Mùa đại hội cổ đông thường niên hàng năm,đuanhaupháthànhcổphiếuESOPAihưởnglộkêt qua serie a hàng loạt doanh nghiệp niêm yết trình phương án phát hành cổ phiếu ưu đãi/cổ phiếu thưởng cho người lao động (ESOP). Việc phát hành ESOP bản chất không xấu nhưng tùy thời điểm và kế hoạch phân bố lợi nhuận giữa các cổ đông thì mới thoát cảnh “cân đo đong đếm” thiệt hơn giữa cổ đông và cán bộ nhân viên. Đây cũng là câu chuyện khiến cổ đông, nhà đầu tư cảm thấy khó chịu khi thấy quyền lợi bị ảnh hưởng.

Nhà đầu tư ‘nóng mắt’ khi ‘miếng bánh’ lợi ích bị chia nhỏ

Năm 2019, CTCP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) trình ĐHCĐ thường niên phương án phát hành hơn 2,2 triệu cổ phiếu ESOP với giá 20.000 đồng/cổ phiếu cho lãnh đạo và quản lý chủ chốt tại PNJ và các công ty con nhằm ghi nhận những đóng góp vượt bậc tạo nên thành công năm 2018. Như vậy, nếu tính theo giá cổ phiếu hiện tại của PNJ là 101,3 nghìn đồng/cổ thì cán bộ chủ chốt của PNJ chỉ phải bỏ 1/5 giá trị là có thể gia tăng sở hữu cổ phiếu PNJ.

  CTCP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) trình ĐHCĐ thường niên phương án phát hành hơn 2,2 triệu cổ phiếu ESOP.

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)