Để trả lời câu hỏi này,ộquytắcứngxửkhoacuteđivagraveocuộcsốkết quả kazakhstan trước hết phải tìm hiểu rõ nội dung của quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Theo đó, “Quấy rối tình dục” là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và nam giới, là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý, xúc phạm đối với người nhận và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu. Cũng theo bộ quy tắc này, hành vi quấy rối tình dục được thể hiện dưới 4 nhóm như sau:

Thứ nhất là quấy rối tình dục “trao đổi” (nhằm mục đích đánh đổi) diễn ra khi người sử dụng lao động, người giám sát, người quản lý hay đồng nghiệp thực hiện hay cố gắng thực hiện nhằm gây ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng, thăng chức, đào tạo, kỷ luật, sa thải, tăng lương hay các lợi ích khác của người lao động để đổi lấy sự thỏa thuận về tình dục.

Thứ hai là các hành vi quấy rối mang tính “thể chất” là những tiếp xúc, động chạm, sờ mó, cấu véo, ôm ấp, vuốt ve hay hôn mà không được người kia cho phép hay mong muốn. Thậm chí là hành vi tấn công tình dục, cưỡng dâm...

Thứ ba là quấy rối tình dục bằng lời nói bao gồm những ngụ ý về tình dục như truyện cười gợi ý về tình dục hay nhận xét về trang phục hoặc cơ thể của một người nào đó khi có mặt họ hoặc hướng tới họ. Hình thức này còn bao gồm cả những lời đề nghị và yêu cầu không mong muốn hay lời mời đi chơi mang tính cá nhân một cách liên tục.

Thứ tư, hành vi quấy rối phi lời nói gồm các hành động không được mong muốn như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện không đứng đắn, cái nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, cử chỉ của các ngón tay... Hình thức này cũng bao gồm việc phô bày các tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, vật, màn hình máy tính, các áp phích, thư điện tử, ghi chép, tin nhắn liên quan tới tình dục.

Như vậy, có thể hiểu quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng đến nhân phẩm của nữ giới và nam giới; là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý, xúc phạm đến người không chấp nhận hành vi này. Không những thế, người bị quấy rối tình dục sẽ rất căng thẳng khi hằng ngày phải giáp mặt với những cá nhân quấy rối. Sự căng thẳng về tâm lý này sẽ làm cho họ khó làm việc có hiệu quả. Đó là chưa kể sự cam chịu hay bức bách có thể làm cho họ có nhiều sai sót hay những hành vi bộc phát mang tính phá hoại. Ở góc độ khác, một cá nhân bị quấy rối tình dục nơi làm việc sẽ dễ ở trong trạng thái tủi nhục, phòng thủ. Sự phòng thủ không phải với những cá nhân đã quấy rối mà cả với những cá nhân tương đồng hay hoàn cảnh tương tự... Từ đó dễ tạo nên những áp lực tâm lý, sự hoảng loạn hay có hành vi chống đối vượt quá sự phòng vệ.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra ở đây là vì sao hành vi quấy rối tình dục ở nơi làm việc vẫn tồn tại và thậm chí vẫn thường xuyên xảy ra ở đâu đó? Thứ nhất là do những quy định, chế tài của pháp luật về hành vi này chưa cụ thể, thiếu rõ ràng nên khó có thể thực thi. Ví dụ như chị B muốn kiện anh A vì bị quấy rối tình dục (cụ thể là cố tình đụng chạm nhiều lần vào những vùng nhạy cảm), nhưng làm sao có chứng cứ để chứng minh? Vì là hành vi đụng chạm nên không để lại dấu tích và thường xảy ra ở những nơi kín đáo, ít người qua lại, trong khi cơ quan, đơn vị lại không có điều kiện lắp camera. Trong khi đó, nguyên tắc của tố tụng dân sự theo Bộ luật Tố tụng dân sự hiện hành thì nguyên đơn phải có nghĩa vụ chứng minh về nội dung mình tố cáo, còn bị đơn cũng có nghĩa vụ phản tố.

Thứ hai là từ thực tế cuộc sống cho thấy, các hành vi quấy rối tình dục trong lao động luôn phải phụ thuộc vào điều kiện như, không gian, thời gian, địa điểm thực hiện hành vi này. Và những trường hợp thực hiện hành vi quấy rối tại những địa điểm ngoài nơi làm việc và ngoài giờ làm việc thì hiển nhiên không được coi là quấy rối tình dục trong lao động.

Thứ ba là vì tâm lý e ngại; vì sợ bị mất mặt, mất uy tín, danh dự của cá nhân và gia đình; vì sợ bị mất việc làm, ...là nguyên nhân khiến nhiều nạn nhân không dám trình báo sự việc. Và đây chính là nguyên nhân chủ yếu làm cho các hành vi quấy rối không hoặc chưa bị lôi ra ánh sáng.

Vậy chúng ta phải làm gì để đẩy lùi hành vi quấy rối tình dục ra khỏi cuộc sống? Trước hết, chính những người đã bị quấy rối, đang bị quấy rối hoặc sắp bị quấy rối cần phản kháng mãnh liệt rõ ràng bằng thái độ nghiêm khắc với những dấu hiệu và cả hành vi thay vì nhẫn nhịn, cam chịu để mình trở thành nạn nhân của việc quấy rối... Và điều quan trọng nữa là trong mỗi cơ quan, đơn vị cần xây dựng quy tắc ứng xử phù hợp với nghề nghiệp, công việc và đặc biệt là những người đứng đầu từng bộ phận phải thực sự gương mẫu. Khi đó, chắc chắn hành vi nêu trên sẽ không có đất sống.

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)