Chủ sử dụng lao động không bảo đảm các điều kiện về an toàn vệ sinh lao động sẽ bị phạtNghịđịnh số 47/2010/NĐ-CP (thay thế Nghị định số 113/2004/NĐ-CP) của Chính phủ quy địnhxử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động,ịđịnhsốNĐkèo bóng đá nữ hôm nay có hiệu lựcthi hành từ ngày 25-6-2010.Vừa qua, phóng viên Báo Bình Dương đã trao đổi với ông Nguyễn Kim Khánh, Phóchánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh xung quanh một số điểmmới của nghị định này.

Mộttrong những điểm mới của Nghị định số 47 so với Nghị định số 113/2004/NĐ-CP đólà: mức phạt tiền tối đa đối với các hành vi vi phạm sẽ tăng từ 20 triệu đồng(theo quy định cũ) tăng lên 30 triệu đồng trong nghị định mới. Cụ thể, đối vớicác hành vi cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, épbuộc người lao động (NLĐ) đình công hay hành vi trù dập, trả thù đối với NLĐtham gia đình công, người lãnh đạo đình công... có mức phạt tối đa là 30 triệu đồng.Bên cạnh đó, nghị định này cũng quy định rõ trách nhiệm của NLĐ trong vi phạmnhững quy định về giải quyết tranh chấp lao động như: phạt cảnh cáo hoặc phạttiền từ 300.000 đồng đến 2 triệu đồng đối với NLĐ có hành vi tham gia đình côngsau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Thủ tướng Chính phủ; cóhành vi làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của DN hoặc có hành vi xâm phạm trậttự, an toàn công cộng trong khi đình công, lợi dụng đình công để thực hiện hànhvi vi phạm pháp luật.

Đốivới các vi phạm quy định về việc làm, nghị định nêu rõ, phạt tiền từ 300.000 đồngđến 3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) không công bố danh sáchNLĐ bị thôi việc hay không trao đổi với BCH Công đoàn cơ sở hoặc BCH Công đoànlâm thời khi cho NLĐ  thôi việc... Hànhvi không thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết tại trụsở về nhu cầu tuyển dụng lao động ít nhất 7 ngày trước khi nhận hồ sơ đăng ký dựtuyển của  NLĐ cũng sẽ bị xử phạt theo mứctrên. Hành vi vi phạm quy định về hợp đồng lao động sẽ bị phạt từ 500.000 đồng đến3 triệu đồng đối với hành vi không giao bản hợp đồng cho NLĐ; không giao kết bảnhợp đồng với lao động được thuê mướn. Hành vi vi phạm quy định về tiêu chuẩn antoàn lao động, vệ sinh lao động sẽ bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng, vi phạm về quyđịnh bảo đảm sức khỏe lao động sẽ tùy tính chất, mức độ và số lượng lao động doDN sử dụng mà bị phạt từ 300.000 đồng đến 20 triệu đồng. Hành vi xúc phạm nhânphẩm (chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự) của NSDLĐ theo quy định cũ chỉbị phạt 5 - 10 triệu đồng thì nay tăng lên từ 15 - 20 triệu đồng. Quy định theohướng tăng mức phạt đối với trường hợp tổ chức, cá nhân có một trong những hànhvi: không trả hoặc trả không đầy đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho NLĐ; thu phígiới thiệu việc làm cao hơn mức quy định... sẽ bị phạt tiền từ 200.000 đồng đến30 triệu đồng (tùy theo số  NLĐ bị vi phạm).Vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng nghị định này quy định rõ, phạt cảnhcáo hoặc phạt tiền từ 300.000 đồng đến 3 triệu đồng đối với NSDLĐ không thực hiệncác nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo quy địnhcủa pháp luật hoặc khấu trừ tiền lương của NLĐ mà không thảo luận với BCH Công đoàncơ sở, BCH Công đoàn lâm thời.

Theoquy định cũ thì các vi phạm này chỉ bị phạt tới 500.000 đồng. Mức phạt mới cũngsẽ tăng từ 1 - 5 triệu đồng lên 2 -10 triệu đồng đối với NSDLĐ có một trong nhữnghành vi: không trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho NLĐ; trả chậm lương nhưngkhông đền bù; không trả lương cho NLĐ trong thời gian nghỉ việc để điều trị vìtai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không đăng ký thang lương, bảng lương với cơquan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh; không công bố công khai thang lương,bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng trong DN. Trường hợp NSDLĐ khấutrừ tiền lương của NLĐ nhưng không cho NLĐ biết lý do hoặc khấu trừ quá 30% tiềnlương hàng tháng của NLĐ; không trả đủ tiền lương cho NLĐ trong những trường hợpphải ngừng việc do lỗi của NSDLĐ... sẽ bị phạt mức tối đa đến 30 triệu đồng,cao gấp 3 lần so với quy định cũ (chỉ phạt tới 10 triệu đồng). Đặc biệt, nghị địnhcòn điều chỉnh tăng mức phạt đối với các vi phạm những quy định về lao động làngười nước ngoài làm việc tại Việt Nam như: phạt tiền từ 15 - 20 triệu đồng đốivới các hành vi NLĐ nước ngoài không đủ 18 tuổi, không có đủ sức khỏe phù hơp vớiyêu cầu công việc, có tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia thuộc diện đang bịtruy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình án phạt.., NLĐ  không có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nướccó thẩm quyền cấp, trừ các trường hợp không phải cấp phép, tuyển dụng lao độngnước ngoài quá tỷ lệ quy định; phạt từ 20 - 30 triệu đồng đối với NSDLĐ nướcngoài vào làm việc tại DN mà không thông báo tuyển dụng, không thông báo với SởLao động - Thương binh và Xã hội. Ngoài ra, một số hành vi vi phạm của DN, NSDLĐtùy theo mức độ vi phạm sẽ được cơ quan thẩm quyền cho truyền tải, thông báocông khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, đây được xem là điểm nhấn nổibật của nghị định này, việc thông báo công khai sẽ là chế tài có đủ sức răn đe đốivới các hành vi vi phạm pháp luật lao động.

MINHDUY (ghi)

(责任编辑：Nhà cái uy tín)