时间：2024-12-28 22:46:33 来源：Nhà cái uy tín 作者：Nhận Định Bóng Đá 阅读：187次

Dẫu có giỏi đến đâu,ốnlýdonhânviêntàinăngkhôngpháthuyhếtkhảnătỷ số trận sociedad không gì có thể đảm bảo một người sẽ đạt hiệu suất cao nhất với tài năng bản thân. Ngành khoa học về tiềm năng con người thường cho rằng, dù bạn thông minh, hiểu biết và có kinh nghiệm ra sao, nhìn chung vẫn có sự khác biệt giữa những gì bạn có thể làm và những gì bạn thường làm.

Đây là một trong những lý do khiến các nỗ lực nhận biết tài năng gặp thất bại. Khi các nhà tuyển dụng tập trung quá nhiều vào tiềm năng của ứng viên – điều tốt nhất ứng viên có thể làm – họ lại không xem xét điều ứng viên cảm thấy thực sự có thể làm khi bắt tay vào việc, đặc biệt là hiệu suất cá nhân.

Sự thật là hầu hết nhân viên thậm chí không bận tâm đến việc cố gắng hết sức khi đã làm việc được hơn sáu tháng. Dù có nhiều lý do cho việc này, nhưng đây là 4 nguyên nhân phổ biến và cách giải quyết chúng.

Nơi làm không hợp

Tài năng chính là tính cách cá nhân ở đúng chỗ. Điều này giải thích hầu hết mọi người sẽ làm tốt hơn trong một số công việc, văn hóa và bối cảnh so với những người khác. Sự phù hợp với công việc được đo bằng cách định lượng mức độ liên kết giữa thái độ, giá trị, khả năng và cách xử lý của một người, với đặc điểm của công việc, vai trò và tổ chức.

(责任编辑：Cúp C2)

上一篇：Trở thành triệu phú ở tuổi 30, bạn cần thay đổi 7 đặc điểm này
下一篇：6 tháng đầu năm 2019, lợi nhuận VietABank vỏn vẹn 89 tỷ đồng, nợ xấu vẫn bí ẩn

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•