Nhiều DN sẽ có mức thưởng Tết là một tháng lương cho người lao động. Ảnh: THÙY LINH.

Thưởng trung bình một tháng lương

Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân nhận định năm nay kinh tế khởi sắc,óvẫncóthưởngTếkeo cai 5 GDP tăng, giá trị sản xuất công nghiệp tăng, tiền lương và thu nhập cơ bản ổn định, thậm chí nhiều DN còn tăng lương, bởi vậy tiền thưởng tết Âm lịch năm 2016 có khả năng cao hơn năm ngoái.

Tuy vậy, trao đổi về tình hình thưởng Tết, ông Nguyễn Xuân Quang, Giám đốc Công ty may 9 (Nam Định) lại cho hay, năm nay dù tình hình kinh doanh có khả quan hơn nhưng vẫn chưa bứt phá ra khỏi khủng hoảng. Với một DN có hơn 3.000 lao động thì việc để người lao động có một món tiền thưởng Tết “ra tấm ra món” thì quỹ chi cho thưởng Tết cũng khá lớn và là cả một sự nỗ lực của ban lãnh đạo công ty.

“Thưởng Tết vừa để động viên, khuyến khích tinh thần lao động của anh em, vừa là khoản để trang trải trong dịp Tết nên dù ít nhiều vẫn phải có. Năm nào công ty cũng cố gắng lo Tết cho người lao động ít nhất một tháng lương. Ngoài ra, người lao động sẽ có thêm những phần quà động viên như bánh kẹo, rượu bia hay thực phẩm như gạo và nước mắm”, ông Nguyễn Xuân Quang chia sẻ.

Không riêng tại Công ty may 9, nhiều chủ DN khác cũng cho rằng, thưởng Tết và nhiều chính sách đãi ngộ tương xứng khác chính là yếu tố quan trọng để giữ chân được người lao động, nhất là trong bối cảnh “thất thoát” nguồn lực diễn ra rất phổ biến như hiện nay.

Theo bà Nguyễn Thị Mùi, Giám đốc Nhà máy chế biến thực phẩm Anh Đào: “Tiền thưởng Tết còn là cách ghi nhận thành quả lao động của nhân viên, khuyến khích sự gắn bó hơn nữa của họ với công ty. Do vậy, từ khi thành lập công ty đến nay, cho dù có những năm cực kỳ khó khăn chúng tôi vẫn phải ưu tiên lo tiền thưởng Tết cho người lao động. Ngoài ra còn chế độ thưởng thâm niên: mỗi tháng làm việc tại công ty được thưởng từ 10.000-30.000 đồng/người. Công ty còn tổ chức chu đáo việc đưa đón công nhân về quê ăn Tết. Công nhân ở lại cũng được tổ chức vui xuân”, bà Nguyễn Thị Mùi chia sẻ

Khác nhau ở từng vị trí

Chia sẻ về tình hình thưởng Tết, nhiều DN cho biết mức thưởng sẽ tùy thuộc vào từng vị trí của nhân viên và phụ thuộc vào cả kết quả công việc trong năm vừa qua của họ. Đại diện một công ty kinh doanh thép khá lớn tại Hà Nội đưa thông tin, mức thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái. Mức thưởng thấp nhất cho người lao động vào khoảng 5 triệu đồng và người cao nhất lên tới gần 50 triệu đồng. Đây là mức thưởng hợp lý cho cán bộ công nhân viên công ty đã nỗ lực trong thời gian qua.

Ông Chu Đình Long, Tổng giám đốc Công ty TNHH Cát Lợi (Hà Nội) cho biết, hai năm nay thị trường bất động sản đã phục hồi, kinh doanh tốt hơn nên quỹ thưởng Tết cho nhân viên cũng tăng hơn. Cũng theo ông Long, vì là đơn vị trực tiếp phân phối, bán các dự án bất động sản nên việc thưởng Tết cho nhân viên năm nay sẽ được Công ty phân chia ra nhiều mức A, B, C… Theo đó, đối với những nhân viên làm việc kém nhất thì chỉ được công ty có chút quà Tết, còn với những nhân viên đạt mức khá, ngoài việc thanh toán đủ lương sẽ được thưởng 10 triệu đồng. “Đặc biệt, với những nhân viên vượt chỉ tiêu kinh doanh cả năm, có nhiều thành tích xây dựng và cống hiến trong việc kinh doanh của công ty sẽ được thưởng những hiện vật có giá trị lên tới vài chục triệu đồng. Tuy nhiên, vị giám đốc này chưa muốn tiết lộ phần thưởng chính xác bởi muốn nhân viên trong công ty trông đợi và phấn đấu hơn nữa trong những tháng cuối năm.

Làm ăn “khấm khá” hơn năm trước, ông Lê Anh Xuân, đại diện công ty TNHH sản xuất và thương mại Trúc Anh cho hay, trung bình thưởng Tết tại công ty là 2 tháng lương. Với nhân sự giỏi sẽ vào khoảng 10 triệu đồng/tháng, mức lương trung bình nhân viên hiện vào khoảng 5 triệu đồng/tháng.

Trong khi nhiều DN đã công bố mức thưởng Tết thì vẫn còn nhiều nơi giữ “bí mật” mức thưởng. Không ít DN khi được hỏi vẫn cho biết chưa có kế hoạch chính thức, hoặc con số thưởng Tết sẽ không công khai với báo chí.

Chủ một DN tại Hà Nội chia sẻ, mức thưởng tết Âm lịch phải đợi tới giữa tháng 1-2016, khi hạch toán doanh số mới biết được. Khi được hỏi về con số dự kiến, ông từ chối tiết lộ vì lý do “tế nhị”.

(责任编辑：World Cup)