“Luật Cán bộ,Đẩymạnhhoạtđộngthanhtracôngvụkết quả na uy CC đã đưa ra chế định là 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì phải nghỉ việc. Nghị định 132 đã đưa đối tượng đó vào diện tinh giản biên chế. Nhưng đúng là việc này gần như bất khả thi. Với việc đánh giá cán bộ, công chức hình thức như hiện nay thì hầu như ai cũng hoàn thành nhiệm vụ, chỉ có điều là hoàn thành ở mức độ khác nhau. Nhìn lại việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế trước đây, rất hiếm trường hợp tinh giản do không hoàn thành nhiệm vụ”

(Ông NGUYỄN SỸ CƯƠNG, Ủy viên Thường trực Ủy ban Pháp luật của Quốc hội, nguyên Chánh Thanh tra Bộ Nội vụ)

Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các bộ trưởng, thủ trưởng cơquan ngang bộ, thủ trưởng cơ quan, thuộc Chính phủ, Chủ tịch UBND các tỉnh,thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện ngay một số nhiệm vụ, giải pháp sauđây (trích): Thực hiện việc công khai, minh bạch trong công tác tổ chức cán bộ;trách nhiệm giải trình của CC,VC; thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công táccủa CC; nâng cao đạo đức công vụ của CC; Đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cáchchế độ công vụ, CC; nâng cao hiệu quả các hoạt động ngăn chặn, phòng, chống đểđẩy lùi các biểu hiện tiêu cực trong mỗi cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu cơquan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm gương mẫu và quản lý chặt chẽ quá trình thựcthi công vụ, nhiệm vụ của CC,VC thuộc quyền quản lý; Đẩy mạnh hoạt động thanhtra công vụ theo quy định của Luật CC,VC và Nghị định số 90/2012/NĐ- CP củaChính phủ về tổ chức và hoạt động của thanh tra ngành nội vụ...

Theo Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội Phan Trung Lýcho biết: “Nghị định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch CC đến tháng 4-2013 mớiban hành, vì vậy mặc dù Luật CC,VC có hiệu lực từ ngày 1-1-2010 nhưng trong mộtthời gian dài vẫn áp dụng văn bản quy định về tiêu chuẩn các ngạch CC hànhchính đã ban hành từ năm 1993, không phù hợp với công tác tuyển dụng, nâng ngạch”.Vẫn theo ông Lý, đối với nội dung đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng tiêu chuẩn, điềukiện để bổ nhiệm vào các ngạch được xây dựng theo tiêu chuẩn ban hành từ năm1993 nên nhiều chương trình đào tạo, bồi dưỡng không sát với yêu cầu công việctrong tình hình mới. Chất lượng CC,VC giữa các vùng, miền không đồng đều. Ở cấpxã, có nơi phải bố trí cả người không đủ năng lực, đông về số lượng nhưng khôngbảo đảm chất lượng.

 NGUYỄN CAO

(责任编辑：Cúp C1)