时间：2024-12-23 06:48:31 来源：Nhà cái uy tín 作者：World Cup 阅读：957次

Đổi mới quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh ngành Hải quan đẩy mạnh cải cách hiện đại hóa. Ảnh: N.Linh.

Chính vì vậy, năm 2018, ngành Hải quan sẽ triển khai mạnh mẽ nhiệm vụ này bằng việc hoàn thiện hệ thống VTVL; đánh giá năng lực công chức thừa hành ở một số lĩnh vực trọng điểm; từng bước ứng dụng vào công tác tổ chức cán bộ.

Nhiệm vụ trọng tâm

Tại hội nghị trực tuyến tổng kết công tác năm 2017, triển khai nhiệm vụ năm 2018, Bộ trưởng Bộ Tài chính Đinh Tiến Dũng chỉ đạo một trong các nhiệm vụ Tổng cục Hải quan cần tập trung triển khai là: Tạo bước đột phá về tư duy để tổ chức bộ máy đáp ứng yêu cầu quản lý hải quan hiện đại. Đổi mới phương thức quản lý đi liền với đổi mới cơ cấu tổ chức, điều phối nguồn nhân lực theo yêu cầu hiện đại hóa, tăng năng suất lao động nhưng cần phải rà soát để cắt giảm biên chế theo Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị.

Xác định đây sẽ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của ngành Hải quan năm 2018, ngay từ những ngày đầu năm, Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Nguyễn Văn Cẩn đã trực tiếp làm việc với Cục Hải quan Hà Nội (một trong những đơn vị sẽ đi đầu triển khai hoạt động này trong năm 2018) về mô hình, cơ cấu, tổ chức tại cảng hàng không quốc tế Nội Bài. Tổng cục trưởng khẳng định tại cuộc làm việc này là: “Trên cơ sở công việc, nhiệm vụ sẽ bố trí con người chứ không phải từ con người bố trí công việc”.

Cụ thể hóa các hoạt động đổi mới QLNNL, Cục trưởng Cục Hải quan Hà Nội Nguyễn Văn Trường cho biết, năm 2018, đơn vị đề xuất sáp nhập, kiện toàn lại một số Đội công tác tại một số chi cục hải quan đảm bảo cơ cấu tổ chức tinh gọn, hiệu quả phù hợp với đặc thù từng đơn vị và yêu cầu cải cách hành chính. Tổ chức triển khai chủ trương tinh gọn bộ máy, Cục Hải quan Hà Nội sẽ sắp xếp giảm từ 24 đầu mối còn 23 đầu mối (hai đội kiểm soát gộp thành một); 54 đội công tác còn 40 đội công tác.

Ở quy mô toàn Ngành, mới đây, Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan đã ký quyết định ban hành Kế hoạch đổi mới một số hoạt động QLNNL theo năng lực dựa trên VTVL năm 2018.

Kế hoạch ban hành nhằm tạo sự đồng thuận, nhất trí và tham gia tích cực, có trách nhiệm của các đơn vị trong Ngành khi triển khai thực hiện một số hoạt động đổi mới QLNNL. Tổng cục Hải quan xác định đổi mới QLNNL là nhiệm vụ vừa có tính cấp thiết, vừa có tính chiến lược, lâu dài; nhằm xây dựng đội ngũ công chức hải quan chính quy, chuyên nghiệp, có đủ năng lực để thực hiện các nhiệm vụ của Ngành trong giai đoạn mới, nhất là các nhiệm vụ mà Hải quan thực hiện theo quy định tại Nghị quyết 19-2017/NQ-CP, Nghị quyết 35/NQ-CP của Chính phủ và yêu cầu của Bộ Tài chính.

Theo kế hoạch này, ngành Hải quan sẽ triển khai trọn vẹn việc đổi mới QLNNL theo năng lực tại một số chi cục hải quan để vừa giải quyết các vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị đó vừa để rút kinh nghiệm trước khi nhân rộng ra toàn Ngành trong các giai đoạn sau. Qua đó chứng minh được tính hiệu quả của các hoạt động đổi mới QLNNL; góp phần tích cực xử lý được những tồn tại, hạn chế đang đặt ra đối với ngành Hải quan.

