Bà Hoa Nguyễn,ênhlệchlươngthưởnggiữadoanhnghiệptrongvàngoàinướclàbong da anh ngoai hang trưởng bộ phận Khảo sát lương và Tư vấn nhân sự nhận định, năm 2015, với tỷ lệ lạm phát thấp, các doanh nghiệp cũng điều chỉnh mức tăng lương thấp hơn năm ngoái, ở mức 9,4%. Tuy nhiên, tỷ lệ tăng này dự kiến sẽ tiếp tục tăng trong năm 2016, khi điều kiện kinh doanh của 2016 được đánh giá sẽ khả quan hơn.

Theo kết quả khảo sát, các ngành hóa chất, dược và công nghệ sinh học, sản xuất là ba ngành có tỉ lệ tăng lương cao nhất với mức tăng xấp xỉ 10%. Ngược lại, ngành tài chính (không bao gồm ngân hàng); du lịch, khách sạn và nhà hàng; dầu khí có tỷ lệ tăng lương thấp nhất lần lượt ở mức 7,9%; 6,7% và 6,2%.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy, sự chênh lệch mức chi trả giữa doanh nghiệp trong nước và nước ngoài vẫn ở mức cao, là 40%. Sự khác biệt tập trung ở cấp quản lý và giám đốc do các doanh nghiệp nước ngoài muốn tập trung vào việc thu hút và giữ những vị trí quan trọng, đóng góp lớn vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy trả lương căn bản thấp hơn hơn các công ty nước ngoài, nhưng các doanh nghiệp Việt Nam vẫn sẵn sàng trả lương vượt ngoài khung lương cho các vị trí quan trọng và dùng các chính sách thưởng, ưu đãi hấp dẫn như thưởng cổ phiếu,…. để thu hút nhân tài.

Với dự đoán kinh tế sẽ dần hồi phục vào năm 2015 – 2016, các doanh nghiệp dự kiến sẽ có mức thưởng thực tế cao hơn năm ngoái. Nhìn chung, tỷ lệ thưởng của các doanh nghiệp trong nước cao hơn so với các doanh nghiệp nước ngoài, con số thực tế 2014 chênh lệch 3,8%.

Nếu xét về ngành nghề, ngân hàng, dược và công nghệ sinh học, bảo hiểm là 3 ngành nằm trong top có mức trả thưởng cao hơn năm ngoái so với các ngành khác, đạt 22,1%; 17,7% và 17,2%. Ngành vận tải, bán lẻ và ngành khách sạn, nhà hàng và dịch vụ vẫn chưa xem chính sách lương thưởng là một công cụ để giữ nhân tài khi mức thưởng của họ chỉ xấp xỉ ở 8 – 10%.

Nhìn chung, tỷ lệ nghỉ việc năm 2014 ở các ngành có sự tăng nhẹ 0.1-0.5% so với năm 2013. Ngành bán lẻ; khách sạn, nhà hàng và du lịch; dược và công nghệ sinh học chứng kiến tỷ lệ nghỉ việc cao nhất, xảy ra do sự khan hiếm nhân lực giỏi. Ngoài ra, tỷ lệ này ở các doanh nghiệp nước ngoài thấp hơn so với các doanh nghiệp trong nước (12.7% và 17.2%).

Do tình hình kinh tế được dự báo sẽ hồi phục vào năm sau, nên có đến 40% doanh nghiệp tham gia khảo sát có kế hoạch tuyển dụng thêm trong vòng 12 tháng tới và chỉ có 4% doanh nghiệp quyết định sẽ giảm nhân sự trong 12 tháng kế tiếp.

Nhóm khảo sát cũng khuyến cáo, sự gia nhập AEC dẫn đến việc trao đổi nhân tài không còn giới hạn trong pham vi của 1 quốc gia, các công ty tập đoàn đa quốc gia và các công ty Việt Nam lớn cần cân nhắc lại gói lương thưởng bởi đây vẫn là một trong những yếu tố then chốt để giữ chân người tài.

(责任编辑：Nhà cái uy tín)