Một gia đình sinh sống ở thành phố Tân Trúc, Đài Loan (Trung Quốc), thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng khi chia sẻ câu chuyện về người giúp việc của gia đình họ. Nữ giúp việc người Indonesia được thuê để chăm sóc cho bà của chủ nhà. Cô đã làm việc cho gia đình này được 5 tháng.

Đến ngày 11/9 vừa qua, người phụ nữ chuyển dạ, tự sinh ra một em bé khỏe mạnh ngay tại nhà gia chủ.

Trước đó, cả gia đình chủ nhà không ai hay biết gì về việc nữ giúp việc mang thai. Trước nay, người phụ nữ luôn mặc quần áo rộng nên họ không nhận thấy có điều gì bất thường. Trước khi tới làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), người phụ nữ đã thực hiện việc khám sức khỏe, nhưng hồ sơ không ghi nhận việc người phụ nữ này mang thai.

Nhiều khả năng người phụ nữ đã làm giả giấy tờ khám sức khỏe. Sau khi nữ giúp việc ngoại quốc sinh con, cả gia đình chủ nhà phải thay nhau chăm sóc bà cụ, sản phụ và đứa trẻ vừa mới chào đời.

Theo quy định tại Đài Loan (Trung Quốc), nếu người thuê mướn lao độngsa thải người lao động đang mang thai hoặc vừa mới sinh con sẽ bị phạt 1,5 triệu Đài tệ (tương đương hơn 1,1 tỷ đồng) và mất quyền thuê mướn nhân công mới trong vòng 2 năm. Vì vậy, chủ nhà oan gia rơi vào tình cảnh rất khó xử.

Theo truyền thông địa phương, sau khi nhận được phản ánh, Hiệp hội Gia đình và Người lao động Quốc tế tại Đài Loan (Trung Quốc) đã tiếp nhận vụ việc và sẽ hỗ trợ nữ giúp việc.

Người phụ nữ cho biết cha ruột của đứa trẻ đang sống tại Indonesia. Cô mong muốn gửi con về cho bố ruột của bé chăm sóc còn bản thân vẫn ở lại làm việc cho gia đình hiện tại. Phía hiệp hội khẳng định sẽ hỗ trợ nữ giúp việc thực hiện nguyện vọng của cô.

Thông tin về sự việc khơi lên những tranh luận lớn trong dư luận Đài Loan (Trung Quốc) bởi bên rủi ro, gặp đủ vấn đề mệt mỏi chính là gia đình chủ nhà.

"Tôi đồng tình với quy định về việc người thuê mướn lao động không được sa thải nữ lao động đang mang thai hoặc vừa sinh con nhưng trong trường hợp cụ thể này, tôi lại thấy bên đáng thương nhất chính là chủ nhà oan gia này", một cư dân mạng bình luận.