Trong 2 năm: 2018 và 2019,Đãđánhgiánănglựchơncôngchứchảlich v league Tổng cục Hải quan tổ chức đánh giá năng lực đối với hơn 4.000 công chức nghiệp vụ thuộc 43 đơn vị vụ, cục thuộc Tổng cục Hải quan và các cục hải quan tỉnh, thành phố 8 lĩnh vực nghiệp vụ chính của ngành, gồm: giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, chống buôn lậu, kiểm tra sau thông quan, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm, thanh tra, kiểm định. Đến hết ngày 26/12/2019, đã có 34 đơn vị triển khai đánh giá năng lực công chức.

Kết quả đánh giá năng lực đã phân công chức thành 3 cấp độ 1, 2, 3, từ đó nâng cao chất lượng hiệu quả đối với công chức tham gia hoạt động đánh giá nghiệp vụ.

Được biết, ngành Hải quan cũng vận dụng kết quả đánh giá năng lực trong công tác cán bộ như điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp, quản lý biên chế. Đánh giá năng lực công chức cũng đem lại lợi ích to lớn cho hoạt động tổ chức cán bộ của ngành Hải quan, qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động nghiệp vụ hải quan.

(责任编辑：Cúp C2)