Qua đó đến năm 2020, ngành Hải quan chủ động thực hiện thành công các chủ trương, chính sách, kế hoạch về đổi mới công tác tổ chức cán bộ của Đảng, Nhà nước, Ngành; khắc phục tối đa các hạn chế trong công tác QLNNL của ngành Hải quan, phù hợp với xu hướng phát triển chung và có những hoạt động mang tính tiên phong, đi trước một bước. Đồng thời, góp phần đẩy nhanh tốc độ hiện đại hóa hoạt động hải quan, hướng tới tạo thuận lợi cho hoạt động XNK, nâng cao năng lực công chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ, chống phiền hà sách nhiễu nâng cao tính liêm chính hải quan.

Triển khai trên 6 lĩnh vực

Cụ thể, các nhiệm vụ đổi mới một số hoạt động QLNNL ngành Hải quan triển khai năm 2018 sẽ là nhóm hoạt động đánh giá năng lực và ứng dụng vào hoạt động tổ chức cán bộ và nhóm các hoạt động khác triển khai cho các năm tiếp theo. Có 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính được lựa chọn triển khai gồm: Giám sát quản lý, thuế XNK, chống buôn lậu, kiểm tra sau thông quan, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm. Có nhiều bước triển khai như: Rà soát, chuẩn hóa hệ thống VTVL; rà soát, xây dựng khung năng lực; xây dựng và triển khai sổ tay nghiệp vụ theo VTVL; tổ chức đánh giá năng lực; xây dựng hồ sơ năng lực công chức ghi nhận kết quả đánh giá năng lực. Các hoạt động trên được triển khai xuyên suốt từ Tổng cục đến chi cục đối với 6 vụ, cục nghiệp vụ (quản lý 6 lĩnh vực trên) tại cơ quan Tổng cục và cục hải quan: TP.Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Quảng Ninh, Bình Dương. Riêng Cục Hải quan Đồng Nai ngoài các hoạt động trên sẽ triển khai thêm hoạt động: Thí điểm điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp từ cấp phòng tham mưu đến chi cục. Do đây là đơn vị đã được triển khai đầy đủ các hoạt động đối với lĩnh vực thuế XNK, đã 4 lần triển khai đánh giá năng lực, đã có hệ thống đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ và các hệ thống quản trị công việc hiệu quả.

Tiếp đó, sẽ có một số chi cục đi đầu triển khai đầy đủ các hoạt động trên trong năm 2018 gồm: Chi cục Hải quan Móng Cái (Cục Hải quan Quảng Ninh); Chi cục Hải quan Bắc Hà Nội (Cục Hải quan Hà Nội); Chi cục Hải quan Cảng III (Cục Hải quan TP.Hồ Chí Minh).

Theo Tổng cục Hải quan, do đây là vấn đề lớn, liên quan trực tiếp đến con người (đánh giá, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển…), vì vậy, để đảm bảo thực hiện được các chủ trương của Đảng, Chính phủ, Ngành đề ra về đổi mới công tác tổ chức cán bộ, hoạt động đổi mới QLNNL, trực tiếp các Phó Tổng cục trưởng phụ trách, lĩnh vực đơn vị sẽ chỉ đạo triển khai, đảm bảo yêu cầu về tiến độ và chất lượng triển khai các hoạt động cải cách phương pháp QLNNL theo kế hoạch của Tổng cục. Tổng cục Hải quan cũng thành lập nhóm chuyên môn triển khai các hoạt động đánh giá năng lực chung cho cả khối cơ quan Tổng cục và cục hải quan địa phương.

Mục tiêu Năm 2018: Hoàn thiện hệ thống VTVL từ đó làm rõ trách nhiệm, quyền hạn của VTVL; đánh giá được năng lực công chức thừa hành 6 lĩnh vực nhiệm vụ chính tại 6 vụ, cục cơ quan Tổng cục và một số cục hải quan trọng điểm, từng bước ứng dụng vào công tác tổ chức cán bộ (đào tạo; bố trí, sắp xếp; điều động, luân chuyển). Năm 2019: Đánh giá được năng lực công chức tất cả các lĩnh vực của ngành, ứng dụng trong điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp, đào tạo tại một số lĩnh vực, đơn vị; bước đầu quản lý được kết quả công việc của công chức tại một số vụ, cục cơ quan Tổng cục, cục hải quan. Năm 2020: Triển khai đồng bộ các hoạt động đánh giá năng lực, quản lý kết quả công việc và các ứng dụng trong công tác nhân sự đối với các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính của Ngành.

(责任编辑：Nhà cái uy tín)

上一篇：Giá dầu thấp sẽ thúc đẩy hoạt động mua bán trong ngành dầu khí
下一篇：Đặc sản Hà Tĩnh thơm ngon ngất ngây, du khách say mê thưởng thức

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•