会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 【kết quả trận đấu croatia】Sửa một số quy định về tiền lương!

【kết quả trận đấu croatia】Sửa một số quy định về tiền lương

时间:2024-12-23 15:27:05 来源:Nhà cái uy tín 作者:Nhận Định Bóng Đá 阅读:331次

sua mot so quy dinh ve tien luong

ảnh minh họa

Về nguyên tắc xây dựng định mức lao động,ửamộtsốquyđịnhvềtiềnlươkết quả trận đấu croatia Nghị định nêu rõ: Doanh nghiệp xây dựng định mức lao động làm cơ sở để trả lương cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, đảm bảo các nguyên tắc:

1. Định mức lao động được thực hiện cho từng bước công việc, từng công đoạn và toàn bộ quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở tổ chức lao động khoa học, tổ chức sản xuất hợp lý.

2. Mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc của công việc hoặc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo của người lao động, quy trình công nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật của máy móc thiết bị và bảo đảm các tiêu chuẩn lao động.

3. Mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

4. Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối đa không quá 3 tháng và phải đánh giá việc thực hiện mức.

Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao, hoặc mức thực tế thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với mức được giao thì doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động.

5. Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.

Nghị định cũng bổ sung quy định về trách nhiệm tổ chức thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trong trường hợp doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động.

Nghị định nêu rõ: Doanh nghiệp tổ chức xây dựng hoặc rà soát sửa đổi bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để theo dõi, kiểm tra theo quy định tại Nghị định này.

Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/11/2018.

(责任编辑:Nhà cái uy tín)

相关内容
  • Mẹ đẹp, chồng giàu sao khổ thế
  • Hơn 160 vận động viên tham gia
  • Tăng cường sức khỏe người di cư ở Việt Nam
  • Quảng Bình: Bắt giữ lô hàng nhập lậu, gian lận thương mại giá trị 500 triệu đồng
  • Đổ vỡ hôn nhân, gái xinh sợ 'tập 2'
  • Nới rào chắn để thi công hầm chui dự án 4.800 tỷ đồng ở cửa ngõ Tân Sơn Nhất
  • Quả bóng vàng Việt Nam 2016: Nhiều lựa chọn và sẽ có bất ngờ
  • Pháo hoa rực sáng, chào năm mới Giáp Thìn 2024
推荐内容
  • Hàng hóa từ miền Nam 'tăng ca' ra miền Bắc
  • Vì sao nhiều câu lạc bộ múa lân… “mất tích” ?
  • Quản lý thị trường tỉnh Bắc Giang: Nỗ lực vì môi trường kinh doanh lành mạnh
  • Infographics: Bộ Tài chính công khai giải ngân các dự án trọng điểm quốc gia
  • Hoa muống biển
  • Hứa hẹn nhiều bất ngờ