Hoạt động sản xuất tại Công ty Điện tử Bình Minh. Ảnh: Trần Việt

Kết quả khảo sát tình hình đời sống của công nhân tại 125 DN sử dụng từ 300 LĐ trở lên tại Hà Nội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết,ườilaođộngcùngDNvượtkhóbayern munich chuyển nhượng trên 60% DN đã có các khoản trợ cấp, phụ cấp cho NLĐ nhằm chia sẻ những khó khăn.

Các chính sách được thực hiện như điều chỉnh tiền lương từ 10% đến 30%, tăng tiền ăn giữa ca từ 18.000 đồng/ người/ bữa lên 28.000 đồng/người/bữa, hỗ trợ tiền ăn sáng 200.000 đồng/người/tháng, hỗ trợ chi phí đi lại, tiền thuê nhà trọ... Bên cạnh đó, nhiều DN đã thực hiện xây nhà lưu trú hoặc cho LĐ thuê lại với giá rẻ nhằm ổn định nơi ăn chốn ở, hỗ trợ nâng cao đời sống cho NLĐ.

Tại Công ty TNHH Tokyo Micro Việt Nam (KCN Thăng Long, Hà Nội), lãnh đạo Công ty đã đồng ý cho công đoàn tận dụng máy móc trong giờ nghỉ và những khi không có đơn hàng để nhận thêm các đơn hàng ngoài, tăng thêm thu nhập cho NLĐ. Ngoài việc cố gắng đảm bảo mức lương (trên 2 triệu đồng/ người/ tháng), đối với những LĐ có hoàn cảnh khó khăn, lãnh đạo Công ty và công đoàn chủ trương áp dụng chính sách hỗ trợ khó khăn thêm từ 200.000-500.000 đồng/tháng.

Đối với những LĐ đã gắn bó với Công ty trên 5 năm, có con nhỏ dưới 36 tháng tuổi hoặc cả hai vợ chồng đều làm ở Công ty sẽ được hỗ trợ thêm tiền gửi con ở nhà trẻ, tiền thuê nhà đến cả những mặt hàng thiết yếu nhất hàng ngày như gạo, gas…

Còn tại Công ty Cao su Lộc Ninh, để kéo NLĐ cùng chia sẻ khó khăn với Công ty trong bối cảnh khó khăn, ngay từ đầu năm Công ty đã tổ chức nhiều hoạt động nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí sản xuất và kêu gọi NLĐ cùng tìm thêm các hợp đồng về cho Công ty. Có việc, dù ít, NLĐ cũng có thêm thu nhập.

Đặc biệt, Công ty đã thực hiện phương án cho thuê lại LĐ vừa giữ được nguồn LĐ chính của Công ty vừa đảm mức mức thu nhập trong thời kì ít việc, ít đơn hàng.

Cũng trong thời điểm tết Nguyên đán đang tới gần, nhiều DN đã có thêm những hoạt động hỗ trợ chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ bằng cách tổ chức xe ô tô đưa LĐ về quê đón Tết. Theo đó, trong 2 ngày 26 và 27 Tết (tức ngày 6 và 7-2-2013), sẽ có 5 địa điểm đón LĐ tại cổng chính các cụm công nghiệp: Minh Khai, Bắc Thăng Long, Quang Minh, Nội Bài.

Riêng LĐ tại cụm công nghiệp Phú Nghĩa sẽ được bố trí xe đón tại số 3 Chu Văn An, Hà Đông. Sẽ có 5 tuyến xe chạy các chặng: Hà Nội-Thanh Hóa, Hà Nội-Nghệ An, Hà Nội-Hà Tĩnh, Hà Nội-Quảng Bình và các tuyến phía Bắc. Đối với các tuyến phía Bắc, nếu đủ 30 LĐ đăng ký trở lên, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tổ chức xe đón.

Những việc làm trên thực sự có ý nghĩa đối với NLĐ, đặc biệt là trong tình hình khó khăn hiện nay. Vì vậy, tuy tại nhiều DN, NLĐ hiện chỉ đi làm cầm chừng, thu nhập giảm hơn hẳn so với trước đây nhưng chính bằng những cách làm hết sức “tình người” này mà NLĐ thêm hiểu rằng, họ phải có trách nhiệm với sự tồn tại của DN chứ không phải chỉ là đòi hỏi quyền lợi.

X.Thảo

(责任编辑：Cúp C2)