Suy giảm sức khỏe,ảmsứckhỏeđóngBHXHnămvẫnkhôngđượcnghỉhưusớcác trận bóng đá hôm qua đóng BHXH 20 năm vẫn không được nghỉ hưu sớm?

(Dân trí) - Ông Khanh bị suy giảm sức khỏe 80% và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hơn 20 năm nhưng không được cơ quan BHXH giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi quy định. Vậy điều kiện nghỉ hưu sớm là gì?

Ông Khanh sinh năm 1967, đã đóng BHXH 20 năm 1 tháng, trong đó có thời gian 18 năm 10 tháng đóng BHXH bắt buộc và thời gian 1 năm 3 tháng đóng BHXH tự nguyện.

Tháng 8/2022, ông Khanh có biên bản giám định y khoa kết luận tỉ lệ thương tổn cơ thể do bệnh tật là 80%.

Sau khi giám định y khoa, ông đến cơ quan BHXH để làm thủ tục hưởng lương hưu trước tuổi nhưng bị từ chối vì lý do ông chưa đóng BHXH bắt buộc đủ 20 năm.

Ông Khanh thắc mắc: "Cơ quan BHXH giải quyết như vậy có đúng không? Nếu đúng thì tôi phải làm sao để được hưởng lương hưu trước tuổi?".

Theo BHXH Việt Nam, cơ quan BHXH quản lý hồ sơ của ông Khanh đã làm đúng quy định. Bởi theo luật, người lao động tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên nếu suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được nghỉ hưu trước tuổi quy định 5 năm.

Trong trường hợp trên, ông Khanh chỉ mới tham gia BHXH bắt buộc được 18 năm 10 tháng nên không đủ điều kiện hưởng lương hưu trước tuổi. Ông Khanh muốn được giải quyết hưu trước tuổi thì phải tham gia BHXH bắt buộc cho đủ 20 năm.

Căn cứ Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu, kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Nếu tính theo lộ trình trên, người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trong điều kiện làm việc bình thường sẽ được nghỉ hưởng lương hưu vào năm 2023 khi đủ tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi 9 tháng (đối với lao động nam), tròn 56 tuổi (đối với lao động nữ).

Tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ hưu trước tuổi quy định trên nếu bị suy giảm khả năng lao động. Trường hợp này được quy định tại Điều 55 Luật BHXH 2014, được sửa đổi tại Điều 219 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên được hưởng lương hưu sớm hơn tuổi quy định tối đa đến 5 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%.

Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên được hưởng lương hưu sớm hơn tuổi quy định tối đa đến 10 tuổi nên bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên được hưởng lương hưu sớm hơn tuổi quy định nếu có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

(责任编辑：Cúp C1)