Năm 2019,ữngthayđổitrongchínhsáchbảohiểmxãhộinătrận arsenal hôm nay một số chính sách liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được thay đổi. Xoay quanh về vấn đề này, phóng viên Báo Bình Dương đã có cuộc phỏng vấn bà Lê Minh Lý, Giám đốc BHXH tỉnh Bình Dương.

Từ ngày 1-1-2019, các cơ sở khám, chữa bệnh phải chủ động tự in, cấp và quản lý giấy chứng nhận nghỉ việc. Trong ảnh: NLĐ xin giấy nghỉ ốm để hưởng BHXH tại Bệnh viện Hoàn Mỹ Vạn Phúc II. Ảnh: T.PH

- Bước sang năm 2019, tiền lương tối thiểu, tối đa tính đóng BHXH được thay đổi như thế nào, thưa bà?

- Theo Nghị định 157/2018/ NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động, thì từ ngày 1-1-2019, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với các đơn vị hoạt động trên địa bàn tỉnh Bình Dương đều là 4.180.000 đồng/tháng. Do đó: NLĐ đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động (NSDLĐ) quyết định thì tiền lương tháng đóng là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động, trong đó mức lương trả cho NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường, làm công việc giản đơn nhất, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm không thấp hơn 4.180.000 đồng/tháng.

Mức tiền lương tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định là 4.180.000 x 20 lần = 83.600.000 đồng/tháng (mức cũ: 79.600.000 đồng/tháng).

Mức tiền lương tối đa đóng BHXH theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định vẫn là 27.800.000 đồng/tháng (20 lần mức lương cơ sở: 1.390.000 đồng/tháng).

- Thưa bà, năm 2019 cũng là thời điểm Nghị định 153/2018/NĐ-CP được áp dụng. Việc điều chỉnh lương hưu với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ năm 2018-2021 có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng sẽ được điều chỉnh như thế nào?

- Nghị định 153/2018/NĐ- CP có hiệu lực thi hành từ ngày 24-12-2018, quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1-1-2018 đến 31-12-2021, có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng. Theo đó: Mức điều chỉnh được tính bằng mức lương hưu tính theo quy định tại thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu nhân với tỷ lệ điều chỉnh tương ứng với thời gian đã đóng BHXH và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu (theo bảng). Thời điểm thực hiện điều chỉnh được tính từ tháng lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu.

Lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ ngày 1-1-2018 đến 30-6-2018 thì thực hiện điều chỉnh lương hưu theo bảng trên trước, sau đó được điều chỉnh theo quy định tại Nghị định số 88/2018/ NĐ-CP (Từ ngày 1-7-2018, tăng thêm 6,92% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng).

- Lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ ngày 1-1-2018 đến trước ngày được nhận lương hưu mới, được truy lĩnh phần lương hưu chênh lệch.

Việc điều chỉnh lương hưu theo Nghị định 153/2018/NĐ- CP đối với lao động nữ nghỉ hưu trong năm 2018 sẽ được BHXH tỉnh thực hiện và tiến hành chi trả (có truy lĩnh) trong danh sách chi trả lương hưu tháng 1-2019.

- Cuối năm 2018, Chính phủ cũng đã ban hành Nghị định 143/2018/NĐ-CP, trong đó quy định về chế độ BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Xin bà cho biết sơ lược về những quy định này?

- Nói ngắn gọn thì nghị định này quy định về BHXH bắt buộc đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo đó: Thứ nhất, NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 năm trở lên với NSDLĐ tại Việt Nam, ngoại trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp hoặc đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động. Thứ hai, BHXH bắt buộc cũng gồm 5 chế độ: Ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất nhưng được thực hiện theo lộ trình. Thứ ba, từ ngày 1-12-2018, NSDLĐ căn cứ quỹ tiền lương tháng của NLĐ để đóng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; đóng 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Từ ngày 1-1-2022, NSDLĐ đóng 14% và NLĐ đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

- Thưa bà, bắt đầu từ ngày 1-1-2019, các cơ sở khám, chữa bệnh (KCB) phải chủ động tự in, cấp và quản lý giấy chứng nhận (GCN) nghỉ việc hưởng BHXH đầy đủ, kịp thời cho NLĐ để làm căn cứ hưởng các chế độ BHXH theo quy định tại Thông tư 56/2017/TT-BYT của Bộ Y tế. Xin bà cho biết những điểm mới trong quy định này?

- Ngày 29-12-2017, Bộ Y tế ban hành Thông tư 56/2017/ TT-BYT, hiệu lực thi hành từ ngày 1-3-2018. Theo đó thì không quy định trách nhiệm của cơ quan BHXH trong việc cấp phôi GCN cho các cơ sở KCB; việc cấp và quản lý GCN được quy định cụ thể tại Thông tư là thuộc trách nhiệm các cơ sở KCB. Đồng thời, theo điều khoản chuyển tiếp thì mẫu GCN đã phát hành trước ngày thông tư ban hành được tiếp tục áp dụng đến hết ngày 31-12-2018.

Như vậy, kể từ ngày 1-1- 2019 trở đi, các cơ sở KCB phải chủ động tự in, cấp và quản lý GCN theo mẫu quy định tại phụ lục 7 ban hành kèm theo Thông tư 56/2017/ TT-BYT để cấp đầy đủ, kịp thời cho NLĐ; không sử dụng phôi GCN do cơ quan BHXH cấp trước đây để cấp cho NLĐ khi đi KCB; các chứng từ sử dụng phôi GCN này sẽ không có giá trị pháp lý để thanh toán các chế độ BHXH.

- Khi thực hiện theo Thông tư 56/2017/TT-BYT thì các cơ sở KCB phải chịu trách nhiệm về tính hợp pháp, chính xác của việc cấp các giấy tờ này như thế nào, thưa bà?

- Các cơ sở KCB có trách nhiệm: Phổ biến, quán triệt nội dung của thông tư đến toàn bộ người hành nghề và nhân viên. Cấp đầy đủ, kịp thời cho NLĐ hồ sơ, giấy tờ làm căn cứ hưởng các chế độ BHXH theo quy định; giám sát việc ghi nội dung trong các giấy tờ quy định của người hành nghề tại cơ sở và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của việc cấp các giấy tờ này. Cập nhật dữ liệu KCB vào cơ sở dữ liệu KCB quốc gia để liên thông với hệ thống dữ liệu của cơ quan BHXH. Tạo lập chứng từ điện tử về KCB bảo hiểm y tế theo quy định tại Nghị định 166/2016/NĐ-CP và lộ trình do BHXH Việt Nam hướng dẫn; đồng thời chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp, chính xác của chứng từ. Các cơ sở KCB cấp lại các loại giấy tờ khi bị mất, bị hỏng hoặc bổ sung, sửa đổi khi có sai sót về thông tin được ghi trên đó.

- Xin cảm ơn bà!

T.VY  (thực hiện)

(责任编辑：La liga)