Công nhân trong lĩnh vực dệt may.

Lên kế hoạch lương thưởng Tết từ sớm

Đầu tháng 12/2023, tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (Đồng Nai)- công ty giày da với khoảng 37.000 lao động- không khí Tết đã đến rất gần. Các công nhân phấn khởi chia sẻ: Năm nay, Công ty đã công bố kế hoạch thưởng Tết sớm hơn 1 tháng so với năm trước.

“Người làm việc từ 20 năm trở lên được thưởng ở mức 200% lương cơ bản và lương công việc. Lao động có thời gian làm việc từ dưới 3 tháng đến dưới 20 năm được thưởng 25-195% lương cơ bản và lương công việc (tùy vào thâm niên làm việc). Người lao động mới được tuyển vào tháng 1/2024 được thưởng 500.000 đồng” - anh K.B.T công nhân của công ty, cho biết. “Năm nay kinh tế khó khăn, nên thấy công ty lo Tết từ sớm cho công nhân như vậy, mức ổn định như năm ngoái, chúng tôi rất cảm động và yên tâm lao động”.

Ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam (Đồng Nai), cho biết: Tiền thưởng Tết được trả căn cứ vào mức lương cơ bản và lương công việc (nếu có). Thời gian trả thưởng Tết vào ngày 26/1/2024, qua tài khoản người lao động. Theo ông Tú, mặc dù bị thiếu đơn hàng, song công ty vẫn chăm lo đầy đủ phúc lợi cho người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam đã có 7 phiên thương lượng với ban giám đốc để giữ được mức thưởng như năm ngoái. Tết năm trước, nhóm công nhân trực tiếp sản xuất làm đủ một năm ở công ty nhận hơn 5,2 triệu đồng và cao nhất trên 20 triệu đồng.

Ở các doanh nghiệp khác, tổ chức Công đoàn cũng đang nỗ lực để người lao động có lương, thưởng Tết.

Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pouyuen (quận Bình Tân, TP Hồ Chí Minh) cho biết, thời điểm này, đơn hàng của công ty ổn định, có những mặt hàng đã có đơn từ tháng 2 đến tháng 6 tới đây. Để phục vụ cho nhu cầu sản xuất tăng lên, công ty dự kiến tuyển thêm hơn 1.000 công nhân phổ thông vào tháng 1/2024. Trao đổi về kế hoạch thưởng Tết của công ty, ông Nghiệp cho biết tới đây, công đoàn sẽ thương lượng thêm với doanh nghiệp về tiền thưởng.

Bà Vũ Thế Vân, Chủ tịch công đoàn Các khu chế xuất – công nghiệp TP Hồ Chí Minh (Hepza), cho biết qua nắm thông tin ban đầu tình hình chung của các doanh nghiệp khá khó khăn. Nhiều công ty hụt đơn hàng, công nhân phải giảm giờ làm. Nhìn chung tình hình năm nay khá ảm đạm. Vì vậy, mức thưởng tốt nhất công đoàn kỳ vọng là bình quân một tháng lương cho công nhân. Hiện nay. Công đoàn Hepza cũng lên phương án hỗ trợ cho doanh nghiệp quá khó khăn, không có thưởng cho lao động bằng các hình thức như tặng quà, vé tàu xe, tiền mặt, hỗ trợ mua hàng giảm giá…

Từ góc độ doanh nghiệp, ông Phạm Xuân Hồng, Chủ tịch Hiệp hội Dệt may thêu đan TP Hồ Chí Minh cho biết: Năm nay khó đoán về các mức thưởng Tết của người lao động do doanh nghiệp vẫn còn đang gặp khó khăn, chưa phục hồi sản xuất hoàn toàn. Năm nay, qua nắm bắt ở một số doanh nghiệp thì một số doanh nghiệp có than khó khăn và đang cân nhắc mức thường Tết phù hợp, còn một số doanh nghiệp khác sẽ thưởng khá hơn năm ngoái. Tuy nhiên, thống kê chung đa số các doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết 2024 cho người lao động bằng 1 tháng lương thứ 13 và giữ vẫn nguyên mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2024 như năm ngoái.

Ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh cho biết, trong tháng 12 và đầu năm 2024, ngành lao động tập trung theo dõi, giám sát trả lương, thưởng Tết, các khoản hỗ trợ cho người lao động. Với nhóm mất việc, khó khăn, đơn vị phối hợp tổ chức công đoàn chăm lo cho khoảng 139.000 trường hợp, tổng kinh phí 71 tỷ đồng. Ngoài ra, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc TP Hồ Chí Minh thành phố và các quận, huyện có kế hoạch về chăm lo người lao động, diện chính sách dịp Tết 2024.

Theo Liên đoàn Lao động Hà Nội, từ đầu năm 2023, thị trường lao động bị ảnh hưởng do các doanh nghiệp thiếu đơn hàng nhất là ngành dệt may, da giày, điện tử, sản phẩm quang học… Tuy nhiên, từ tháng 9 trở lại đây, tình hình có tín hiệu khả quan hơn. Dù vậy, việc làm và thu nhập của người lao động ảnh hưởng tới đời sống người lao động. Điều đó cho thấy, thị trường lao động việc làm phục hồi nhưng chưa thực sự bền vững.

Trước tính hình đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn chủ động đề xuất với doanh nghiệp xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày.

Có chính sách hỗ trợ kịp thời

Theo Sở LĐTBXH TP Hồ Chí Minh, phòng LĐTBXH 24 quận, huyện, TP Thủ Đức và 2 ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất cũng sẽ tổ chức các đoàn kiểm tra trực tiếp tại doanh nghiệp để khảo sát phương án lương thưởng tết, nắm bắt quan hệ lao động trước tết. Mỗi đơn vị sẽ thị sát tại ít nhất 20 doanh nghiệp nên sẽ có khoảng 300 doanh nghiệp được kiểm tra trực tiếp.

(责任编辑：World Cup)