

Không chỉ có các DN trong nước, nhiều DN có vốn đầu tư nước ngoài cũng có nhiều cách làm hay, hỗ trợ cho người lao động. Bà Nguyễn Tâm Trang - Phó Chủ tịch tập đoàn Công ty TNHH Quốc tế UNILEVER Việt Nam cho biết, với 1600 lao động, bà đã cùng với DN thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho công nhân lao động và quan tâm chăm lo cho công nhân như: tổ chức xe đưa đón và hỗ trợ tiền xe cho 187 công nhân là người dân tộc thiểu số về quê đón Tết; thuê xe buýt đưa đón nhân viên với tổng kinh phí trên 1 tỷ đồng và hỗ trợ lương cho công nhân đi làm bằng xe buýt 2 giờ/người/ngày với tổng số tiền 933 triệu đồng. Xây dựng hệ thống nhà lưu trú cho hơn 200 công nhân lao động; hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân; thường xuyên cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc có người thân mắc bệnh hiểm nghèo và luôn tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động.

Giám đốc Công ty TNHH Mountech Chương Văn Dũng quan tâm đến người lao động từ bữa ăn, ông đã quan tâm hỗ trợ mua thực phẩm suất ăn giữa ca và hỗ trợ cho Công đoàn Công ty quản lý gần 100 triệu đồng để cho công nhân vay không lấy lãi…

Và còn nhiều doanh nhân khác nữa, mỗi người đều có cách làm riêng, nhưng họ đều chung quan điểm hết lòng vì công việc, chăm lo, quan tâm đến người lao động…/.

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)