【kqbd vong loai euro】Doanh nghiệp dùng AI để viết tin tuyển dụng, sàng lọc CV ra sao?
Doanh nghiệp dùng AI để viết tin tuyển dụng,ệpdùngAIđểviếttintuyểndụngsànglọkqbd vong loai euro sàng lọc CV ra sao?
(Dân trí) - Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI trong tuyển dụng, sàng lọc nhân sự, tiết kiệm hơn 30% so với việc tuyển dụng truyền thống.
Bà Phạm Thị Phương Khanh, Giám đốc Marketing của Navigos Group (đơn vị về tuyển dụng) cho biết, Generative AI- GenAI (một nhánh của trí tuệ nhân tạo tập trung vào khả năng tạo ra nội dung mới mẻ và đa dạng dựa trên dữ liệu đầu vào ban đầu) đang trở thành động lực thay đổi mạnh mẽ trong lĩnh vực nhân sự tại Việt Nam.
Theo một cuộc khảo sát ngắn được thực hiện bởi VietnamWorks với gần 400 doanh nghiệptại Việt Nam vào tháng 8 cho thấy, có tới 41% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết sử dụng Generative AI trong hoạt động tuyển dụng, quản lý nhân sự.
Báo cáo còn cho biết 28% doanh nghiệp ứng dụng GenAI để viết mô tả công việc. 21.7% doanh nghiệp dùng GenAI để đăng tin tuyển dụng tự động; 21.7% dùng GenAI để sàng lọc CV (hồ sơ xin việc online) và 6.6% sử dụng GenAI cho việc phỏng vấn qua chatbot.
Theo bà Phương Khanh, xu hướng này cho thấy sự phát triển mạnh mẽ của GenAI trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn nhân lực.
Generative AI mang lại khả năng tiết kiệm trung bình 30% thời gian cho phòng nhân sự trong việc thực hiện các nhiệm vụ. Cụ thể, trong quá trình tuyển dụng, GenAI đóng vai trò đắc lực trong việc tự động hóa khâu viết mô tả công việc, phân tích và sàng lọc CV với độ chính xác vượt trội.
"Hơn thế nữa, GenAI còn hỗ trợ hiệu quả trong việc đánh giá ứng viên qua phỏng vấn, đồng thời đơn giản hóa quy trình đưa người mới vào làm việc, giúp mọi thứ diễn ra nhanh chóng và chuyên nghiệp hơn", bà Phương Khanh chia sẻ.
Về phát triển nhân tài, theo Giám đốc Marketing của Navigos Group, Generative AI tạo ra một bước đột phá trong việc hoạch định nguồn nhân lực chiến lược cho doanh nghiệp.
Không chỉ dừng lại ở đó, GenAI còn thiết kế các chương trình đào tạo "cá nhân hóa", phù hợp với lộ trình phát triển của từng nhân viên, đồng thời kết hợp giữa lý thuyết và thực hành thực tế trong công việc, giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm năng.
Ở khía cạnh gắn kết nhân viên, bà Phương Khanh cho biết, Generative AI mở ra cơ hội để nhân viên tiếp cận thông tin và quy trình trong doanh nghiệp một cách nhanh chóng và thuận tiện.
Bên cạnh đó, GenAI còn có khả năng đo lường cảm xúc của nhân viên, giúp doanh nghiệp nắm bắt kịp thời nhu cầu của họ, từ đó gia tăng sự gắn bó và thúc đẩy tinh thần làm việc trong tổ chức.
(责任编辑:World Cup)
- ·Những quyền lợi được hưởng khi tham gia nghĩa vụ quân sự
- ·Chủ tịch Hạ viện Mỹ lên tiếng về tương lai viện trợ cho Ukraine
- ·Hội thao Thể thao quốc phòng 2024: Quân khu 1 nhất toàn quân
- ·Chuyến công tác của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tạo nhiều dấu ấn lịch sử
- ·Tàu ngầm Dolphin
- ·Tên lửa Iran xuyên thủng hệ thống phòng không của Israel
- ·Thủ tướng Phạm Minh Chính hội kiến Phó Chủ tịch nước Lào
- ·Đọc sách cấm, quan tham Trung Quốc vào tù ra tội
- ·Chùm ảnh: Các đại biểu Quốc hội trong kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa 14
- ·Định vị Việt Nam trong kỷ nguyên thông minh
- ·Hội nghị thượng đỉnh liên Triều: Ở Bàn Môn Điếm thế giới đã thấy những nụ cười hy vọng
- ·Tình báo Mỹ: Iran chưa quyết định chế tạo vũ khí hạt nhân
- ·Máy bay Air Canada gặp nhiễu động rơi mạnh, hành khách bị hất tung
- ·Tên lửa Iran xuyên thủng hệ thống phòng không của Israel
- ·Cán mốc xuất siêu 11 tỷ USD
- ·Hàn Quốc mong muốn mở rộng hợp tác thương mại, đầu tư với Việt Nam
- ·Việt Nam phối hợp với Thái Lan dẫn độ đối tượng khủng bố Y Quynh Bdap
- ·Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gặp người đồng cấp Lào và Thủ tướng Armenia
- ·Cách điều chỉnh nguyện vọng xét tuyển đại học năm 2018 online
- ·Triều Tiên tuyên bố tuyển thêm 1,4 triệu quân