(HG) - Ngày 16-12,ănglựcchấtlượngđộingũcnbộphụnữbóng đá 88.com.vn Ban vì sự tiến bộ phụ nữ phối hợp cùng Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh tổ chức Hội nghị chuyên đề “Chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ phụ nữ Hậu Giang - Thực trạng và giải pháp”. Dự hội nghị có ông Nguyễn Thiện Nhơn, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy; bà Hồ Thu Ánh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh…

Phát biểu tại hội nghị, bà Hồ Thu Ánh cho rằng những năm qua, tỉnh có nhiều chủ trương, chính sách tạo điều kiện thuận lợi để tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ nữ và coi đây là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, cũng như thực hiện bình đẳng giới.

Kết quả, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp sau đại hội đại biểu đảng bộ cơ sở, trên cơ sở và cấp tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025 đều tăng, có nơi tăng gấp đôi so với nhiệm kỳ 2015-2020. Riêng cấp tỉnh, tỷ lệ nữ tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy vượt 300% so nhiệm kỳ trước. Chất lượng đội ngũ cán bộ nữ nói chung ngày càng được nâng cao, hầu hết đều đảm bảo năng lực chuyên môn, trình độ theo quy định; phần lớn cán bộ nữ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh.

Hội nghị lần này tổ chức nhằm rà soát, thống kê, nắm tình hình thực trạng, những thuận lợi, khó khăn trong công tác cán bộ nữ của cấp ủy địa phương và bản thân lực lượng cán bộ nữ từ tỉnh đến cơ sở. Qua đó có những kiến nghị, đề xuất cùng phối hợp tham mưu Tỉnh ủy xây dựng Đề án “Nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số và cán bộ chủ chốt cấp cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025” hiệu quả hơn, nâng cao yếu tố bình đẳng giới trên lĩnh vực chính trị và định hướng tốt hơn cho cán bộ nữ phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ kép: nhiệm vụ chính trị gắn yếu tố giới trong thời kỳ mới.

Tại hội nghị, có hơn 10 tham luận từ các đại biểu là nhà khoa học, cấp ủy cấp huyện, cán bộ nữ các cấp; phân tích thuận lợi, hạn chế, nguyên nhân khách quan, chủ quan của công tác cán bộ nữ; đề xuất, kiến nghị các giải pháp nhằm nâng chất lượng đội ngũ cán bộ nữ trong tỉnh.

Chỉ đạo tại hội nghị, ông Nguyễn Thiện Nhơn đánh giá cao sự chủ động của Hội LHPN tỉnh trong phối hợp cùng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ tổ chức hội nghị. Thời gian tới, để xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đạt yêu cầu về số lượng, tốt về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, năng động và thích ứng cao với thực tế, đề nghị các cấp ủy, các cơ quan, đơn vị, địa phương cần tiếp tục quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nhằm nâng cao nhận thức trong cán bộ nữ. Thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ làm cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ. Trong đánh giá đối với cán bộ nữ phải khách quan, toàn diện, nhưng cũng không cầu toàn, lấy sản phẩm, hiệu quả công việc làm cơ sở chính nhưng cũng có chú ý đến yếu tố đặc thù về giới. Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030 và rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ hàng năm. Bản thân mỗi cán bộ nữ cần chủ động hơn nữa nhận thức về giới và hiểu đúng bình đẳng giới, có kế hoạch học tập, trau dồi kiến thức, trình độ, năng lực công tác, bản lĩnh chính trị, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi được phân công; tận tụy với công việc để khẳng định năng lực thông qua chất lượng sản phẩm thực thi nhiệm vụ.

MỸ AN

(责任编辑：World Cup)