Toàn cảnh hội nghị. Ảnh: T.D

Hội nghị đối thoại thu hút hơn 400 đại diện các doanh nghiệp tham dự, tiếp nhận và giải đáp gần 100 câu hỏi của doanh nghiệp liên quan đến các vấn đề về: BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện; trợ cấp hưu trí xã hội; chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí; về chậm đóng BHXH, BHYT và biện pháp xử lý; sổ BHXH điện tử…

Đáng chú ý, liên quan đến vướng mắc của doanh nghiệp về chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động sắp đến tuổi nhận lương hưu, bà Trương Thanh Phương, Phó trưởng Phòng chế độ BHXH TPHCM cho biết, theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện sẽ được giải quyết. Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý, nếu đủ tuổi nhận lương hưu và làm thủ tục nhận lương hưu hàng tháng sẽ không được giải quyết trợ cấp thất nghiệp.

Cũng liên quan đến nội dung về hưởng trợ cấp thất nghiệp, một số doanh nghiệp cho biết đang gặp vướng mắc về trường hợp người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ đủ 12 năm trở lên, nhưng hiện vẫn đang làm việc và tham gia BHXH. Bởi theo quy định hiện nay, dù tham gia BHTN bao lâu người lao động cũng chỉ được hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp thất nghiệp, phần tham gia thừa trên 12 năm không được bảo lưu.

Liên quan đến vướng mắc này, đại diện BHXH TPHCM cho biết, tại Điều 43 Luật Việc làm quy định, người lao động phải tham gia BHTN khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, trừ người đang hưởng lương hưu, lao động giúp việc gia đình.

Đại diện doanh nghiệp nêu vướng mắc tại hội nghị.

Thông tư số 15/2023/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng quy định, người lao động có thời gian đóng BHTN trên 36 tháng đến đủ 144 tháng thì thời gian đóng chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu. Trường hợp người lao động đóng BHTN trên 144 tháng thì những thời gian chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp không được bảo lưu. Thời gian đóng BHTN được bảo lưu ghi tại quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, việc đóng BHTN và hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Luật và các văn bản hướng dẫn dưới Luật, đề nghị đơn vị sử dụng lao động thực hiện trích nộp theo đúng quy định.

Tại hội nghị, Công ty TNHH sản xuất xây dựng thương mại Đại Á Châu, Công ty CP Dệt may Đầu tư – Thương mại Thành Công và một số doanh nghiệp có nêu vướng mắc về việc ứng dụng VssID trong thực hiện hồ sơ cấp mất sổ, chốt sổ BHXH, cập nhật dữ liệu cá nhân… cho người lao động quan tâm nhiều đến ứng dụng BHXH số - VssID.

Trả lời vướng mắc của các doanh nghiệp, bà Phan Thị Mai, Trưởng phòng Quản lý Thu - Sổ, thẻ, Bảo hiểm xã hội TPHCM cho biết, để sửa được dữ liệu, doanh nghiệp có thể vào VssID, sau đó phải gởi TK1 về cho cơ quan BHXH cập nhật thông tin, và lên liên hệ với cơ quan BHXH thì mới hoàn tất quy trình. Đồng thời, để có đầy đủ quá trình đóng BHXH, BHYT, BHTN trên VssID, người lao động hoặc đơn vị liên hệ với cơ quan BHXH đang đóng để cập nhật quá trình đã chốt, trường hợp quá trình đóng chưa được chốt sổ đề nghị người lao động liên hệ cơ quan BHXH để chốt sổ.

Ngoài ra, tại hội nghị, BHXH TPHCM cũng trình bày những điểm mới quan trọng của Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) và những nội dung sửa đổi quan trọng doanh nghiệp cần lưu ý.

Ông Trần Dũng Hà, Phó Giám đốc Bảo hiểm Xã hội TPHCM cho biết, mục tiêu, quan điểm chỉ đạo trong Luật BHXH, thứ nhất là thể chế hóa pháp luật, thứ hai giải quyết những bất cập, đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và nhà nước. Khi nhà nước ban hành pháp luật phải chú ý đến lợi ích người dân và khi người dân đòi hỏi về quyền lợi lao động thì phải dung hòa, mang tính chia sẻ với nhiều người khác phù hợp với thực tế và xu thế chung.

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)