Công đoàn Bộ Tài chính phối hợp với Công đoàn Cục Thuế Lạng Sơn trao nhà tình nghĩa cho gia đình bà Nguyễn Thị Lợi - công chức ngành Thuế Lạng Sơn Ảnh: Khánh Huyền

phóng viên TBTCVN đã có cuộc trao đổi với ông Bùi Xuân Ngọc – Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Bộ Tài chính về nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền,ôngđoànBộTàichínhSátcánhđồnghànhcùngngườilaođộsoi kèo venezuela lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức và đoàn viên công đoàn.

* PV: Ông có thể cho biết quy mô, tổ chức của Công đoàn Bộ Tài chính hiện nay?

- Ông Bùi Xuân Ngọc: Công đoàn Bộ Tài chính là công đoàn cấp trên cơ sở thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam, là tổ chức đoàn thể chính trị của bộ quản lý nhà nước đa ngành, đa lĩnh vực về kinh tế, tài chính, ngân sách.

Hiện nay, Công đoàn Bộ Tài chính đang quản lý 49 đơn vị trực thuộc (19 Công đoàn cơ sở và 30 Công đoàn bộ phận) với số lượng cán bộ, đoàn viên trên 10.300 người (trong đó, đoàn viên nữ 5.023 người, chiếm 49,9%), với trên 90% đoàn viên có trình độ đại học trở lên, hầu hết cán bộ công chức, viên chức, đoàn viên có phẩm chất chính trị, có lập trường tư tưởng vững vàng, tuyệt đối tin tưởng và trung thành vào đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

* PV: Xin ông cho biết, với vai trò và chức năng của mình, các cấp công đoàn trực thuộc có hoạt động thiết thực nào để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn?

- Ông Bùi Xuân Ngọc: Cho đến nay, các cấp Công đoàn Bộ Tài chính luôn coi trọng và quan tâm chỉ đạo chăm lo, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhất là việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến cán bộ, công chức, viên chức lao động (CBCCVC-LĐ).

Ban Chấp hành Công đoàn Bộ Tài chính thường xuyên chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc tham gia với thủ trưởng đơn vị thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở trong hoạt động của cơ quan đơn vị, đảm bảo công khai, công bằng trong việc thực hiện các chế độ chính sách: Nâng lương định kỳ, nâng lương trước hạn, chuyển ngạch, bổ nhiệm, đề bạt, các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.

Đồng thời các cấp công đoàn thường xuyên bám sát các chế độ chính sách để tham mưu, đề xuất với lãnh đạo đơn vị nghiên cứu vận dụng các cơ chế, chính sách đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động, việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở được thực hiện nghiêm túc và thường xuyên kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với CBCCVC-LĐ.

Ông Bùi Xuân Ngọc

Việc phối hợp chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho CBCCVC đoàn viên được các cấp Công đoàn Bộ Tài chính thường xuyên quan tâm. 100% công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức tặng quà nhân các ngày lễ, tết cho cán bộ, đoàn viên trong không khí vui tươi, tiết kiệm và tổ chức tốt bếp ăn tập thể, tổ chức khám bệnh định kỳ hàng năm cho cán bộ công chức, viên chức, lao động. Công đoàn Bộ Tài chính và các cấp công đoàn trực thuộc kịp thời tổ chức thăm và tặng quà những gia đình chính sách, thăm hỏi động viên những gia đình CBCCVC – LĐ có hoàn cảnh khó khăn khi ốm đau, hoạn nạn.

Công đoàn Bộ đã phối hợp với các đơn vị liên quan và Ban Quản lý nguồn kinh phí khen thưởng tập trung của Bộ; tham gia về cơ chế, chính sách, về tiêu chuẩn trợ cấp thường xuyên, đột xuất, các tiêu chuẩn lễ tết, các chế độ thu nhập tăng thêm, trên 95% các công đoàn cơ sở, bộ phận đã phối hợp với lãnh đạo đơn vị mua các loại hình bảo hiểm cho người lao động, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.

* PV: Nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập sâu rộng, trong thời gian tới, Công đoàn Bộ Tài chính sẽ tập trung vào những hoạt động gì, thưa ông?

- Ông Bùi Xuân Ngọc: Trước mắt, các cấp công đoàn sẽ tập trung tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức, viên chức lao động tích cực tham gia bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2016 - 2021; học tập quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, của ngành Tài chính, tăng cường vận động đoàn viên thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của cơ quan, đơn vị, ngành và chương trình cải cách hành chính của Chính phủ, của ngành Tài chính.

Công đoàn Bộ Tài chính tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn chủ yếu, lấy đoàn viên, người lao động làm đối tượng chăm lo. Đồng thời, thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Tích cực xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Bên cạnh đó, việc Việt Nam tham gia các Hiệp định thương mại tự do, Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) sẽ tạo ra nhiều cơ hội và thách thức cho hoạt động công đoàn. Do đó, Công đoàn Bộ Tài chính sẽ tăng cường xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; làm sao công đoàn cơ sở phải thể hiện được vai trò đại diện cho người lao động, giúp đỡ đoàn viên công đoàn yên tâm công tác, dành trí và lực để xây dựng các chính sách tài chính thông thoáng, phù hợp với tiến trình hội nhập, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Công đoàn Bộ Tài chính tiếp tục triển khai cuộc vận động thực hiện chương trình xây dựng đời sống văn hoá, cơ quan đơn vị và tuyên truyền vận động cán bộ, đoàn viên hiểu rõ ý nghĩa thiết thực của phong trào “8 giờ làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả”, thực hiện quy tắc chuẩn mực ứng xử đạo đức nghề nghiệp của người cán bộ, Bộ Tài chính “Cần kiệm, Liêm chính, Chí công, Vô tư”; thực hiện “Văn minh công sở” và vận động CBCCVC-LĐ thực hiện tốt phong trào thi đua xây dựng người CBCCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”.

Cùng với đó, các cấp công đoàn đẩy mạnh phong trào xây dựng đời sống văn hóa và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Nhân rộng hoạt động xã hội, từ thiện và đền ơn đáp nghĩa.

* PV: Xin cảm ơn ông!

Công đoàn Bộ Tài chính thường xuyên tổ chức các hoạt động thể thao cho đoàn viên công đoàn khối cơ quan Bộ Tài chính. Ảnh: Trung Kiên

Đức Minh (thực hiện)

(责任编辑：Cúp C1)